大約十多分鍾後，常務副市長孫海強到了江一鳴的辦公室。

“市長，有什麽指示？”

“海強市長，把你請過來，主要請你牽頭抓簽約項目落地的轉化效率，由你親自任組長，抓項目推進督導組，統籌協調各職能部門，确保二季度内實現簽約項目開工率不低于百分之六十。”

江一鳴說道：“一是從營商環境的深層優化抓起，聚焦企業全生命周期服務，打破部門壁壘，推動審批流程再造，以制度創新釋放發展動能。二是從服務保障的精準化入手，随着項目的落地，将陸續有企業入駐和開工生産，必須提前做好用工、用能、用地及供應鏈配套等要素保障預案，主動靠前服務，及時化解堵點難點。用地、用能及配套工作可以在短時間内解決，但用工問題，必須提前謀劃，特别是針對重點産業項目所需的技術工人和專業人才，要聯合人社、教育等部門制定專項招工和培訓計劃，摸清企業用工需求底數，建立崗位供需對接機制。同時，依托産業園區和職業院校開展定向培養、訂單式培訓，确保項目開工時人員及時到位，爲項目順利實施提供堅實的人力資源支撐。”

“做好用工保障工作，需要協調财政、人社、教育及行業主管部門建立聯動機制，明确職責分工，形成工作合力。首先是保障經費問題。從就業補助、職業技能提升行動等現有财政資金渠道擠出一部分來，支持重點企業開展崗前培訓、在崗實訓和校企合作培養。”

“其次是強化政策激勵，對吸納就業能力強、用工規模大的重點項目，可采取‘一企一策’，在用地指标、用能配額、融資支持及人才引進等方面給予傾斜，優先保障其核心訴求。”

“市長，這項工作人社、教育等部門一直在持續推進，而且企業還沒有入駐，用工需求尚未完全顯現，我們現在就開展相關工作，是否有些早了點？”

孫海強詢問道。

“海強市長，我們做這些工作，不僅僅是爲了應對企業入駐後的用工需求，更是要以前瞻性布局赢得工作主動。當然，還有一個深層次的原因，環保工作必須推進，而一些企業因難以達到環保标準，必将會關停。到時候最大的難題就是解決這部分職工的安置問題。我們現在必須把方案做好，才能推動相關工作。”

江一鳴說道：“失業人員安置方案需與新落地企業用工需求精準對接，通過崗位歸集、技能匹配和定向推薦，實現“退崗不下崗、轉産不失業”。這樣我們推動環保工作的壓力就會小很多。”

“市長，環保整治工作不是被叫停了嗎，您還打算繼續推進？”

孫海強詢問道。

“環保工作從來沒有被叫停，隻是調整節奏、優化路徑，對一刀切的關停做法堅決反對。之前推動這項工作的時候，還有很多工作沒有做到前面。這次必須把準備工作做實做細，特别是職工安置預案要提前落地。”

江一鳴進一步提醒：“另外，污染企業關停後，很多職工不可能一下子就能到新的崗位，這中間必然有個時間差，職工很可能沒了來源收入，因此必須建立過渡期生活保障機制，對符合條件的職工及時發放失業救濟、臨時生活補助，并納入就業幫扶台賬，實施動态管理。你安排相關部門，要拿出一個方案來，明确過渡期生活補貼标準、申領程序及資金來源，到時候我們再進一步讨論。”