所以，由他們負責江城市的工作，最起碼有些問題可以掩蓋或者大事化小小事化了，而江一鳴一旦上任，勢必會全面梳理各項政策，追責溯源，許多積壓的問題将難以遮掩。到時候會讓他這個省長顔面掃地，甚至牽連到一些早已平息的舊賬。他不願看到自己多年經營的局面因一人而起波瀾，更不想讓外界質疑此前的決策權威。

因此，哪怕知道江一鳴去江城市任職是一個好的選擇，他也必須以“爲幹部成長負責”的名義，将其暫時留在更可控的崗位上。

“玄章省長，你的擔心不無道理，但時勢不等人啊。江城的問題已經拖不得、掩不得，必須要有敢擔當、有銳氣的幹部上去破局。江一鳴年輕是事實，可正因爲年輕，才更有沖勁、更能扛重擔。我們看幹部，不能隻看年齡數字，更要看他能不能幹事、成事。”

杜家樂說道：“再說，三十出頭的年紀擔任副部級幹部的又不是沒有，目前在職的兩個省委書記，都是三十出頭進入的副部，三十八歲進入了正部級，江一鳴的履曆和能力完全有資格和實力匹配這一崗位。”

“家樂書記，那是九十年代的事情了，和現在背景不一樣，如今幹部選拔更加注重程序合規與輿論反響，一個過于年輕的高級領導幹部容易成爲焦點，甚至被誤讀爲“破格”成風。我們穩字當頭，不是壓制人才，而是維護大局穩定。他的能力可以放在更合适的時間、更合适的崗位上釋放，而非此時此地貿然推進。”

李玄章說道：“再說，您想加快江城市的發展，完全可以從現有班子中挖掘潛力，雷亮書記剛兼任江城市委書記不久，對情況有個熟悉的過程，我相信在他的帶領下，江城市的工作一定能穩步提升。俗話說，用人不疑疑人不用，雷書記才去沒有多久，能力還沒有發揮出來，您就覺得江城市的領導幹部工作能力不行，這不是讓雷書記心裏有想法嗎？”

“雷亮書記的能力組織上當然信任，但畢竟雷書記兼任省委副書記，分管工作繁多，難以全身心投入江城市的具體事務。陳陸同志雖爲市長，但行事過于謹慎，缺乏開拓精神。當前江城市面臨轉型升級的關鍵期，等不得、慢不得，必須配強一把手。雷亮同志的忠誠和經驗是優勢，但在推動深層次改革上，可能顧慮較多，難以打破僵局。而江一鳴不同，他沒有曆史包袱，思維敏銳，又曾在基層多崗位曆練，正是攻堅克難的最佳人選。況且，幹部選拔既要講穩妥，也要看實效。江一鳴在義陽市和臨江市的實踐已充分證明其駕馭複雜局面的能力，特别是在産業轉型和招商引資方面的突出表現，爲當地經濟注入了持續動力。他敢于打破常規，推動體制機制創新，赢得了幹部群衆廣泛認可。這種實績導向的用人标準，正是當前江城市突圍所需。提拔這樣一位既有戰略眼光又有執行韌勁的幹部，不僅符合組織程序，更能向全省釋放重實幹、重實績的明确信号，激勵更多年輕幹部投身改革前沿。江一鳴的任職不會引發争議，反而會凝聚人心。”

杜家樂說道：“至于年齡的問題，我已經請示過中組部，他們表示沒有硬性年齡限制，隻要德才兼備、實績突出，完全可以任用。”