這時，新區的區領導站起來了，王成問，“看完之後，你有什麽感想？”

他說，“我感覺到很羞愧，很羞恥。”

王成點點頭，示意他們坐下，然後說，“我們天天喊着構建優良營商環境，我看到很多區，特别是很多我們市裏、區的商務部門，發的很多關于構建營商環境的通稿，看讓人沸騰！讓人激動，可是爲什麽會有這種情況發生？誰能給我一個解釋？”

沒有人說話。

“我想問問你們，扪心自問，是誰允許你們這麽幹的？”

還是沒人說話，大家都一副事不關己高高挂起的樣子，除了新區那些區領導們。

“我覺得特别搞笑的一件事是，竟然有人敢做這種事情出來，我不明白…法律的确賦予了你們這些不同崗位的幹部不同權力，難道能夠拿着這些權力去亂來嗎？我真無法理解，我也無法去原諒這種行爲。你們知道，這個群衆他從開店到現在，經曆過多少爲難不？對，很多直接是過來吃白食的。敢收錢？立刻就整人。今天敢收錢？明天直接就安排人過來查，這效率，要是給群衆辦事、給社會辦事有這個效率就好了，我就不明白了，我經常說那句話，政府組織給你們的待遇已經夠好了。你們很多人不要天天把平台當能力，很多人離開這個平台，真的連自己都養不活的。要有敬畏之心。而不要把這個平台當做自己的能力啊，到處去欺負其他人，難道“吃白食”也是一種能力嗎？我真的無法去原諒、也無法理解這種行爲，這給我們整個政府的形象帶來多大的影響？更氣人的是，前段時間針對這件事情，我去問了一個幹部，他竟然覺得這是很正常的！”

“爲什麽？因爲他已經把自己定性爲既得利益群體了，覺得自己已經是領導幹部了，所以覺得自己能理解這種行爲，那我問，誰理解老百姓呢？或者說等哪天這些幹部在街頭散步“挨打”的時候，那難道也群衆也可以說——“人家群衆隻是不高興打你兩拳、扇你兩巴掌，這沒事啊”！這不行的！要嚴格的按照法律來。法律規定是什麽？咱就是什麽？這是普适性的。我非常氣憤，剛剛我已經跟書記彙報過這件事情了，書記和我也都提出“要構建真正的優良營商環境”，而不是喊口号，喊口号誰都會，喊口号還需要你們嗎？喊口号多簡單啊！，喊一喊，反正也不用做，動動嘴皮子，但這對嗎？你們覺得這對嗎？這不對的呀。”

王成的話，每一句都讓他們感覺到一陣羞愧。

王成講，“對，我們這裏辦證确實是方便了，值得表揚，但是營商環境不是辦個證這麽簡單的呀！辦證方便了，結果其他的事情沒跟上？把人家往死裏搞，這就叫營商環境？難怪我的秘書武陽同志去暗訪的時候，就發現有不少人絞盡腦汁都想讓家裏親戚，或者有關系的，安排到這種單位來上班，對他們來說，這點工資夠幹嘛？那不就是爲了搞錢？爲了欺負别人？爲了體驗這種感覺？有些人的人性之惡莫過于此。”

“有人說，這是臨時工幹的，我想問，沒有編制内工作人員的允許？或默許？臨時工敢這麽幹嗎？他們有這個膽子嗎？他們連編制都沒有，都不處于這個體系的人，他們敢去做這種事啊？我真不相信。不要再找借口了，沒有誰是傻子的。不要覺得你們聰明，有些人說，我王成就曉得去查人，那我想問，我這兩天讓我的秘書去查這個事，難道不是爲了經濟發展嗎？難道不是在發展經濟嗎？難道非得縱容這種行爲發展？”

“有些人就是這樣，就知道“打嘴炮”，任期内，有利可圖就瘋狂地罵，沒有利可圖就開始說風涼話…這種行爲非常的讓人讨厭，我再說一句話，這件事該怎麽處理？你們自己看着辦！當然，不要“打一鞭子，走一下路”，因爲我去查了？查到了？所以有些人就故意裝模作樣的“舉一反三”，你們要形成常态化的相關頻率，而且你們要如實地、努力地把事情查清楚。這是你們的責任，這不是你們的權力，這是你們的責任。是你們拿這份工資的責任。如果說你們去餐廳吃飯？人家收了你的錢，久久不給你上菜，或者根本就不理你，你會生氣嗎？你肯定會生氣啊，因爲你付出了自己的錢。但同樣的，你們拿的這份工資，卻不幹活，那是對的嗎？那也是不對的。因爲幹好這個工作是社會的職業道德，不要跟我講什麽編不編制？任何什麽制都要有職業道德，沒有職業道德的是不合格的。什麽行業都是要有職業道德，你們的職業道德就是好好的幹工作。”

王成如實說。

現場這些人一個個大氣不敢喘。

都屏息以待，因爲王成的一些理論的确讓他們有點不适、不舒服。

平時被捧慣了，誰敢在這會說這種話呀？