小唐幫張焱歸置行李箱裏的東西,睡衣和洗漱用品放在了衛生間,明天要穿的西裝被挂在衣櫥裏,筆記本電腦和平闆放在了床頭。
沒給張焱放水在床頭,他晚上就不應該喝太多水,萬一晚上起夜磕着碰着那可不得了。
口渴了怎麽辦?
忍着,早點睡覺。
收拾完東西,小唐就回到了客廳坐着。
什麽也沒做,隻是慢慢地喝着一瓶礦泉水。你如果仔細看,就能看到小唐的肩膀并不是垮着的,他在時刻準備着。
小唐的耳朵時不時動一下。
直到卧室裏窸窸窣窣的聲音漸漸變小,直至沒有聲音,小唐這才背着自己的背包離開客廳,進了次卧。
小唐用五分鍾時間洗了個澡,用毛巾随便擦了擦頭發,隻穿了内|褲就大剌剌地坐在床邊,在手機上寫着什麽。
寫了三遍又删除。
不知道小唐要寫什麽,看他眉頭緊皺的樣子,好像這事比較棘手。
在半小時後,蘇泊丁收到了小唐的信息,隻有短短的一句話,
【老闆已經在酒店休息,這邊的事情老闆已經有了解決方案,還算順利。】
就這?
一個小時前,蘇泊丁已經知道他們下榻酒店的事情了。
主要是那個經理猜不到張焱的心思,心裏很是沒譜,隻能找蘇泊丁打聽一下。
【蘇助理,張總已經在酒店休息了。】
這是蘇泊丁之前就打電話到酒店特意交代過的,“張總身體不太舒服,你們一定要好好照顧張總,等張總入住後,告知我一下,我這邊也要和張總彙報一些工作。稍後我會發一封郵件給您,這裏面是關于張總的生活習性和一些要注意的事項。”
蘇泊丁總是擔心張焱出門在外會過的不舒坦,他肯定是不能放心小唐那個粗老爺們的。
但是,蘇泊丁也沒想到另一個層面。如果這家五星級酒店不能照顧好張焱的生活起居,那這家酒店的運營必然是會有些苦難的,日後也可能會倒閉。
在收到張焱和小唐順利入住酒店的消息後,蘇泊丁也是及時回複消息,【好的,辛苦大家了。】
許經理一看蘇泊丁是秒回,立刻就打了電話過去。
“蘇助理,我這打擾你了吧……”
如果蘇泊丁站在許經理的辦公室裏,他一定會看到這個中年男子,對着手機點頭哈腰,大晚上看到這種場景,怎麽看都會覺得打開了新世界。
許經理這樣一個身高接近180的漢子,因爲人到中年還微微有點發福,怎麽看都是魁梧有力,這會兒慫的不行。
他慌啊,他焦慮啊……
蘇泊丁并不知道許經理打電話過來是爲了什麽事情,想來大概率還是爲了張焱。“許經理,是張總那邊有什麽狀況嗎?”
許經理抹了一把額頭上的汗,“沒有的,沒有的,張總在酒店好好的,唐先生也陪着住在一個套房裏。”
許經理怕蘇泊丁誤會了他,從而産生什麽不好的影響,這可能會更進一步地影響到他的職業規劃。
怕自己解釋的不清楚,許經理将今天晚上在大堂裏發生的事情詳細地說了一遍。
“蘇助理,您看啊,張總特地問我那個林嬌嬌的情況,是什麽意思啊?我這也能早做準備。”
蘇泊丁跟在張焱身邊這麽多年,對張焱的脾氣自然是十分了解的。
許經理不敢當面去問張焱,隻能找蘇泊丁打聽打聽,不然他今天晚上一定是睡不着的。
做準備。
做什麽準備?
蘇泊丁想了有一會兒了,這才理解了許經理的意思。
想到那副憨憨的平囊之下藏着的七竅玲珑心,蘇泊丁忍不住要逗逗這個中年大叔,深夜獨自加班實在太無聊了,人總要要能給自己找一些樂子。
“怎麽?許經理你實現财富自由,想要提前退休了?”
“沒有啊,沒有的,蘇助理,我可沒有這種想法啊。”許經理在深秋的黑夜裏,汗如雨下。
“哦,我還以爲許經理您準備辭職了呢。”蘇泊丁都能想到電話那頭許經理拿着紙巾擦汗的樣子。“既然不準備辭職,那就安心做着吧,按您的工齡,公司也不會輕易辭退你的,畢竟您的N+1是真的不便宜。”
許經理聽了蘇泊丁的話,立刻就放心了,長舒了一口氣。
蘇泊丁拿起馬克杯喝了一口咖啡,不緊不慢地補充了一句,“如果許經理覺得累了,我可以和張總建議将您調崗去後勤,那邊能輕松一些。”
許經理那邊又是呼吸一緊,調去後勤,那工資待遇和現在的崗位那是完全沒法比的。他這人幾十年來一直是膽小又謹慎的,雖然沒有什麽突出的才幹,但人本分,工作也努力,這才一步一步走到現在的位置。
雖然不敢私下大肆吃回扣斂财,但是平常也能收到一些财禮,去了後勤那就什麽都沒有了,一眼能看到退休了。
電話那頭半天沒有動靜,隻有許經理粗粗的呼吸聲,蘇泊丁就想着是時候結束這通電話了,“許經理,您今天找我是有什麽事嗎?”
“沒什麽,沒什麽,我就是彙報一下張總已經入住的情況,您放心,我們一定按照要求照顧好張總的。”
“辛苦了。”蘇泊丁直接挂斷了電話。
看來這許經理的确是有了中年危機了,一向老實的他居然也開始揣測老闆的意思了。不過,他也是憨的,這事他居然直接來問蘇泊丁這個助理。
如果不是蘇泊丁念着許經理這麽多年都是個安分守己的人,他也就不會這樣提醒許經理收起那些不該有的心思了,而是将今天的事情寫一份報告,和今晚的電話錄音,一并發郵件給張焱了。
這吓一吓,估計到退休都不會有那些胡思亂想了。
林嬌嬌……如果她确實有能力,那等度假村那邊營業的時候,她一定能通過内部選拔去那邊,到時的職位就不是小小的前廳領班了。
天弓集團有完善的人事管理系統,當有崗位空缺的時候,會優先進行内部招聘,給每個人更多的機會。