中海南郊。

宋遠亭望着眼前的一片工地，感慨不已。

老師和葉風都指點他。

回國就先要去中海張江拜訪張如京博士。

這個牛逼無比的張如京博士。

在業内，那是如雷慣耳。

畢業于灣灣大學，獲得機械工程學士學位。

布法羅紐約州立大學獲得工程學碩士學位。

南方衛理公會大學獲得電子工程博士學位。

在美國德州儀器，一幹就是二十年。

被譽爲德州儀器的建廠狂人，其在十多年的時間内，先後在美國、新加坡、東洋、灣灣等地建造并管理近20座芯片工廠，積累了豐富的芯片廠建廠及管理經驗。

大前年他提前退休後。

回到灣灣，建立世大半導體。

爲完成對父親的承諾。

張如京帶着靠其個人人格魅力網羅的300多人的芯片團隊，以及全部家眷，離開台灣，來到了中海張江。

來到遍布農田的浦東腹地。

就在完全不受關注的情況下，華國第一座現代化的芯片工廠——中芯國際，既将拔地而起。

随後，宋遠亭南郊工地上，

見到了這位眉毛如挑的老人。

“小夥子，你爲什麽回國？”張如京含笑問他。

“我回國的決定主要基于三點想法：一是西南大學碩士畢業後，沒有在國内工作過，自己應該而且可以爲國内半導體的發展做一點事情；二是回國能夠爲年輕人傳幫帶，做一點力所能及的貢獻；三是中海是我的老家，在這裏離父母更近，也好讓父母安心。”

“我做出這個決定，起初我的女朋友是不贊同的。因爲這個決定直接結果是，我放棄了留在美國取得綠卡的機會，她就他和我分了手。”

宋遠亭笑了笑，“不過，能在張老您的手下工作，是我莫大的榮幸！”

“華國的芯片人，真是不容易啊！”

老人長歎一聲，介紹道：

“華國是集成電路消費大國，但是自給率水平低，核心芯片缺乏，到今年爲止，我國集成電路自給率僅爲一成，核心芯片自給率更低。”

“去年我國進口集成電路數百億塊，進口金額約合1000億美元，出口金額約合不足百億美元，産生貿易逆差近900億美元。”

“據我測算，我國集成電路市場規模卻在以智能家居、移動通訊、汽車電子等爲代表的新興應用場景擴張而迅速擴大。随着通信、互聯網等前沿應用領域快速成熟，國内集成電路市場需求将進一步提升。”

“幾年後，進口金額會暴漲十倍，達到上萬億美元，這部分芯片對外依賴卻相當嚴重，遠遠超過石油和糧食，很容易就被西方國家‘卡住脖子’。”

“所以，做大做強我國的集成電路産業，提高芯片自給率，已經是迫在眉睫的事情。”

宋遠亭呆了呆。

喃喃地道：“張博士，您說的這番話，和我葉風師弟說的，簡直一模一樣！”

他實在是震驚無比。

“難道……這就是英雄所見略同。”

如果葉風在這裏，肯定會十分欽佩張如京這個老将。

他是有後世的記憶，清楚知道芯片被美國人卡住脖子，是多麽難受的事情。

而張如京，僅憑分析，就能推斷出來。

這才是真正的牛人。

張如京向宋遠亭介紹完芯片的前景後，語重心長的說：“小夥子，歡迎加入華國芯片行業……”

臨走時，還送了他幾個挂飾手電筒，上面寫着：“願主照亮前路……”

就這樣。

宋遠亭辭去了在英特爾的工作，回國加入了中芯國際（中海）。

接受工作的時候，他的工作職責是，做中芯資深副總楊是甯老師的助手，協助他在研發部門推廣“結果導向”等企業文化。

宋遠亭知道，集成電路的尺度到了納米級，一個指甲大的芯片有幾十億個晶體管。

超淨車間的要求是每立方米少于10個甚至1個塵埃，塵埃的大小界限也因爲技術的升級而提高。

這一切，是整個産業的規律，是那些成天打了雞血喊口号的人無法想象的。

就是各國的領導，也不可能拍腦門就整出一條産業線來。

集成電路，芯片！

這是人類曆史上，最偉大的科學奇迹。

從設計到研發，從研發到生産，出現的問題指數級增加，如果沒有一流的管理，結論就三個字：不可能！

而且，他接受工作時，張如京博士還向他保證，就是不再做芯片制程了。

因爲張如京了解到。

讓宋遠亭這樣的人才單純的做一名工程師或技術員。

并不能體現他的價值。

需要他，把國外的先進文化和技術觀念帶回來。

改變整個工廠。

影響更多的人。

……

沒想到，建廠後才第三個月，中芯公司發展面臨的嚴峻形勢，讓他不得不接受了中芯一廠的晶圓制造部門經理的職責。

這時，中芯一廠問題很多。

張如京博士讓心腹副總楊是甯兼一廠廠長。

一廠剛剛成立時進的機器，大都是便宜的、生産系統内存的機器。

現在要跟上國際大廠，跟上正規得多的生産線，自然困難重重。

以晶圓加工的機器爲例，一廠全是日本生産的“荏原”設備，那可以說是晶圓加工機器的恐龍。

國際大廠則是清一色的“米特”設備，全球第一大設備廠商應用材料的産品。

這時，“米特”的輸出效率是每小時34片，“荏原”是每小時24片。

别看差得不多，加上良品率等多重指标，成本直接差一倍。

讓人家怎麽比？

其時，還有許多人不理解爲什麽張如京要找宋遠亭來做企業文化。

因爲他們隻看得到晶圓和産能，并不重視合作等軟實力的重要性。

尤其是從英特爾其它部門一起回來的華國同事，也“嘲諷”宋遠亭在旁邊看熱鬧，不親自動手幹。

在内憂外患之際，宋遠亭不得不改變自己的初衷，重新回到一線做部門經理。

文化就是價值觀，價值觀通過行爲體現出來，如果宋遠亭繼續隻動口不動手，同事們就更不相信文化，尤其是合作文化在半導體行業中的重要性了。