徐副主任說，“原本處分是爲了更好的教育和保護同志，但現在處分制度是很多人覺得委屈的端口，一些人隻要一被處分，立馬啥也不幹了，每天就拿着工資。所以我們必須反思反思我們的制度是否要進一步改革？原本這些制度中加入這些處罰？是爲了讓犯錯誤的幹部能夠警醒，讓幹部能夠好好工作，可現在好像這都快成爲躺平的一個推動劑了？隻要敢處分？馬上就躺平。而且還義正言辭委屈地說…現養了一些巨嬰，這種巨嬰言論、行爲也一直在拖累我們政府的發展。”

“是啊，所以本來說我們這個體群體所有人都應該是整個社會擁有先進思想，擁有比較先進的各種素養的，現在個别人卻成了“巨嬰“。學的東西得不到施展，一些人在這個期間也慢慢的養成了那種亂七八糟的想法，這是完全錯誤的。現在社會上各種不公平的事件越來越多。各種讓社會震撼的惡性事件也越來越多，但不管外面再怎麽亂？我們這個院子裏仍然有個别人無所事事的，大吃大喝，所以這才是問題的關鍵！”

大家聊問題聊的比較有深度。

但萬巡好像就不這麽認爲，他說，“這不一樣，這東西怎麽說呢？我覺得大家的想法是錯誤的，我不覺得徐副主任說的是對的。”

大家看着他，他說，“嗯，體制内本來就擁有社會資源！那大家都往裏擠，是爲了什麽？還不是因爲有很多社會資源。你現在在網上一看，大家都在說——考公熱，是因爲都知道有權好，但有人去考慮過這種所謂的福利，這種所謂的權是對的嗎？是按勞分配嗎？是符合相關的法律原則嗎？沒有人去想的！所以我覺得存在即合理，如果我們過于苛刻的去要求這些？我認爲是不對的，而且作爲體制内的一員，我覺得這沒有什麽兩樣，體制外高收入人群肯定比體制内的要多得多。”

徐副主任來了一句，“你這不廢話嗎？體制外人多呀，你這麽說的話太片面了，我反對。”

第915章

徐副主任很嚴肅，“浪費情況是經常有的，就包括我之前的辦公室，他們打印文件偶爾…以前我在某單位調研時，就發現他們辦公一個普通設備多少錢？你們知道嗎？”

幾個人都不說話。

“我說出來之後，或許你都不敢想，當然，現在也在倒查這些。”

他說出了個數字，幾個人發出驚呼，然後說，“其實個别地方政府的運行成本也很高，就拿一台公車來說，咱老弟現在有有專車。雖然他是副廳級，但因爲他是單位的負責人，其實配備相關的專車也不違規。一台專車一年的費用，膽子大一點的，或許是數十萬，當然包括保險費用。如果是一個普通的群衆開一個車。一年應該最多也就是幾萬塊的錢，加上我們配的又大部分是國産車，又很少進口車，也不存在其他的。而且很多都是在省政府修理廠去搞，所以搞出這麽高的成本，實在讓人咋舌。到底去幹嘛了呢？”

“我們去做過調研，一個副省級領導一年的用車公裏數大概在三萬多公裏，其中有很多一部分是司機開車去跑掉了。一般來說，領導也就是上下班用一下。很少去調研的時候用，調研的時候，要麽坐高鐵，要麽坐考斯特，很少很少坐紅旗，那麽在這種情況下，又能用多少次呢？再者，領導很多情況下是出差。一年起碼有很多時間出差。”