屬性點可以由着他們随心所欲，但技能點就截然不同，這玩意就比較金貴了，頂到天隻有三十個，雖說隻能在第一階段使用，但技能有五個，明顯是不夠分，這也就意味着第一階段就必須要有所取舍。
所以每個号的技能加點，都是班浩傑一一過目親自把關。
力猛跟劍戰都以輸出見長，輔助技能是給武器加攻擊，即便是普通的平砍也能得益，所以技能加點的順序爲：輔助——單體——群攻——控制——遠程。
孫志勇的魔戰，技能都帶着點詭異的味道，那就盡量發揮這個職業的特長，把控制技“斬靈劍”列在第一位，攻擊距離僅次于刺客的遠程技能就排在第二。
至于陳成田的符師，自然要把附帶效果的技能排在前面，控制，遠程加群攻就足以消耗光所有的技能點，剩下的隻有慢慢磨了。
系統送的三十個技能點，最多夠把兩個技能升到d級階段，工作室目前的職業，牌面隻能是這個樣子，應付眼下的局面是足夠了，但組個隊伍滿員是八個人，刷精英可以群毆，幹點别的免不了就要以寡敵衆。
無論是千軍萬馬的戰場，還是刷怪打寶的密窟，玩家們參與戰鬥的時候，本質上都是以小組爲單位出現，電腦屏幕就那麽大，也容不下整齊的方隊加列陣，所以不管行會還是國家，暫時談不上統帥這個概念，凝聚力強的，大家相互照應着勁往一處使，如果想大手一揮令行禁止，那不妨回家去看會兒電影，再不行就玩會單機三國志，反正亘古霸業是沒機會讓你過這個瘾的。
組建一支滿員隊伍，是班浩傑一直都在琢磨的問題。
這個事情看似簡單，大街上喊一嗓子，分分鍾就可能組滿隊，但工作室需要的是一支甚至幾支成員相對穩定，技戰術素養過得去，具備一點質量的隊伍，烏合之衆刷刷怪還能湊合打，沖鋒陷陣就涼了菜，所謂的人頭功勳怎麽刷？要說的直白一點，就是虐菜而已。
技戰術配合可以後天養成，但成員穩定就是個很大的難題，你在他不在，他上你又得下，玩家和職業玩家雖然就差兩個字，意義可能差出十萬八千裏，好在新亘古霸業的戰争結構，能把兩者不同的目标結合到一起，想賺錢，那就必須得牛x，天大地大拳頭最大，你強我強實力最強，功勳也好銅錢也罷，都得一刀一槍博出來，強如大俠楊過，千軍萬馬之中也是孤掌難鳴，所以，組一個團隊勢在必行。
最好的解決方式，是再一次招兵買馬擴充工作室，坐在一起遊戲，永遠都是個很大的優勢，但是，那不可避免要牽扯到許多現實裏方方面面，2d時期，班浩傑收回成本之後，确實賺到了一些錢，二年多掙了快二十萬，這已經是個驚天地而泣鬼神的偉大數字，一般的苦逼代練工作室，忙一年能賺十分之一就很不錯了，年代如此，通天的本事也就是這麽個德性。
賺的錢要再投入，熬過冬歇期又換上新電腦，手裏頭剩的就不太多，按說招上一兩個人還是能撐段時間，可打遊戲不能是朝九晚五的上下班，家裏就這麽大的地方，再住人可就真有點擠，換地方現在也承擔不起，所謂解鈴還需系鈴人，就隻能從遊戲裏面想辦法。
曾經的張昌盛，是不玩新亘古的，好容易把他拖進來，結果這厮是着三不着兩，經常找不到人，在的時候玩的一頭勁，但死活不跟班浩傑來打精英，玩了兩三天，愣是沒在遊戲裏面見過他，組隊就提也别提了。
好在他提前埋伏了一着暗棋。
老網通的玩家來了多少無法确定，開服前的幾個月，陽光修羅在老區打過幾次拉人廣告，所以q群裏的人壯大到了五十多個，關系不錯的水墨煙花，号雖然提交了申請，但人一直沒登陸過，這種**裸的打打殺殺，不太符合她的遊戲口味，少了個妹子是件非常遺憾的事情，但這東西也不能強求，閑的時候跑q群裏面聊聊天，老亘古的許多玩家，日後也成了現實裏的朋友，偶爾湊到一起，打的旗号都是戰友聚會，也算是個挺有意思的事兒。
q群的五十多人裏，有十幾個老亘古的打金團成員，這些半職業性質跑來撈外快的玩家，才是班浩傑解決問題的良方。
老亘古換公司的時候，他就或多或少的露了點口風，開服前後的幾個月，也不斷跟這些人溝通摸底細，正在上學的先排除在外，無法保證在線時間的也不能要，篩選了半天預定了三個目标，接了聲望任務以後，班浩傑開始着手組建隊伍，私聊裏開出了自己的條件。
1服從命令聽指揮，努力完成指标任務。2盡可能保證一緻的作息時間。
隻需要做到以上兩點，那将可以得到：
1收費後供應月卡。
2日後根據情況解決裝備消耗品等遊戲問題。
3每月六百元保底工資。
4有特殊收獲時，折算成市場價值，隊伍成員平均分配。
這三個人裏，兩個開網店的分别叫做“歲月如歌”和“翔鷹”，另一個号稱是網管的叫做“一葉扁舟渡江南”，在老區的時候，都跟班浩傑合作過很長一段時間，對他的信譽還是有所了解，面對還算是豐厚的招攬條件，一個個也都喜不自勝，兩分鍾不到，願鞍前馬後死而後已的馬屁便拍了過來。
對這個結果，班浩傑并不意外，幾個月的時間，足夠了解到對方的基本情況，如果稍微放寬點條件，在群裏招支滿員隊是一點問題也沒有。
但以成年人的思維角度，能讓人荒廢學業的理由還是不能給，工作室隻需要幾個固定的打手，不是個多麽着急的事兒，目前的這個情況下，把開出的條件在世界上喊一喊，敢說有興趣的人會成堆成谷，所以多個人少個人一點也不重要。
有了新員工，自然就要安排點工作，新加入三人的第一個任務，就是完成馬天輝的合理化建議，把包括天驕木蘭在内的所有盛唐國小号帶到十級。(未完待續。)
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