秦江繼續：“***、***、***...”

他一連點好幾個名字、全是上輩子經曆考驗存在讓他們當個個部門副手。

等王韬等人全記下。

秦江再道：

“黑龍設總經理一人、副總經理兩人，總經理由我本人擔任、副總經理由朱正、衛飙擔任，朱正負責統管營銷、夜市、運輸、衛飙負責安保、兩人隻需向我負責。”

“明白！”

王韬等再度齊刷刷點頭。

朱正則笑着點點頭、衛飙嘿嘿一笑顯然對此任命不在意。

反正！

他們三人在集團本就是鐵三角嗎！

秦江：“黑龍現人員多少？”

朱正：“目前核心人員紀錄在冊76人，外圍在冊人員157人，其餘不在冊人員幾百，包含一些其他學校的人。”

雖無外界傳說中上千之數！可已非常多，要清楚多少看似牛逼幫..公司，也就幾十個員工剩下全外包，而黑龍凡紀錄在冊人員全由黑龍統一發工資。

秦江點頭：“你們幾個部門把這些人員分分，每個部門人員具體磨合。”

王韬等全都各自執掌一個部門有點時間，知曉各自部門大約需要人手。

而且如此一來他們各自管理人員也能确定明細，不會在跟之前般混亂。

同時他們五位地位也算徹底穩固！

畢竟：

各自麾下全有一批小弟！

....

秦江再道：：“運輸部明日采購運輸車、阿正批條、财務撥款。”

“營銷部擴大論壇規模、需要什麽直接向阿正申請、财務撥款上不封頂。”

“各部門下分細化組、由部門經理推舉人員、上報混得批準。”

“從今以後各部門内部人員凡有突出貢獻、組長申請、經理批準獎勵，組長有貢獻者經理申請、朱正批準獎勵。”

“每季度由部門發展情況、勞動情況...等發放獎金、福利待遇....”

“凡有突出貢獻外圍人員，有組長以上人員推薦、完成考核可入核心人員。”

“正式設立編号暫定一百零八号！我爲首：朱正【2】四九【3】以此類推往下...先立三十六位，剩餘七十二位有核心員工競争。”

最後。

秦江看向朱正道：“阿正，你去申請公司圖标：【江出黑龍】！順便把囚牛、睚眦、嘲風、蒲牢、狻猊、赑屃、狴犴、負屃、魑吻等九個子商标全申請下來。”

“好！”

朱正似懂非懂點點頭。

雖然他不清楚注冊那麽多圖标品牌做什麽、但既然江哥要做就做。

反正聽江哥肯定沒錯！

嗯！他這個愛動腦的人面對秦江都有點懶得動腦，以前秦江有什麽計劃他還會思考是否正确要不要勸解一二。

現在經曆一系列發生情況，眼睜睜看着黑龍脫胎換骨、他對秦江隻剩七個字：【你說幹、幹就完了！】

秦江清楚：在未來十年是網絡大爆炸十年，是經濟騰飛的十年！也是品牌的十年！隻有自己獨立品牌，有讓人認可一聽名字就知曉是公司品牌才能算成功。

到那時：

品牌效應就是無可估量價值！

龍生九子！

黑龍旗下九大子品牌最應景，現在不未雨綢缪說不定某天就讓别人搶注。

很快秦江下達很多決策。

沒辦法公司良性發展上升渠道要有也必須公平，正所謂不患寡而不患均，立功跟沒立功獲得同樣獎勵，那麽久而久之自然會引起不滿：水能載舟亦能覆舟！

一艘船！能否以最快速到達彼岸靠的是船長、掌舵人。能否航行穩妥半路會不會翻船更多靠船員是否心合。

半個小時後。