江振邦當然不是去躲清閑，他從大禮堂出來，與夏朗和其他領導直奔市委大樓。
聯合督查組這把劍，還沒成形，必須盡快鍛造出來。
這是江振邦準備整個大活的必備要素。
實際上，最初無論是孫國強還是劉學義，對成立督查組這件事都存有顧慮。
尤其是孫國強，不止是顧慮，甚至說是比較抗拒的。
因爲他們兩個各自興甯任職了五年和三年，對水面下的暗流有多洶湧有一個清晰的認知。
抛開興科之外，全市十四家國營廠，盤根錯節，每個廠長背後，或多或少都站着些人。
别看他們自己隻是個正科級，但關系網一直能牽到海灣市，甚至省裏。
總不能什麽都查吧，沒準會真查出點什麽呢！
把這些廠長逼急了，讓他們爲了自保而聯合起來反撲，那股力量絕對不容小觑。
政治鬥争，從來不是簡單的加減法。
有時候，一個不起眼的舉報信，就能讓一艘大船徹底傾覆。
孫國強和劉學義的位子，看似穩固，實則也經不起這樣的折騰。
但是，江振邦用興科的奇迹，以及陳平市長的站台，給了他們些許底氣和理由。
一個瀕死的廠子能在三個月内銷售額破兩千五百萬，而且發展勢頭極其強勁。
若是以點帶面，開全省之先河，把興甯國企改革這個工作圓滿完成，那這個政績就太耀眼了！
他們不僅能憑這件功績飛速進步，甚至可以讓他們二人後半輩都足以自誇。
同時，這也足以掩蓋改革過程中可能出現的一切雜音！
用雷霆手段敲山震虎，逼着所有人走上改革的軌道，隻要大部分廠子能被盤活，那麽有少部分人被當做絆腳石踢走了也沒什麽，發展的陣痛和必要的犧牲嘛。
在這件事上，孫、劉、江三人的利益高度一緻。
于是兩大巨頭經過商量，還是把調查組這柄尚方寶劍，遞到了江振邦手上。
當然，劍可以用。
但怎麽用，要砍誰？
卻不是江振邦一個人說了算的，孫國強和劉學義必須要掌握主導權！
而這場大會後的小會，就是商量如何拿捏分寸的。
孫國強、劉學義都來了，依舊是夏朗主持會議，通過小會，定下來三方聯合調查小組的名字，架構和意義。
然後，大領導們和單位一把手先行離開，留下三個部門的副職加上江振邦，四個具體幹活的，進一步交流工作細節。
“剛才領導強調過了，咱們這個‘國企改革整治督察專項小組’，是國資局主導、我們紀委和審計局配合，主要目的是督促指導改革。”
紀委副書記曹韋青發言道：“這種情況下，我們紀委就抽兩個人過來吧，少一點，但保證是精兵強将。崔局長你看怎麽樣？”
崔浩，國資局（财政局）副局長，負責國資監管的具體工作，聞言立刻同意：“沒問題，但金局長你們審計的工作比較重要，抽來三個人可不可以？”
審計局副局長金德鑫猶豫了一下，微微點頭算是認可，但話鋒一轉：“抽人是小事，主要是我現在沒什麽工作思路，這項工作具體該怎麽幹？”
崔浩看向江振邦：“江科長你講講吧，你是改革小組成員嘛。”
江振邦謙虛兩句，随後道：“我個人沒什麽想法，剛才孫書記和劉市長都有明确指示，要從咱們興甯市經濟發展大局出發，不能影響各廠正常發展，既能斬斷沉疴，又要保證改革工作順利推行。咱們按照領導說的幹就行了……”
那好辦，無非虛張聲勢給他們緊緊皮嘛！
曹韋青和金德鑫聞言松了口氣，臉上浮起笑容，他倆從心底裏是真不愛來摻和這趟渾水，都是被自家單位一把手強推過來的。
工資一分不多發，做的還是罪人的活。
說白了，這就是被人當槍使，可那幫國營廠長哪個都不是省油的燈，較起真來搞不好要出人命的，做做樣子就行了。
就在二人稍稍放心之際，卻聽得江振邦話音一轉：“但是！”
“爲了長遠發展考慮，最好要借此機會換一換血，因爲這些廠子的管理層不僅普遍有些問題，思想觀念也老化了，沒什麽上進心了，這才是要命的。”
“不換上更年富力強的新人，即便改了革，企業後續也很難發展起來，同樣影響我們興甯市的經濟大局。”
換血？把一些廠領導換下去？
那不還是得動真格的查出點問題來嗎？不然拿什麽理由換人呢？
紀委的曹韋青和審計局的金德鑫眉頭緊皺，有些躊蹰。
但崔浩卻不意外，他之前私下便和江振邦初步達成了一緻，同意要給國營廠的部分領導層換換血。
對此事，局長陳愛軍也是默認甚至是支持的。
因爲興甯國資局，是随着中樞經濟體制改革的深化，根據國有資産管理體制存在“政企不分”“多部門分散管理”等問題，在去年初剛成立的新部門。
成立國資局之前，這些國營廠通常由市工業局、輕工業局、商業局、物資局等，按行業劃分進行管理。
換而言之——興甯市國資局的所有領導，和這些國營廠沒有太深的利益糾葛！
其次，興甯的政企改革并不徹底，在國營廠的資産處置權、經營決策權上，國資局和工業主管部門的職責有所重疊，權力邊界很模糊。
國營廠的一個項目“跑兩個衙門”是很常見的情況，必須同時得到兩個部門的批準才能落實，如果部門意見不一，企業也沒辦法。
之前錦紅廠想更名，卻被朱玉成打回來就是例子。
所以，工業主管部門作爲“婆婆”，不願意放棄管企業的權力，而國資局這個“新老闆”的權威，又尚未完全樹立。
陳愛軍和崔浩就非常想借助這個機會，來個殺雞儆猴，讓這幫國營廠領導分清誰才是他們真正的大爹。
“我贊成江科長的意思。”
崔浩當即聲援，并說：“這實際也是我們國資局的态度，闆子可以高高舉起輕輕落下，咱們懲前毖後，治病救人。”
“但犯了錯或沒能力的廠領導必須要撤下去，換一批專業強，本事硬，政治上可靠的人才上來！”
道理是這個道理，但真要上了強度可就不好收場了！
那要得罪多少人？以後自己還怎麽在興甯混？