興盛娛樂的藝人不算多，但也不算少，也許是前老闆的命格不太行，也許是公司的風水不太行，反正就是藝人都不怎麽紅。

争氣一些的在二三線，不争氣一些的在十八線，一個一線頂流都沒有。

難怪沈從謹要把他自己的那幫子私生子私生女往公司裏弄，大概也是被逼的實在沒辦法了。

還真别說，沈家的基因是真的好。

從沈老爺子到沈從謹，再從沈從謹到沈鳴铮，再再到那幫子私生子私生女，顔值就沒有一個拉胯的，個個都長得人模狗樣的。

就程秘書提交的調研報告中顯示的數據來說，如今沈從謹那幫子私生子私生女居然是興盛娛樂的賺錢主力。

尤其是金鳴洲這個私生子和BQueen私生女女團，其收入占興盛娛樂上季度總收入的40%。

這數據看得蘇娓娓忍不住搖頭歎息。

一個人一分鍾的自我介紹進行的有條不紊，等到所有人都自我介紹完畢之後，蘇娓娓就讓他們解散了。

雖沒上過多長時間的班，但她也煩這種毫無意義的開會或是集中。

等到人群散去之後，大會議室裏隻剩下蘇娓娓、程秘書和齊魯三人。

齊魯那叫一個忐忑不安啊，說好的嬌小姐、小公主怎麽到了公司就像是變了一個人，他這個總經理還能名正言順、手握實權嗎？

蘇娓娓手裏的那份藝人人事檔案資料可是大有來頭，不僅登記了藝人的真實年齡、真實身高、真是學曆、所有的演出作品等信息之外，

還登記了藝人是否整過容、談過幾次戀愛、是否隐婚、有無孩子、有無被包養過等信息。

雖然可能不是百分百準确，但肯定比大衆所了解到的要深入的多。

對照着人事檔案資料，将今天能見到的藝人和練習生都見了個遍，一陣寫寫畫畫之後，蘇娓娓開始發愁。

那麽多的藝人和練習生，就沒幾個特别有記憶點的。

連她都記不住，又如何指望讓大衆能記住，蘇娓娓開始理解沈從謹的焦躁。

“蘇總”

齊魯不叫蘇娓娓“二小姐”了，開始改口叫“蘇總”，

“您這都看過一遍了，您對我們公司的藝人和練習生印象如何？”

蘇娓娓合上手中的藝人人事檔案資料，這玩意兒可不能給齊魯看，但凡洩露出去，保證興盛娛樂明天就能上熱搜。

“印象？不如何，雖然都是俊男美女，但沒有特别有辨認度的，難怪興盛娛樂都沒有特别紅的藝人。”

沒有當紅藝人，這就意味着不掙錢，還要養那麽多的小藝人和練習生，這就意味着虧錢。

她是商人又不是慈善家，她可以不掙錢，但絕對不能虧錢，這一刻孟家對蘇娓娓的熏陶就慢慢顯現了出來。

“這…”

蘇娓娓的話絕對是大實話，也絕對不難聽，但對于一家娛樂公司來說，就多少有些紮心了。

“蘇總，我們公司的經紀人和不少工作人員都是很厲害的，請你給我一點時間。”

一點時間？

一點什麽時間？

齊魯這話說了跟沒說一樣，換做是孟曦凝早就将齊魯罵的狗血淋頭，但蘇娓娓脾氣好，她一般不罵人，

“齊魯，我可以給你時間，但給了你時間，我是要看到效果的，不如這樣吧，我們定個考核制度如何？”

“什麽考核制度？”齊魯精神一凜，總覺得有什麽不好的事将要發生。

“考核藝人的、考核練習生的考核制度啊，另外公司上下所有部門都要有相應的考核制度，通過考核的留下，通不過考核的走人。”

蘇娓娓覺得挺奇怪的，孟氏集團有考核制度、孟氏科技也有考核制度，怎麽興盛娛樂就沒有考核制度的呢，

“至于考核制度該怎麽定，那就看你的了，齊魯，我相信你，你一定不會讓我失望的對不對？”

“我…”

齊魯能說不嘛？

不能。

他若是敢說一個不字，隻怕他下一秒就要走人，他隻能扯出一抹略有些僵硬的笑，應道：“好的，蘇總。”

“嗯”蘇娓娓滿意的點了點頭。

不愧是沈鳴铮推薦的能人，哪怕她隻說了一個模糊的概念，齊魯就能執行，真是厲害啊。

“齊魯，我給你一個星期的時間，一個星期之後，我希望能看到一份相對成熟的考核制度。”

蘇娓娓覺得自己真是一個好老闆，她隻說要一份“相對成熟”的考核制度，都沒有說要一份“完美無瑕”的考核制度。

“一個星期？”

齊魯倒吸了一口涼氣，一項制度從無到有的制定，居然隻給他一個星期的時間，這是想逼死他嗎？

“不行嗎？”齊魯的表情似乎有點兒奇怪，蘇娓娓看到了，卻沒有完全看懂，

“齊魯，你原先不是天盛集團下屬子公司的副總嘛，我想這麽點兒工作應該難不倒你的吧？”

“沒問題，完全沒問題”

齊魯能如何，隻能硬着頭皮應了下來。

畢竟若是說不行的話，丢臉的可就不隻他一個人，還會連累沈總跟着他一起丢臉，那樣的話他興盛娛樂總經理的位置肯定保不住。

“那就好”見齊魯應了下來，蘇娓娓滿意的點了點頭，“那今天就到這裏吧，我先走了。”

蘇娓娓擡手看了一眼手腕上的手表，四點零一分，果然當老闆就是好，四點多就能下班，這個點下班都不會堵車。

“蘇總，我送您”

齊魯立刻從座位上站了起來，殷勤的想要送蘇娓娓離開。

蘇娓娓本來想要拒絕的，但想了想她這好歹是第一次來興盛娛樂，老闆的譜兒還是要擺一擺的，也就沒有拒絕，任由齊魯送她。

“蘇總好”

“蘇總”

“二小姐”

“蘇總好”

……

從大會議室到電梯，不過百米的距離，蘇娓娓竟遇到了不少的藝人和練習生。

不對，不是巧遇，該是這些藝人和練習生就在大會議室外等着蘇娓娓出來才是。

新換老闆，誰不想在新老闆面前混個眼熟呢，畢竟這個圈子的競争可是很激烈的，隻有又争又搶才有上位的可能性。

但可惜的是蘇娓娓不太懂這些，她隻覺得興盛娛樂的規章制度和工作風氣可真是松散。

上班時間員工居然瞎溜達，完全沒有一點兒在崗在位的意識，就連見到老闆也不知道要裝一下。

關于這一點，之後一定要提醒齊魯将之納入考核制度中，一個公司的工作風氣還是很重要的，絕對不能馬虎。