“啊！老馬，真招女保安啊？”

“當然了，說幹就幹，男女搭配幹活不累。”

“女的住女子宿舍，男的住男子宿舍，這又不耽誤。”

“這女保安在小區很多事是男保安代替不了的，會給業主帶來一種服務感。”

文娟笑道：“三句話離不開女人，連招保安都要女的。”

“大姐，咱們現在是談正事好不好，你别往風花雪月上扯。”

“現在到處是攝像頭監控，所謂的保安，其根本的作用是維護秩序，并不是來抓賊。女性保安能給業主提供一種親切感。”

“第三，薪水待遇，也是我多次強調的。上次在雲南我就跟貴子談過了。”

“底薪開三千，确實有點高了，畢竟現在深港法定的最低薪水也就1300多，我們是開公司，不是開慈善機構，也不能太離譜了。”

“所以經過權衡利弊，我仔細琢磨一下，保安保潔底薪2000，全勤獎300，每天8小時，每周上5天，輪流雙休。除法定節假日外，每年放半個月帶薪假，再配上五險一金，公積金我們替員工交一半，他自己交一半。幹滿一年，發年終獎，獎勵一個月工資。沒有特殊情況，員工不許随意加班。”

“這樣算下來，我估算了一下，每個員工大概3000多點。這個薪水，不算低，但也不算太高。”

文娟笑道：“大哥，你這就是搞慈善啊。”

“怎麽？多了？”

“大哥，現在是11年，工資有那麽高嗎？有幾個私企幹保安的有雙休的呀？何況你這每天隻上8小時？還休年假，你沒發燒吧？”

“現在一般三四線城市基層公務員，都未必有你這麽高的薪水。”

“文姐，你不懂，重金之下必有勇夫，唯有薪水高，才能留住優秀員工，别的都是扯淡。”

“我工資開高一點，但也不是沒有要求的。”

“第一，所有的車輛進入小區，保安必須敬禮。得給業主一種住在高檔小區的感覺，滿足他們的裝逼虛榮心。”

“第二，提高服務質量，小區的保安，是爲業主提供服務的，不能把小區業主當租客，對待業主要客客氣氣，要增強服務意識。”

“你們也知道，有些小區幾個看門大爺把小區的業主當成了租戶。還動不動就發脾氣，都不知道自己的身份了。”

“第三，我們招聘保安有嚴格的年齡要求，不是大爺大媽都能進來的。對保潔，年齡也不能太大，保潔上班的工作服，要像酒店服務員那種工作服一樣，不要穿那種勞保服，多醜啊？”

“第四，要搞懲罰機制，對于不負責任的保安，随意遲到、早退的，對業主不禮貌的，不服從命令，該罰就要罰，三次不更改的一律辭退。站沒個站相，坐沒個坐相一律不要。”

“對于表現好的員工，要實行獎勵，不光是年終獎，平時也可以給予獎勵。”

文娟笑道：“小武，你這麽搞，你這個小區能賺到錢嗎？”

“文姐，放心吧，會有利潤的，即便這個小區不賺錢也不要緊，下一個小區掙回來就是了。”

“我這麽做是有自己的目的的，搞得不像樣子，以後怎麽拿項目？人家開發商的眼睛又不是瞎子？”

“貴子，你也沒當過兵，除了咱們上中專時軍訓幾天，恐怕列個隊你都站不直。”

“等應聘的時候招兩個退伍軍人，讓他們任個隊長什麽的，帶隊練習。懂了嗎？”

“放心！”

“文姐，其實我也啥都不懂，具體的事就交給你了，由你全權負責，至于虧本還是賺錢，這個你不用考慮。”