“經濟發展離不開基層幹部的支持和配合，離不開全體幹部的拼搏與努力，縣财政局仔細核算全縣幹部漲工資，漲津貼補助，漲福利待遇的措施，在以往基礎上，漲百分之十。”

楊東這話一出口，整個禮堂内響起雷鳴般的掌聲，有的幹部真的是用力拍手。

這麽多部署工作内容，唯獨這一點，最符合他們的期待了。

之前毫無口風透露，結果楊東在會議上面直接提出來要漲工資了。

這可真是大好事啊。

他們怎麽可能不鼓掌叫好？

現場的氣氛格外的熱烈。

這是剛才楊東批評各鄉鎮導緻氣氛壓抑後，再一次使得禮堂氣氛熱絡。

公務員工資在每個地域都不一樣，會受到很多因素影響，包括地區經濟發展情況，單位性質，當地财政情況，津貼補助，偏遠地區補助等等。

在慶和縣的公務員，尤其是最基層的公務員，去年也就是2009年，最清水部門的基礎工資是700元每個月，加上津貼，油補等，一個月大概有1000元左右。

稍微有點油水的單位，普通公務員的每個月基礎工資是900元左右，算上所有津貼補助和一系列補助，大概在1200元左右。

鄉鎮幹部可能略微差一些，普遍加上補助也不會超過1000元。

但是縣裏面的基層幹部，兩辦，紀委，财政局，發改局，經濟委等單位的工資略高，全部算上在1300元左右。

副科級别的非領導職務幹部，每個月的工資大概在1500元左右，領導職務幹部每個月工資大概在1700元左右。

正科級别的非領導職務幹部，每個月工資大概在1900元左右，領導職務幹部每個月工資大概在2100元左右。

副處級非領導職務的幹部，每個月工資大概在2100元左右，副處級領導職務幹部工資在2300元左右。

正處級非領導職務的幹部，每個月工資大概在2500元左右。

至于正處級領導職務幹部（市局局長，縣委書記，縣長，人大主任，政協主席等）大概在2800元左右。

大家都知道公務員的工資有四部分組成，分别是職務工資＋級别工資＋津貼＋補助等等，當然還有黨齡，職齡，任職年限都在考量範圍内。

職務就是你擔任什麽職務，比如楊東是縣委常委，縣紀委書記，副縣長，這都是職務。

而級别更好理解了，繼續拿楊東舉例子，他是副處級領導。

而津貼和補助等等，就看你的單位财政情況，你的績效以及每個月的綜合評定，年度評定了。

楊東要求全縣幹部的工資漲幅百分之十，去年楊東每個月拿到的工資是2360元，因爲他是副處級的領導職務。

若是增長百分之十的話，今年開始，楊東能夠拿到手的工資最終就是每個月2700元左右。

至于楊東爲什麽要給體制内幹部漲工資，是因爲今年想都不用想，底層幹部會忙‘飛’起來工作，會很累，任務量大，會很忙，他們想偷懶都沒機會。

當然，任何偷懶的幹部，都會被監察局，會被紀委帶走。

不要混日子的幹部，每個人必須幹起來，動起來，跑起來，貢獻全部的力量。

在此基礎上，提升工資，也能有效的減少這些幹部的負面情緒，讓他們老老實實工作。

想要馬兒跑，得讓媽吃草，道理就是這個道理。

但既然漲工資了，就要避免那些混日子的幹部，那些騙工資的幹部，也就是不在職但在編的幹部。