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不過常風沒有繼續說下去，而是從口袋裏掏出了一張名片遞給他，輕聲道：“我就不打擾你們了，你們好好養傷。這些天，先不要去找什麽工作，等傷好了打電話給我。”

說着拍了拍陸雲華的肩膀，也沒多說什麽的起身跟蘇冰欣走出去。

看着手裏的名片，又看着常風兩人的背影，陸雲華兩人稀裏糊塗的，愣是沒反應過來。

不要醫藥費也就算了，怎麽還給了個名片就走？而且，還說要傷好了之後打電話給他，什麽意思？

常風不得不承認，這倆人其實有點木讷，雖然品性很不錯。不過，有些東西是可以短時間内彌補，有些東西一輩子都彌補不了。

如果是普通人，根本不可能在面對王華他們的抗壓下還能如此恩愛團結，而且一直都非常強橫。

王華他們能做這一行一年，不僅僅是因爲背後的趙雲飛，更是因爲人心。

有些人，扛不住逼迫和誘惑，屈服于他們，也成就了他們……

“你打算培養他們兩個？”走出民房，蘇冰欣忽然皺着眉頭問道。

常風聳肩一笑：“試試看吧，我看他們似乎很不錯，挺合适發展。”

“可是，他們一點經驗都沒有，一開始就做管理層……”蘇冰欣沒有說下去，隻是覺得這樣做有點大膽。

培養新人固然是好，但新人起來之後是否會跳槽，這是一個非常值得考慮的問題。再說了，新人沒有經驗，怎麽做管理層？

然而，常風并不這麽認爲，笑道：“有時候，我們就是經常用這樣的思維去考慮問題，所以才沒有進步，你不覺得嗎？現在集團其實正好跟一個準備走上社會的青年一樣，對未來充滿期待與彷徨……”

這話讓蘇冰欣不由一怔，說得還真有點道理。集團就如同一個更大的人，也是需要經曆成長才能成熟。如果一開始就成熟，那還有什麽發展盼頭？

隻聽常風繼續說道：“有時候，沒有經驗反而是最好的經驗。現在的化龍，我想最需要的就是這種沒有經驗的管理者。”

蘇冰欣擰緊了細眉尋思着他的問題，化龍集團是經過改革過來，内部都是老員工，還有楊志濤等成熟穩重的才幹。

艘地科不情敵球所月諾艘敵

如此想來，還真需要一個有沖勁的人沖在前頭，不然又怎麽會沖出現在的束縛？

而且，隻有在新思想與舊思想碰撞之中，集團才會不斷地提升。任何想要發展的集團，絕對不能處于平靜之中，那樣容易安逸，反而會沉淪。畢竟，惰性是人的本能。

忽然間，蘇冰欣發現，這家夥思想越來越成熟，商業頭腦越來越厲害了……

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