“知道了。”張揚淡淡回應：“讓辦公室牽頭，梳理近三年的轉型發展總結材料，重點突出幹部隊伍建設和民生改善的實際成效。

另外，安排一下，明天我去科創園區和人才公寓現場看看。”

周明應聲退下。

辦公室裏恢複安靜，張揚走到窗邊，看着樓下繁忙的街道。

三年前，他剛到嘉和時，這條街上的商鋪有一半都是關門的，行人寥寥；如今，沿街商鋪鱗次栉比，車水馬龍，随處可見背着雙肩包的年輕人，那是落戶企業的技術人員和引進的人才。

這種變化，不僅體現在數據上，更融入了城市的肌理。

之前信訪局門口常年聚集的上訪群衆，如今早已不見蹤影；曾經破敗的老廠區，變成了現代化的産業園區；就連市民的精神面貌，也變得昂揚向上。

同時新區也在快速的發展着。

下午，省委辦公廳的電話打到了市委辦公室，通知張揚後天前往省會，參加省委組織的專題座談會，彙報嘉和轉型發展中的幹部隊伍建設經驗。

參會人員除了省委主要領導，還有中組部駐省調研組的相關成員。

第二天一早，張揚驅車前往科創園區。

施工現場，挖掘機、起重機忙碌不停，工人們穿着統一的工裝，各司其職。

魏浩然早已在現場等候，看到張揚的車，立刻迎了上來。

“書記，這邊是研發中心的建設區域，目前已完成地基澆築，正在進行鋼筋綁紮。那邊是标準廠房，3号和4号廠房已封頂，正在進行外牆保溫施工。”魏浩然指着施工現場，逐一介紹。

張揚走到标準廠房前，擡頭查看施工質量，又詢問了建材的檢測情況。

“一定要嚴把質量關，不能爲了趕進度降低标準。”他叮囑道：“科創園區是嘉和未來發展的核心載體，必須做到萬無一失。”

“您放心，我們每天都有專人現場監督，建材進場前都會進行抽樣檢測，所有檢測報告都齊全可查。”魏浩然遞上檢測報告台賬。

張揚看了看，點點頭，對于魏浩然的工作，還是放心來着。

又交代幾句，張揚離開科創園區，又趕往人才公寓。

一期工程的六棟樓已全部封頂，外牆裝修接近尾聲，米白色的外牆搭配藍色的窗框，顯得簡潔大方。

小區内的綠化工程正在推進，工人們正在種植樹苗。

民政局局長王長發和物業公司的負責人劉衛東正在查看戶型結構。

“書記，這是兩室一廳的戶型，面積85平米，主要面向引進的技術骨幹；那邊是三室一廳，面積110平米，針對高層次人才。所有戶型都做了精裝修，配備了基本的家具家電，人才拎包就能入住。”

王長發給張揚介紹着，張揚走進一套兩室一廳的樣闆間，查看了裝修質量和家具配置。

“裝修材料要符合環保标準，家電要選口碑好的品牌。”他強調：“要讓引進的人才感受到嘉和的誠意，住得安心、舒心。”

“我們已經請第三方機構做了環保檢測，所有指标都達标。家電都是國内一線品牌，售後服務也已對接好。”劉衛東回應。

“恩。”張揚點點頭，表示認可。

在小區配套的學校門口，張揚看到施工人員正在安裝教學設備。

“學校的師資力量落實得怎麽樣了？”他問王長發。

“我們通過公開招聘和人才引進的方式，已經招聘了28名教師，其中不乏省級骨幹教師和學科帶頭人。目前，老師們正在參加崗前培訓，熟悉教學環境和課程體系。”王長發回道。

這些局長如今腦子裏都是數據，書記是真問啊，要是答不上來，闆子要拍在身上了。

第一次答不上來，書記不會說什麽；第二次答不上來，書記會批評教育；第三次，直接挪位置。

之前發改委主任就是這麽下去來着，所以各大局局長牢記數據。

張揚滿意地點點頭。

一座城市的發展，短期靠産業，長期靠人才。

隻有把人才的後顧之憂解決好，才能讓他們全身心地投入到工作中，爲嘉和的發展貢獻力量。

當天下午，張揚在辦公室梳理座談會的發言材料。

他沒有羅列過多的成績，而是重點總結了在幹部隊伍建設中的具體做法：如何打破論資排輩的傳統，選拔有擔當、有能力的年輕幹部；如何建立容錯糾錯機制，鼓勵幹部大膽創新、勇于突破；如何加強幹部培訓，提升幹部的專業素養和履職能力。

材料中，他還列舉了幾個具體案例：新能源産業園建設期間，年輕幹部李磊主動請纓，帶領團隊三個月完成土地征收和基礎配套建設，确保項目順利落地；傳統産業技改過程中，工信局副局長王浩深入企業調研，針對不同行業的特點制定差異化的技改方案，推動多家中小企業成功轉型。

傍晚，趙瑞敏打來電話，語氣帶着欣慰：“張揚，中組部将你列入後備幹部名單的事，已經基本确定了。這次座談會，好好表現，把嘉和的經驗講清楚、講透徹。”

聽到這裏，張揚内心很是亢奮。

能不亢奮嗎，被中組部列爲後背幹部，這含金量，杠杠滴。

“不用緊張，就按平時的工作思路來。”趙瑞敏叮囑道：“中組部關注你，不僅是因爲嘉和的經濟發展快，更重要的是你帶出了一支能打硬仗、敢打勝仗的幹部隊伍，探索出了一條資源型城市轉型的可行路徑。這種經驗，對全國其他地區都有借鑒意義。”

張揚握着聽筒，指尖微微收緊，語氣卻依舊沉穩：“感謝您的提醒，我明白肩上的擔子。嘉和能有今天的局面，離不開省委的統籌部署，也離不開您一直以來的支持。”