今天的會議之前，李麥和詹天琪事先通過氣。李麥宣布完兩項決定，其中包括對詹天琪的任命，接下來，詹天琪便正式以首席執行官的身份，宣布前其他人的任命以及開始部署動員。

往下的時間，李麥大多數時間隻充當聽衆。

“第二，宣布部分人員的任命。”

詹天琪看着筆記本，語氣嚴肅地往下說。會議開到這裏，氣氛是越發的嚴肅。對高管們來說，一上來就是人事任免，過山車都沒這麽刺激。這也是槍團一貫的風格，開門見山直入關鍵。

“新聘财務總監徐瑞辰先生？”詹天琪喚了一聲。

徐瑞辰站起來，扶了扶眼鏡，朝李麥鞠躬，朝衆人微微鞠躬，“大家好，在下徐瑞辰，請多多指教。”

觀感上，穿着如民國高校教授一般面容和藹且有些木讷的徐瑞辰，比霸氣側漏的詹天琪更能赢得大家的喜歡。因爲感覺上沒有威脅。

“徐先生請坐。”

詹天琪很客氣地說道，“相信大家對徐先生的了解不多，我簡單介紹一下。徐先生是藍翔一期，當年在校财會專業，徐先生是第一名，至今他的記錄都無人能破。徐先生曾于國企供職，後回到家鄉安海隐姓埋名。财會界對徐先生的評價用三個字可以概括，神算子。”

“對徐先生，我也是久仰許多。有機會和徐先生共事，小女子甚感榮幸。”

她介紹的這些，核心在“藍翔一期”這個身份。在座的都是知名高校出來的，對号稱民間黃埔的藍翔學院的名聲如雷貫耳之餘，亦是羨慕非常。何況又是一期學生，一如老蔣手下的黃埔一期那般的存在。

此時，李麥補充了一句，“我插一句，徐先生出任總公司财務總監和水利水電股份有限公司财務總監，兩個職務一個人。”

徐瑞辰站起來，再次鞠躬，也沒多說話。

頓了頓，李麥又說道，“總公司首席财務官以及水利水電股份有限公司首席财務官，由餘一刀先生擔任，同樣的，兩個職務一個人。”

衆人對對餘一刀的任命沒有異議也沒有想法。幾個月來大家也看出來了，老闆和一哥之間的關系，并非上下級那麽簡單，更多時候像是忘年交，老闆對一哥的話，也從來都是很重視的。

錢袋子交給一哥來管，一方面老闆放心，另一方面，也對徐瑞辰起到了監督的作用。

一哥呵呵地笑了笑站起來，朝大家微微點點頭，随即坐下去，慢慢抽着煙。整個會議室，也隻有他敢在李麥面前拿出煙來抽。當然，魏鎮華這個異數不在範疇之内。

“詹總，你繼續。”李麥擡了擡手，端起茶杯慢慢喝了點茶水。

點了點頭，詹天琪地拖看了眼筆記本，擡起頭，說道，“第二項任命，任命唐铮先生擔任水利水電股份有限公司總工程師兼副總經理。”

不顯山不漏水的唐铮站起來，向衆人點頭緻意。他成了真正的黑馬，從工程建設部負責人一躍成爲水利水電公司的總工和副總。如果詹天琪之下他之上沒有安排其他人，那麽他将會是該公司的二号人物。

李麥有這樣的魄力把集團最重要的水電水電公司交給兩位新人嗎？大家心中存疑，拿眼看向李閑，紛紛在想，下一個任命肯定是李閑。他會夾在詹天琪和唐铮之間，替老闆看着二位新人。

李閑本來就是具體負責鋼鐵城項目的副總，他擔任水利水電公司的常務副總，再合情合理不過了。

但有心人馬上就想到，如果對李閑有任命，那麽怎麽會在唐铮之後宣布，這不符合常理。除非李閑的新職務，低于唐铮。

“重要任命宣布完畢。”詹天琪擡起頭，說道。

沒有了？衆人愕然，不禁看向李閑，李閑卻是一副波瀾不驚的樣子，似乎絲毫沒放在心上。

實際上，不僅高管們感覺到奇怪，連詹天琪也納悶着，想不明白李麥爲什麽沒有預料中的安排。

詹天琪看向李麥，卻沒能從他的表情裏看出什麽來。這個會，開得是真心稀裏糊塗，不過她還是按照事先商定的，繼續往下說。

“我要說的第二個事情。第二個事情包括了重組改組工作。重組也好改組也罷，首先要做的是完善人事編制。”詹天琪又下意識地看了眼李麥，後者沒什麽反應，她繼續往下說，“按照當前的情況，問題很多。按照李主席的指示，公司未來的重心在水利水電，這方面的人才極度缺乏，人才儲備就更談不上了。第二，當前我們的運營管理團隊實際上就是一幫烏合之衆。”

