針對這些問題，路北方在調研走訪中，也适當向陪同走訪的陳君、李明提出整改意見，一是他明确指出，各部室需即刻開展自查自糾，針對人浮于事、效率低下等問題制定具體整改措施，限時上報整改方案；

二是強調要加強内部管理，規範工作流程，尤其是文件、報刊等要及時整理歸檔，營造整潔有序的辦公環境；

三是路北方表示後續會持續跟進整改情況，不定期進行複查，确保整改工作落到實處，切實提升辦公廳整體工作水平  。

路北方作爲新任領導，來到部室走訪後，提出的整改措施，竟如此溫和，這大大的超出大家所料。

俗話說得好，新官上任三把火，衆人原以爲他會大刀闊斧地整治一番，殺殺“歪風邪氣”，立立威風，可他卻這般“輕拿輕放”，着實讓人捉摸不透。

當然，更多人認爲，路北方看起來比自己想象的還要年輕，面相也不老成，這樣年輕的人，他能厲害到哪去？

隻有路北方知道，這看似溫和的舉措，實則暗藏深意。

他深知，省政府辦公廳裏的人員構成複雜，背後牽扯着各方關系。若是一上來就大張旗鼓地整治，勢必會觸動許多人的利益，引發不必要的反彈和抵觸情緒，到時候工作還沒開展，自己反倒成了衆矢之的。

所以，他要瞅着一個機會，才行動，才拿出舉措。

在接下來的日子裏，路北方表面上按兵不動，暗地裏，卻對辦公廳裏的人員關系、工作矛盾，進行細緻的摸底調查。

他發現，在這一百多人的省政府辦公廳，卻是拉幫結派嚴重，存在以主任陳君、四名副主任爲依附的小團體。

在這裏邊，主要有三撥人，一是以主任陳君爲首的一撥，以杜艾雲、杜海水的另一撥，還有以李陽、向琪琪爲中心的一撥。而杜艾雲這邊，主要是财務、行政這幫人；李陽和向琪琪，則是秘書處一處到五處；餘下三處，卻是和主任陳君走得近，因爲裏邊，有陳君安排的幾人。

路北方經打探發現，這些小團體明面上，并沒有較多往來，但也存在明争暗鬥，嚴重影響工作的現象。

而且，這裏邊部分人員，仗着自己資曆老、背景深，且又在主任、副主任所依附，對待工作，便是敷衍了事，對上級的指示陽奉陰違，甚至在工作崗位上，是當一天和尚敲一天鍾的現象。

路北方是最痛恨這些搞小團體者，恨他們屍位素餐、憑借資曆和背景便肆意妄爲，恨這些人拿着國家的薪水，卻不爲百姓、不爲工作盡心盡力，隻知在本單位拉幫結派、勾心鬥角，把好好的工作環境攪得烏煙瘴氣。

他更恨那些小團體背後的勢力，爲了個人或小團體的私利，不惜犧牲辦公廳的工作氛圍，将好好的工作單位搞得烏煙瘴氣，讓各項工作的推進舉步維艱。

在路北方出任常務副省長第12天時，這天中午，路北方看了省長烏爾青雲的日程表，知道他下午沒事，這才通知陳君，要他組織省委辦公廳所有機關幹部，在下午3：30分，召開全機關會議。

臨近開會的3.20分，路北方就揣着筆記本到了會場，他一屁股坐在主席台中間，認真地在筆記本上，将他要講的内容再梳理一遍。