劉風收去送林總離開。

辦公室裏四個人會心一笑，各忙各的，下班的走人，上班的人拿着對講機去賣場巡場。

不知不覺，又過去半年。

算一下，龍華店開業已經一年。

門店的整體銷售額已經在深圳各分店中居中，奶粉品類銷售一直穩定排在總店的後面，這讓各分店的人汗顔。

作爲最新的店來說，這是一個不錯的成績。

原來大家都以爲關外的人都很窮，沒什麽購買能力。

當初開龍華分店時，公司董事局是3：3的投票，一度籌備陷入僵局。

賴玉芬的舅舅魏董事長，力排衆議，最後說服了反對他的董事們。

最初龍華分店就是靠做周圍幾個新社區的生意生存下來的。

後來，周圍幾公裏外，不斷有新的樓盤又被逐漸開發出來。

因爲龍華分店的進入，使得樓盤大賣。

樓盤住的人多了，到龍華分店買東西的人也就相應增多。

市場環境是相輔相成的。

現在公司高層對龍華分店高看一眼。

在龍華分店一年店慶的時候，公司在龍華分店舉行了盛大的慶祝儀式。

公司董事局的人特别隆重地來店裏參觀。

還特地在大會議室裏，分批接見所有的管理人員，并一一握手，表示感謝。

龍華分店的成功讓高層們對關外的市場更有信心。

因爲龍華分店這些管理人員爲他們開拓關外市場累積了難得的經驗。

這是關内分店的管理人員不具備的。

在會議室裏，林總不情願但又不得不向大家宣布公司一個最新的決定。

決定内容：公司要在布吉再開一家分店，優先在龍華分店的管理人員中提拔，想升職和同級調崗的人都可以提出申請報名，考試定爲下月初，具體報名和面試的時間以郵件通知爲準。

這個消息在會議室裏猶如炸開了鍋，大家興奮不已。

隻有林總顯得沒那麽高興，她心裏也很矛盾，能從自己分店裏提拔人，這本身就是對她個人領導能力的認可。

可是自己好不容易培養出來的人才，馬上就要給另外一家新店挑走，而且以後各店還要競争。她祈求别人少挑點她的人，她現在的人被新店要走的多，那她以後就要多花費心思再去培養一批新人。

培養磨練一個人才真的沒那麽容易。

以前林總和大多數人一樣，都以爲隻有經理以上那些高學曆學職位的人才能稱爲人才。

自從開了龍華分店，林總深刻體會到，人才不一定都是高職位。

有能力的促銷員，員工，和主管經理都是人才。

就如機器上的大小齒輪，價值各不同，但缺了誰都不能正常動轉。

選拔傾向于龍華分店，這明白着就是公司偏心于龍華分店。

其它分店的人氣得要死，恨自己當初沒有豁出去，去龍華分店苦熬一年，那樣就可以比别人多一些機會更上一層樓。

一個月後。

林總向分店所有管理人員轉發了總部人力資源部門發來的初試結果郵件，通過率是一半。

郭愛莉通過初試大家自然不意外，所有的人都知道公司會爲郭愛莉直接開綠燈，包過。

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