王成有些震驚，因爲開會之前他沒有得到小郗要講話的相關的通知。

當然，他也絲毫不會去擔心小郗“故意隐瞞”。

也不擔心小郗爲了其他事背着他做什麽事？

他覺得或許是因爲書記也想給小郗一個表現的機會。

書記這麽一說，現場的很多人就盯着小郗。

還有很多人的目光在找小郗的身影。小郗顯然是沒有經過準備的，他有些慌張，同時他也擔心王成誤會，當然他也知道：哪怕就是王成？王成肯定不會誤會他，但他爲了保持他和王成的關系，還是解釋了。

他講，“各位領導，剛剛我叔叔說的非常對，哦，不對，是王主任說的特别對。”

他這麽一改口，現場笑聲一片。

然後他講，“我如果說還有其他的想法的話？那麽就是以下幾點：第一點，基層的亂象源于哪裏？源于不作爲。正是因爲有這麽多人不作爲，所以才有這麽多亂象；其次，基層的亂象爲什麽能這麽猖狂？是因爲有幹部撐腰，有“關系”。剛剛王主任所說，在一個地方，能夠當村幹部的，多多少少背後都有點點小關系，在我們省很多地方，隻要是純“獲利”的東西，基本上背後都有那麽一點點關系。比如說在縣裏上班的一些幹部，他爲什麽要幫助一個村幹部呢？這樣的話，他回家探親的時候有面子，那村幹部陪着走一走，請着吃個飯，多有面子？不用覺得其他的原因，他們就這麽點想法。”

“那麽我提提我的意見和看法。我覺得既然現在出現這種情況，也無法回避，那我們首先肯定得解決在幹部的一些選拔和幹部行政的問題。我個人建議，有關部門應該出台幹部行政責任終身制和獎勵制，何爲責任終身制和獎勵制呢？做得好，獎勵，重賞之下必有勇夫；做的不好？處理！可千萬不要再覺得這樣做會束縛住他們的手腳；不這麽做？會放開他們的手腳，如果放任他們的手腳？到時候這才是最嚴重的。”

“其次，就是加大履職幹部的績效考核。爲什麽現在這麽多人去争一個村幹部？大家有沒有想過，歸根結底是因爲就業環境惡劣，我們省的就業環境惡劣。而在村委這個崗位上，至少相對來說還能夠拿到一份收入，雖然這份收入可能不是很多，但還有搞外快的想法嘛，看看現在隻要一說到體制内，很多人就說“體制内不靠工資”。當然，體制内不靠工資，靠什麽？很多人隻是人雲亦雲罷了，但這種想法也影響着基層體制，所以才有人覺得“隻要當了點小官，就有油水”，并且有這種想法的也會這麽做。”

小郗則說的十分的“露骨”。

第1151章

小郗這個時候就說，“我其實也沒有多大意見和看法，我和王叔叔，不對，王主任去調研得出的結果差不多。看到一些亂象，作爲從小在帝都長大的我來說，可能是一種沖擊，有些現象是我無法理解的，就比如剛剛我叔叔講的，明明這是大家權利，可能有些人去舉報也好，去反映情況也罷，是在維護大家的權利，但總有人說風涼話。我們在調研的時候就碰到批評調研組的現象，有的人覺得我們是多管閑事？當然，這主要是因爲大家現在社會經濟環境比以前好太多了，大家能賺到錢。所以就不太會顧及這些，但是如果我們政府不管這些？對我們整體的情況的落實是有壞處的！所以基層的問題的來源說難不難？說簡單，其實也不簡單。爲什麽會有這種情況發生？我覺得我們需需要的是反省和改革，光反省還沒有用，光舉一反三也沒有用，要真正的落到實處。”