在厲元朗的要求和督促下，由襄安市人力資源和社會保障局牽頭，聯合其他部門，針對全市企業，尤其民企這一塊展開調查。

凡有拖欠工人工資的企業，務必在三日之内予以解決。

政府出面，具有一定震懾作用。

即便這其中存在這樣那樣的困難，大家也都按照要求執行。

因爲厲元朗在全市企業家座談會上的一段話，說得相當實在。

他語重心長的說：“各位企業家有困難，市委市政府理解。可将心比心，你們也要考慮工人的難處。最起碼，春節期間，你們有肉吃，有酒喝。工人們呢？他們絕大多數靠工資生活，甚至有的貧困家庭，都到了等米下鍋的地步。”

“你們遇到的困難和他們比起來，終究有富餘，有可以承受的能力。而且，市委市政府年後就會研究你們面臨的各種各樣難處，出台相關法規措施，盡最大努力，維護你們的正當權益和訴求。”

書記都這麽說了，誰還能反駁什麽。

這件事以最快速度，在臘月二十五前後，基本得到解決。

而接下來幾天，厲元朗在市委副書記羅榮山、市委秘書長劉玉農、副市長兼市公安局局長汪存亮等人陪同下，前往電力、供水公司、大型商超以及市公安局，檢查生産、社會穩定，保障供給，并向一線工作人員緻以節日問候和祝福。

同時，還專門慰問了離退休老同志，向他們介紹市委市政府會繼續加大民生基礎設施方面的投入，着力改善人居環境，提高民生福祉。

厲元朗表示，退休老幹部是寶貴财富，他們的在工作經驗值得學習借鑒。

希望他們一如既往的繼續向市委、市政府建言獻策，傳遞人民呼聲，凝心聚力，做好襄安市的宣傳者、維護者和支持者。

這期間，羅榮山試探厲元朗，關于替邵阿寶讨薪一事，對祥谷區委、區政府的态度。

并說：“章乾冬辦事不利，是應該給予嚴肅批評。他已經寫了三千字的檢讨材料，厲書記是否給他一個機會，讓他向您、向市委做出深刻檢讨。”

厲元朗瞄了一眼羅榮山，意味深長的說：“我對章乾冬避而不見，不是不給他機會，是他沒有把群衆利益放在心上。邵阿寶的事情，祥谷區委不能解決，還要我和康市長出面。”

“我請問你，到底我是祥谷區委書記，還是他章乾冬是？如果下面同志不能做好份内事，要他何用！”

“既然你提到章乾冬需要解釋的機會，那麽好，我馬上召集市委常委會議，讓他在會上做說明。”

羅榮山見狀，連忙搖頭擺手，“厲書記您誤會了。我覺得，章乾冬從政數年，我們培養一名幹部不容易。要是因爲這件事而遭免職，得不償失，請您三思。”

厲元朗闆着臉，冷哼道：“市委還沒研究對章乾冬的處理問題，羅副書記就這麽着急幫他說話，爲時過早。”

“祥谷區在這次讨薪工作中還算得力，章乾冬的檢讨我不聽，你讓做好本職工作，以觀後效。”

羅榮山最想聽這句話，等于說厲元朗沒有把章乾冬一棍子打死，總算給他留了一口氣。

他爲章乾冬可謂煞費苦心，不惜冒着得罪厲元朗的風險，爲章乾冬争取到最好的結果。

至于章乾冬如何對他感恩戴德，那是他們之間的秘密，外人不得而知。

劉玉農按時将五名秘書候選人，關于厲元朗留給他們的命題，各自寫出的觀點、看法，一并送到厲元朗的案頭。

之所以手寫，厲元朗還要看這五個人的字體怎樣。

犧牲晚上業餘時間，厲元朗挨個審閱，足足用了兩個小時。

看完之後，他伸了個懶腰，活動着脖子，無奈的直搖頭。

五個人裏面，沒有一篇文章讓他賞心悅目、拍案叫絕。

都是以喊口号和相關政策爲基礎，個别羅列出數據，大談特談發展襄安市經濟的好處。

這些東西，擺在明面上，沒什麽亮點。

厲元朗要的是發揮個人想象力，開拓思路，用什麽方式方法，可以盡快提高襄安市經濟發展的整體水平。

而不是像他們幾個，文件上摘抄一段，結合政策，用僵化思維考慮問題。

厲元朗曾經做過秘書，他明白，這五個人在市委辦工作時間久了，難免養成固有習慣。

善于觀察領導臉色，從而失去獨立思考，變成植入芯片的機器人。

看來，秘書人選需要另辟蹊徑了。