人事變動還未達成一緻意見。

厲元朗親自認定的這件事不能半途而廢。

找了個時間，他再次将其他四人召集到一起，就上次會議還未确定的議題，進行新的商讨。

省委小會議室内，厲元朗最後一個到達會場。

省長沈汝濤、省委副書記兼政法委書記郝慶安、組織部長張秋山、紀委書記于海早已就坐。

一進來，厲元朗沖着大家點頭打過招呼，在居中的椅子上坐下，打開筆記本，清了清嗓子，說了開場白。

“同志們，今天的會議隻有一個議題，就是商談個别幹部的調整和任用。”

說到這，厲元朗的目光掃視了一圈在座的各位，繼續說道：“上次會議，我們讨論了個别幹部的任職問題，但意見并未統一。今天，我想再聽聽大家的想法。”

張秋山率先開口，畢竟是組織部管轄範圍之内的事，他必須要有個态度。

他說道：“上次關于幹部任職情況，其他同志大家意見基本一緻，隻是孔若啓同志的調動問題，略有分歧。”

“根據大家意見，我們組織部回去開會研究，形成一個新的意見，供各位參考。”

張秋山說完，示意在場的工作人員，把他手裏的文件發放下去。

這一點，和先前不一樣。

一般來說，幹部任職情況，要在會議之前，分發給參會人員。

可張秋山卻來個突然襲擊。

當名單到手後，赫然發現，孔若啓仍舊擔任副市長，但不再兼任宏枝縣委書記。

也就是說，厲元朗在對待孔若啓的态度上，有了些許變化。

郝慶安看完，發表了他的看法。

“組織部重新拟定關于孔若啓同志的任職情況，我認爲很好。孔若啓同志年輕有爲，工作能力強，這點毋庸置疑。”

“但也要看到，他身上的不足和短闆。”

“比如，對待同志，缺乏應有的包容和理解。”

“在處理個人問題上，顯得不夠成熟和穩重。”

“當然了，這些都是小節，不足以影響大局。”

“但作爲組織部門，在考察任用幹部時，必須要全面考慮，不能隻看優點，不看缺點。”

“不過，話又說回來，金無足赤人無完人。”

“誰還沒有個缺點和不足呢。”

“關鍵是，要看主流，看本質。”

“孔若啓同志的主流是好的，本質也是不錯的。”

“隻要加以引導和培養，我相信，他一定能夠成長爲一名優秀的領導幹部。”

“所以，我同意組織部關于孔若啓同志的任職情況。”

“當然了，這僅代表我個人的意見，最終的決定權還在同志們手裏。”

郝慶安一番話，說得滴水不漏，既表明了态度，又給自己留了餘地。

厲元朗聽後，微微颔首，心中卻暗自思考。

郝慶安這個人，老奸巨猾，滑不留手。

想要從他嘴裏套出真話，難如登天。

不過，這也正常。

畢竟，郝慶安在官場摸爬滾打這麽多年，什麽風浪沒見過。

想要輕易看透他，的确不容易。

厲元朗将目光轉向沈汝濤。

沈汝濤是省長，主管經濟工作。

對于幹部任職情況，他一般不太過問。

但今天，厲元朗明顯感覺到，沈汝濤的眼神中，透露出一絲異樣。

似乎，他對孔若啓的任職情況，也有所保留。

沈汝濤清了清嗓子，緩緩開口。

“對于孔若啓同志的任職情況，我原則上同意組織部的意見。”

“但有一點，我要提醒各位。”

“孔若啓同志年輕有爲，這是優點。”

“但同樣，這也是他的缺點。”

“年輕氣盛，容易沖動。”

“在處理問題時，往往缺乏足夠的考慮和周全。”

“這一點，從他治理宏枝縣的時候，就能看得出來。”

“所以，我認爲，在任用孔若啓同志時，必須要充分考慮這一點。”

“不能因爲他的年輕有爲，就一味提拔重用。”

“而是要給他壓擔子，讓他在實踐中鍛煉成長。”

“隻有這樣，才能真正培養出一位優秀的領導幹部。”

沈汝濤一番話，說得語重心長，仿佛一位長者，在諄諄教導晚輩。

厲元朗聽後，心中暗自點頭。

沈汝濤雖然話不多，但每一句都說到點子上。

對于孔若啓的任職情況，他既沒有一味支持，也沒有一味反對。

而是提出了中肯的意見和建議。

這樣的态度，才是厲元朗最希望看到的。

不等于海發言，郝慶安手裏捏着名單，突然抛出一個話題。

他看向張秋山，好奇問：“秋山部長，名單好像少點什麽吧？既然孔若啓不兼任宏枝縣委書記，那麽新書記人選，你們組織部要拿出個具體意見。”