沈言他們一直被留到下午調水任務開始，李總還不讓他們走。

李總的态度發生了一百八十度的大轉變。

“沈師傅，你可不能走。萬一運行過程中還出現其他故障，你要幫忙看着點。”

李康威熱情的邀請雲聯科技的三人留下，在南源泵站的公司食堂設立晚宴。

南源公司的食堂，領導是有專門隔間的，平常的菜色會不一樣一些，要是有外面的客戶或者領導來，隔間就能變成招待室。

因爲調水任務還沒結束，泵組正在運行，李康威這個老總不敢跑開，就在食堂裏設了晚宴款待沈言等人。

高錦和一幹技術員也被留了下來。

他們完全是沾了沈言的光。

“調水任務還沒結束，我不能喝酒，就以茶代酒，感謝沈師傅幫我們解決這個大難題，等改日一定請沈師傅好好喝一杯。”

飯桌上，李康威主動站起，端起茶杯敬沈言。

“我也敬沈兄弟一杯，真是英雄出少年啊，我們團隊這麽多技術員沒解決的問題，小兄弟廠房繞一圈就給解決了。”

高錦緊随李康威之後，也站了起來，端起茶杯敬沈言。

沈言不好推辭，同樣起身舉起茶盞，将盞中的茶水一飲而盡。

胡偉見兩邊氣氛正濃，适時地站起來，向李總敬了一杯：“李總，這杯我敬你，以前的事是我們雲聯科技做的不地道，這一杯我給你賠罪了。”

“好啦，以前的事就不要再提了，以後我們兩家還是合作商。”李康威沒有拒絕胡偉的敬酒。

半年前雲聯科技的騷操作多少有些惡心人，但當時帶隊的也不是胡偉，這次沈言又幫忙解決了這麽大麻煩，他沒必要爲難場上的三人。

聽到李總說以後兩家還是合作商，胡偉眸光一閃，激動地喊道：“李總，你的意思是還願意在軟件上和我們雲聯合作？”

“老的軟件系統用的也順手了，再換又要全部重新定制，這也是筆不菲的開銷，能省我們公司也是想省一些。”李總笑着應道：“不過在商言商，我們和你們續約服務合同，接下去五年服務期的售後保障，你們可得給我們确保好，不要再整出半年前的幺蛾子。”

李總親口承認願意續約，胡偉十分激動，到處在桌子上找酒，想要敬酒，找了一圈才發現今天大家喝的都是茶水。

“我敬李總！”

胡偉硬是拿着茶杯，灌了自己十幾杯茶作爲敬酒。

晚飯的氛圍十分融洽，期間高錦有意無意地瞥向沈言，一直到飯局快要結束，他才站起來又敬了沈言一杯茶：“沈兄弟，我看你機械自動化方面的專業知識很紮實啊，不知道大學學的是什麽專業？”

“應用數學。”沈言原本所學的專業就是師範類專業，就是爲了進學校教書。

隻是後面出了變故，從學校裏離職了。

“難怪沈兄弟對機械方面如此了解，原來是數學系的高材生，高某佩服。”高錦一仰頭，将茶一飲而盡。

“高老闆，你這馬屁拍的也太尬了吧，老沈學的應用數學，和機械根本不相關。”蔣治超夾了一口花生米，開玩笑道：“你這麽拍我們老沈的馬屁，不會是要撬牆角吧。”

說者無意，聽者有心，高錦站在位置上還沒坐下，讪笑兩下：“怎麽能叫撬牆角呢？沈兄弟在硬件方面有如此天賦，待在雲聯搞軟件豈不是浪費人才，何況在雲聯做的還隻是一個業務銷售工作，都不是技術人員，更是對天賦的巨大浪費。不如來我們公司發展，我給你開三萬，不，五萬一月的工資，若是合意，年底還有獎金，日後還有晉升渠道。”

年薪六十萬，在國内已經是高薪了，而且這才是第一年的工資，以後還會漲。

胡偉本來簽下合同，心中正春風得意呢，高錦的這杯敬酒立馬讓他從得意中清醒過來，他的臉都綠了。

沈言的能力有目共睹，他們是做産品配套軟件的。

既然是配套軟件，設備的硬件肯定不可或缺，有沈言在，以後去其他公司推銷業務時，順帶幫忙解決一些硬件的問題，對方公司看在這上面的面子，簽單率必然能夠大大提升。

可現在，高錦居然要挖他牆角。

他“噌”的一下從椅子上站了起來，想要婉拒高總，卻發現自己根本沒有這個立場。

人家想要挖的是沈言，自己隻是沈言的現任主管，而且以高總開的公司，自己這個現任恐怕馬上要變前任了。

而且就高錦開的月薪五萬，和雲聯科技開的月薪兩千五一對比，孰輕孰重，選誰這不是一目了然嘛。

他不能阻止沈言選擇更好的就業。

他留在雲聯科技，是因爲創業初期的情懷，可不能因爲自己的情懷，去約束其他人留在公司。

胡偉呆呆地站在位置上，想說什麽卻什麽也說不出來。

偏巧這個時候，李康威也站了起來：“我覺得高總說的很對啊，小沈他在機械方面的問題上有過人的天賦，放在雲聯搞軟件太屈才了，我們泵站太缺這樣的人才了。我在這裏拍個闆，高總能給小沈你的，我李康威也你能給，而且我向你保證，你來我們南源，進來就是主管。三年内，我會給向南源公司總部上報，争取将你調到南源總部去。”

“李總，沈兄弟是我先邀請的，咱們總得有個先來後到吧。”高錦不樂意了。

“高總，你這話說的就見外了，你手下的技術人員又不少，光這次來的團隊就有十幾人，公司裏面更是人才濟濟。讓我一個沈言怎麽了？”

李康威安撫着高錦坐下，誠意十足地看着沈言，等待他的回答。

高技術人才在哪裏都是香饽饽，尤其沈言還是頂尖的技術人才。

一家公司，決定公司發展上限一般是領導的決策能力水平，但決定下限的往往是技術人才的能力。

高尖的技術人才常常能給一家公司托底。

就拿高錦這次的搶修爲例，泵站機組停運屬于突發事故，任務緊，要求重。

以高錦公司技術團隊的能力水準，給他們足夠的時間，他們最終也能排查出問題，可往往很多公司發生的機械故障都是需要搶修的，并不會給你太多解決問題的時間。

所以他手底下急需沈言這樣的人才。

甚至年薪六十萬對于頂尖的技術人才來說，都是低的了。