一周後，502基地迎來了特殊的客人。

高衛國帶着193團的主要幹部，來到藍軍基地參觀學習。

林虎、龍豹等人親自接待。

“高團長，歡迎。”林虎敬禮。

高衛國回禮，然後開門見山：“林教官，我們這次來，是來取經的。想看看你們的訓練，聽聽你們的經驗。”

林虎笑了：“互相學習。你們有你們的優勢，我們有我們的特點。”

他帶着高衛國一行人，參觀了基地的訓練設施：模拟城市、多地形訓練場、電子戰實驗室、指揮模拟中心……

每到一個地方，紅軍幹部們都看得非常認真，不斷提問。

“這個模拟城市，是用來訓練城市戰的？”高衛國問。

“不完全是。”龍豹解釋，“主要是訓練僞裝滲透和社會工程學。我們的隊員要學習如何在城市環境中隐藏自己，如何獲取情報，如何在不暴露身份的情況下完成任務。”

“社會工程學？”

“就是利用人的心理弱點獲取信息或達成目的。”龍豹說，“比如僞裝成維修工進入目标建築，或者通過閑聊從目标人物那裏套取情報。”

高衛國若有所思：“這在敵後作戰中确實很重要。”

參觀到電子戰實驗室時，紅軍幹部們更加感興趣。

“這就是你們幹擾我們通訊的設備？”通訊營長問。

“其中一部分。”林虎說，“其實電子戰的核心不是設備多先進，而是戰術和時機。知道什麽時候幹擾，幹擾哪個頻段，幹擾多長時間。”

他調出一段演習錄像：“看這裏，我們幹擾你們炮兵通訊的時間點，正好是你們準備開火的前三十秒。這個時間點選擇很關鍵——早了，你們會察覺；晚了，炮彈就打出去了。”

通訊營長恍然大悟：“原來如此。我們一直以爲電子戰就是開機幹擾，沒想到還有這麽多講究。”

參觀結束後，雙方坐下來進行深入交流。

高衛國問了一個核心問題：“林教官，你們研究紅軍戰術，是怎麽研究的？爲什麽能那麽準确地找到我們的弱點？”

林虎看向龍豹。

龍豹開口：“我們花了兩個月時間，專門研究紅軍。不是泛泛地研究，而是深入到每一個細節：你們的訓練大綱、演習記錄、指揮員決策習慣、部隊文化傳統……”

“比如，我們發現紅軍裝甲部隊在過彎道時，車輛間距會下意識縮小。這是因爲駕駛員擔心掉隊。我們就利用這一點，在彎道設伏。”

“再比如，紅軍指揮員在壓力下容易保守，傾向于收縮防禦。我們就用襲擾戰術不斷施壓，迫使你們收縮，然後打你們的收縮過程。”

高衛國聽得心驚：“你們連我們的心理都研究？”

“戰争是人與人的對抗。”龍豹說，“不了解對手的心理，怎麽打赢？”

交流持續到深夜。

紅軍幹部們記了厚厚一本筆記。

臨走時，高衛國握着林虎的手：“林教官，這次學習，收獲太大了。謝謝你們。”

林虎認真地說：“高團長，我們藍軍的使命，就是磨砺紅軍。你們變得更強，我們的價值才得以實現。”

“希望下次演習，我們能打得更好。”

高衛國重重點頭：“一定。”

---

送走紅軍幹部後，林虎回到指揮所。

蘇寒正在那裏等他。

“交流得怎麽樣？”蘇寒問。

“很好。”林虎說，“高衛國是個明白人，知道輸在哪裏，也知道該怎麽改。”

蘇寒點頭：“這就好。藍軍的價值，不在于赢多少場演習，而在于讓紅軍在演習中發現問題，在實戰前改進問題。”

他看向窗外，夜色中的訓練場上，還有隊員在加練。

“這次演習，我們暴露的問題也不少。”蘇寒說，“尤其是正面進攻階段，傷亡太大。”

“是。”林虎承認，“我們的隊員，畢竟不是特種兵。在複雜環境下的近戰能力，還有待提高。”

“所以下一步的訓練重點，要調整。”蘇寒說，“加強小分隊戰術協同，加強複雜環境下作戰能力，加強心理抗壓訓練。”

………………

西北戈壁，502基地。

距離上次演習已經過去兩周，基地内部的氣氛卻比演習前更加緊張。

戰後總結複盤進行了整整十天，每個隊員都把自己的表現、失誤、改進方向寫得明明白白。

現在，新的訓練計劃已經制定完畢，更嚴苛、更貼近實戰的訓練正在展開。

這天清晨，蘇寒正帶着教官組檢查新布置的“城市反恐訓練區”——這是根據上次演習暴露出的城市作戰短闆，特意新建的模拟設施。

對講機裏突然傳來通訊員的呼叫：“蘇教官，基地指揮部電話，趙副司令找您。”

蘇寒眉頭微挑，對林虎等人道：“你們繼續檢查，我去接個電話。”

指揮室裏，電話已經接通。

“首長。”蘇寒拿起聽筒。

“蘇寒啊，忙什麽呢？”趙建國的聲音從聽筒裏傳來，帶着一貫的沉穩。

“正在檢查新訓練設施。首長有什麽指示？”

“兩個事。”趙建國開門見山，“第一，上次演習的總結報告，總部已經看過了。評價很高，決定将‘幽靈’部隊正式列入全軍重點建設藍軍部隊序列。”

蘇寒心中一振：“這是好消息。”

“确實是好消息。”趙建國話鋒一轉，“但也是壓力。列入重點序列，意味着更多的資源投入，也意味着更高的要求。”

“總部決定，将‘幽靈’部隊從目前的分隊級編制，擴編爲大隊級編制。總兵力要達到一千人以上，涵蓋步兵、裝甲、炮兵、防空、電子對抗等多個兵種。”

蘇寒愣了一下：“一千人？首長，我們現在才二百六十四人……”

“所以給你送人來了。”趙建國說，“第二批選拔已經結束，從全軍各大軍區新兵營中挑選了一千名優秀新兵。一個月後，第一批五百人就會抵達你們基地。”

“你們這批老兵，經過一年的魔鬼訓練和實戰演習，已經完全具備了擔任教官和骨幹的素質。讓他們去帶新兵，既解決了教官不足的問題，也能讓新兵更快融入。”

“不過，”他話鋒一轉，“一千人的大隊，管理難度比二百多人的分隊大得多。你們現有的教官組隻有六個人，就算加上那些不太成熟的老兵，要管一千多人，壓力還是很大。”