已經！錄用？合同已經簽好了？！

騙子！訛詐！白露腦中迅速下定義！

她實在怕再像之前剛畢業的時候一樣，因爲啥也不懂，結果蠢蠢地被葛朗台天花亂墜地忽悠忽悠着，就簽下“多勞少得、累死累活”的勞動合同。

況且此時此刻，她這不是才剛剛走進這家公司的麽，連椅子都沒挨，簽合同什麽的不是忽悠人的麽。

白露覺得自己不能表現得太軟弱了，人善被人欺，要是應了就是跳進一個坑，于是非常非常正式，一本正經、語氣略冷地回道：

“我根本就沒有簽字。”這是陳述句。

“你們不能強迫我。”依舊是陳述句。

“我要報警！“最後一截是感歎句，如果葛貝甯姑娘在這，一定會非常佩服地誇贊白露好有氣勢，幹淨利索、毫不妥協。

宣言完畢後，白露以爲面前的兩個人會驚訝她的果決，或者笑呵呵地說剛才是開玩笑的，也許會正式向她正常解釋一下公司業務，當然不是什麽未來啥的。

不過年輕的男子面無表情，好像沒聽到一樣。

而中年大叔似乎對她剛才的報警之言并不驚詫，仿佛對白露的反應是意料之中的，同時又不知從何處取出一小疊A4紙，一口氣不帶停地說：

“我們公司待遇從優薪水豐厚各項保險公積金齊全上下班接送三餐全報提供住宿免費提供不定期帶薪培訓與全額報銷旅行。”末了，又加了一個字“等。”

“詳細的都在合同上，你自己看吧。”說着将白紙黑字的材料遞到白露手上。

這接還是不接呢……

一般人的一般慣性是接了，作爲一般人的白露當然是順理成章的接了，同時還被完全不同于吝啬葛朗台的實質性無限美好福利待遇給砸蒙了。

手指觸碰到紙質資料，掃視了一下密密麻麻的條款，一時間白露的雙眼無法聚焦，唉呀嘛呀，這字可真多啊，不過人都是懷疑性的動物，倘若紙上文字稀稀拉拉沒個幾行，那麽白露肯定會立即确定這是個忽悠。

不過現在是詳細條款挨個羅列，目光應接不暇，平添了幾分真實感。

白露手上拿着合同，既想仔細看看，又有點尴尬，那啥，她剛才覺得遇到騙子或者精神病了，還說自己已經有工作隻是走錯了，現在聽到人家良好的福利待遇就想留下來認真詳談，似乎有一點點的不好意思。

不過呢，大叔是善解人意的，也沒在意白露微妙的表情變化，隻是說“我們是一家正規注冊的公司，執照一應俱全，所有業務都是合法合規的，小姑娘如果覺得有興趣，可以把合同帶回去仔細閱讀下，考慮後要是覺得合适，那麽可以明天再過來。”

收到中年大叔台階後的白露自然是順着往下了“嗯嗯！”點頭。

“能帶回去細讀那太好了！嗯，那……那多謝了！我先回去了。”末了，白露覺得自己不夠誠意，又加了一句“我一定會好好看的！”

“小姑娘慎重是對的，那你回去好好研究下我給你的資料哦~”大叔回應白露加了“哦~”的尾音實在有賣萌的嫌疑，不過這個語氣詞讓白露覺得他挺和善的。

目送白露出了大門離開，中年大叔或者叫老李，他十分愉悅地把上半身靠到了前台，雙手端起那盆白露剛才沒看出品種的植物盆栽，視線掃過每一片葉子确認和上次沒有不同後，又放回了原來的位置。

“是她麽？”方才隻說了一句話的年輕男子，也就是老李喊了幾次的阿文，目光幽幽的看向老李，極爲鄭重的凝視。

老李看向這個比自己略高半個頭的年輕男人，冷靜的眉宇、冷澈的雙眸，一時間一些久遠的記憶紛至沓來，不過很快被他壓了下去，站直了身體，帶着歎息的口吻說“她不記得的。”

“我知道。是她，對不對。”阿文并不爲老李的話所動，平靜中帶着壓抑略有些沙啞的陳述。

“她會是你的師妹，嗯，六師妹。”

一陣沉默。

“好，我知道了。”

……

白露帶着查缺補漏公司的合同以及公司相關資料，不去理會一些讓她疑惑的違和感快步的離開，出了門後發現沒走多久就出了這條幽靜的小街道回到了主幹道，頂着懸挂空中的烈日一番折騰後回到了租住的地方。

由于是上學上班時間，所以各家各戶都很安靜。

白露拿着毛巾把自己臉脖子小臂都擦洗了一下後，坐到台扇前吹涼快了一會後，拿出那份材料，開始認真閱讀。

“第一條，本公司的地址、設備、業務内容等一切均屬商業機密，任何員工不得以任何方式向任何無關人員透露，如有發現，我司将采取非常手段處理。”

商業秘密這種東西關系到企業存亡，甚至一個鹵菜攤的鹵料都能算得上是秘密，透露、盜取什麽的是嚴禁行爲，這個完全可以理解，不過爲什麽“地址”也是機密？這個好像有點奇怪啊，額，先鉛筆備注一下好了。

“第二條，本公司業務人員不得與客戶私下聯系，即非因公事而接觸，如有發現，一律嚴懲。”

員工不能和客戶私下聯系？這是怕員工私下與客戶建立關系後日後跳槽的時候把客戶帶走了？還是？好吧，這個也是正常條款。

“第五條，員工可以借助業務期間行使某些福利便利，但不可損害公司利益，如有發現，嚴懲重罰。（此處某些詳見附頁羅列項。）”

這個行使便利？是指出差公費旅遊下還是其他的？能認可福利便利也算挺人性化的麽。

“第十條，所有業務員一律按照規定的晉升機制，業績考核由總部所設智能程序客觀考核，任何人員不得篡改，如有發現，将受到監察部審理。（晉升規劃詳見附頁）”

這個統一晉升機制看起來不錯，等下好好翻到附頁閱讀下，能制度化管理總歸是個讓人能看到希望的階梯。

“第二十條，所有員工在完成業務過程中如受到生理與心理傷害，由分部主管上報，統一交由醫療部診治，費用由公司全額擔負。”

哇，工傷可以全額報銷這個很不錯哦，誰能保證自己日後的時候不出點小意外呢，沒有最好，但是有這麽一次無後顧醫藥費的擔憂，讓人感覺很舒心哈。不過這也是個公司策略，讓員工們有歸屬感，進而更加賣力的工作麽。

“第五十條，最終解釋權歸本公司所有。”

好吧，這個最後一條貌似是所有會員卡、合同什麽的都有的單方面條款，因爲是常見的慣例，白露也沒什麽可質疑的。

于是翻到後面的附頁，然後微微愣住了。

因爲字都看得懂，但是内容什麽的感覺有些不太懂，再仔細一看，仿佛懂了一些，但還是覺得有點奇怪。

比如這個晉級等級劃分，藍星初級四檔－－原木青銅白銀黃金。

這個是最小說還是購銷金屬或者會所貴賓卡啊，業務員等級用這種名詞劃分實在不走尋常路來着，原木九級、青銅七級、白銀五級、黃金三級、由一級向上晉升……不過也算勉強看懂了。

再比如這個對應等級業務範圍，原木檔上下五年即十年、青銅檔上下十年即二十年、白銀檔上下五十年即一百年……

(⊙o⊙)啊！這個是什麽跟什麽？

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