最後一句話一出，大家的臉騰的一下就火辣火辣的了。

運營管理團隊說的就不是在座的諸位高管嗎！

詹天琪目光冷峻地掃了一圈，女魔頭的氣勢頓時就出來了，這才是真正的她。會開了多久她就壓抑了多久，現在總算是可以釋放出來了，慢慢的也進入了狀态。

“衡量一個企業管理團隊的戰鬥力，利潤的增長不是唯一因素，也不是決定性因素。不可否認，槍團公司用了三個多月的時間創造了一個奇迹。但是，諸位可以想想，這裏面，到底有多少業績，是你們協作努力的結果？”

“我分析了三月以來的所有數據，公司資産的暴漲，很大一部分是因爲有外部資産的注入。”

詹天琪看向李麥，此時，李麥也眯着眼睛，微微偏頭看過來，目光淡淡的。

猶豫了一下，詹天琪沒有就“外部資産”這個話題繼續說下去，話鋒一轉，說道，“當前盈利的闆塊，基本上隻有汽車租賃。鋼鐵城項目、服裝廠、地産開發，有些處于投入階段，有些依然獨立于公司之外。同時需要肯定和承認的一點是，汽車租賃這一塊的運營和銷售，大家做得還不錯，不過尚未有努力的空間。”

總算聽到一句不算表揚的表揚，大家心裏微微松了口氣。

“資産重組我就不多說了，我想重點說說汽車租賃。今日之後，汽車租賃要獨立出去成爲集團下面的全資子公司，而且很長一段時間内，集團公司需要靠汽車租賃業務撐着。同時，汽車租賃作爲新興行業，有很多業務可以開展。我們第一件事，就是集中力量把這一塊做大做強。”

……

正如田軍和裴小帥所料，會議延長了。一直開到十二點午飯點，議程内容才走到一半。

會場成了詹天琪的主場，從内部改組講開去，一直說到公司前景各業務發展方向等等等等。

“我提議，經李主席批準，決定在一個月之内，組建新的運營管理團隊，在三個月之内，完成技術團隊的組建。諸位，我先把醜話說在前頭。未來公司将實行全新的績效考核制度，誰達不到标準，誰就下課！”

衆人頓時屏住了呼吸。

槍團的共有三大制度，内務制度、工作制度、薪資制度，堪稱史上最嚴格也最吸引人也最人性化的制度。工作制度，實際上就包括了考核制度。新任CEO一來，就祭出全新的考核制度，又怎麽能不讓大家緊張呢。

要知道，工作制度實際上是薪資制度的基礎。标準對标準，能拿多少錢，完全看你的工作的達到了什麽标準。

跟軍隊中的獎勵制度是同等的森嚴同等的嚴格，獎勵也是同等的誘人。

會議中，李麥大多數時候保持沉默，充當聽者，偶爾插話補充一點強調一些。有他在，對于詹天琪的一些措施，有些高管雖然有意見，但也不敢當場表達出來。而且新官上任，誰也不會蠢到去充出頭鳥。

午餐之後繼續開會，下面的議程是各個部門逐個彙報情況。詹天琪認真聽取，是不是做做筆記，最後統一作出安排分配任務，爲明天正式展開的重組改組做最後的準備。

一直開到下午四點，下面的議程就是新任CEO和部門負責人單獨面談，其他人暫時離開了會議室。

李麥把商貿城的幾個老兄弟召集到邊上的小會議室，包括李閑、田軍、包小華、苗小歪、夏克天，單獨說了幾句話。

“哥幾個，昨天在一哥農莊沒有說的話，今天在這，我跟大家說。”李麥緩聲說道，“之所以會議上對你們沒有任何任命，是因爲我另有安排。小歪是搞技術的，以後設計部門就由你來負責，專心搞設計。你們四個。”

李麥頓了一下，“将不會在下屬公司擔任任何職務。因爲，你們全部都要進入安全管理委員會。就先說到這，具體做些什麽，我會再找你們談。”

此時，自始至終都沒有說一句話的魏鎮華敲門進來。李麥讓他們出去，魏鎮華等他們離開之後，關上門，表情凝重。

李麥從魏鎮華的不對勁兒中感覺到，在安海的時候，一定發生了什麽事情。否則魏鎮華不會這麽長時間沒有和自己聯系，更不會如此匆忙甚至有些狼狽地在會議開始之前一個小時才趕回南港。

但他遠遠沒想到，事情的嚴重程度，是如此的出乎預料。