“接着就是我們公司内部，智腦篩選最适合完成任務的業務員三名，并按照适合程度依次詢問業務員，最适合的必定是最‘近’時空方位的業務員，也是公司成本最低的選擇。”

“比如說，公司現在有一個原木檔一級的藍星華國任務，那麽時空上最低成本的辦事處就是我們這，而我們辦事處裏最适合完成任務的業務員就是你，畢竟等級你最合适，倘若讓另一個業務等級高的業務員去，那就大材小用、提高成本了。”

白露：成本最低原則是商家追求利益最大化的不二選擇。

“但是如果你不接受任務，那麽第二人選可能是我們辦事處的其他人，也有可能是其他辦事處等級接近的人。但以我的經驗而言，你的師兄師姐等級都比較高，不太可能去接受原本适合你的等級的任務，那麽最大的可能就是别的時空辦事處的人，‘時空’遠、但等級接近。”

“不過不管怎麽說，這樣的話公司角度來說的成本都提高了。所以，一般智腦篩選的任務不僅是最低成本的，通常也是最适合的。但也有可能會有誤差，别緊張，在辦事處主管能夠把關的範圍内都不會有問題，除非有人惡意陷害，你知道的，所有的行業，所有的公司無論外部還是内部都是有競争的，這個以後你再慢慢了解。

白露：看來公司内部競争激烈，也有黨派紛争啊。有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有紛争，但我隻是個底層小菜鳥，千萬不要殃及池魚呵。

“接下任務後，業務員的精神力就會進入客戶所要求的時空背景去替他/她完成遺憾，任務内容千奇百怪這個你以後可以慢慢體會。在結束的時候，業務員的精神力回歸，任務中發生的所有事情的五感都會存儲在辰光引的記憶芯片中，業務員回歸後上傳到公司接單程序，智腦評估認可後再傳達給客戶，客戶會根據滿意程度來支付薪酬，如此整個業務的對外流程就結束了。

白露：哦總體聽下來好像也不是很複雜。

“恩，幾個細節方面，給你具體說一下，業務接收後總部的科學精準計算标準，是根據任務完成的時間長度和難度系數來确定相應的業務等級，智腦篩定人選都是按照我們剛才說到的就近原則，最近的時空辦事處、最接近業務難度等級的業務員。”

“時間長度是指業務員接單後完成任務所耗費的時間，可能是幾分鍾也有可能是幾日幾個月幾年甚至更長時間。而這裏有一個換算：時間距離原點越近，對應比例就越接近1比1。我們辦事處的原點是015年，因此舉個例子比如你進入的任務是015年，那麽你在任務中耗費多少時間，那麽現實中也耗費同樣的時間。如果你進入的去年、前年、十年前那麽就會拉大比例，可能你在任務中過了三天，但是現實中才過了三個小時，甚至更短。”

白露：這是傳說中“天上一天，地上一年”的神話故事啊。

“難度系數是指等級相應的業務員完成任務所要耗費的精神力數值，如果你進入一個被劃定難度系數低的任務，那麽精神力耗費就相應較低；反之亦然。比如公司有個原木三級可以完成的任務，原木三級的業務員去的話就是耗費原木三級平均精神力數值，原木一級的你去的話，就會耗費遠超于你本身水平的精神力，完成得會很辛苦，就像一個初中生去做高中生的試卷一樣，甚至可能會出現精神力崩潰的危險。”

白露：也就是說各司其職，不要高估自己越級接單，免得把自己搞成神經病了(⊙o⊙)哦。

“說到精神力崩潰，公司會對出任務的業務員進行生理檢測、精神檢測，看是否在業務中受傷，同時進行業務完成情況的評估，給業務員增加積分、上調等級等等，若是有客戶對收到的結果極爲滿意并提出要給業務員另外增加單項報酬的，那麽公司會将客戶另外多支付的費用轉變成該業務員相應時空的獎勵報酬。”

白露：公司有公費體檢，而且頻率很高；客戶滿意的話還有額外獎勵，這是鼓勵員工提高服務質量啊。

“我們的客戶來自于各個時空，他們所支付的是所在時空的經濟報酬，比如A國客戶給的是A貨币，那麽他額外給業務員的報酬會由公司直接轉化成我們華國的RMB後發放。”

白露：公司還充當銀行兌換、外彙中介的作用啊。

“你現在有什麽問題可以穿插着問一下。”

白露想了想問“客戶想對自己的人生查缺補漏，完成過往的遺憾，那麽爲什麽不自己親自通過精神力回去完成，這樣不是比間接找公司業務員來做更好麽。”

“第一、客戶如果本人進入時空倒流，那麽很有可能會因爲個人情感上的激烈波動而做出極端出格的事情，從而打亂當時的時空秩序，這樣會出現多條軌道的偏差引起混亂。”

“第二、很多客戶本人的精神力并非堅韌到足以時空旅行，也許會在旅行的過程中承受不住壓力而潰散，就拿我們的業務員來說，也不是一下子就能進入難度大的任務。每一個業務員都有對應等級，一方面是與薪酬有關，另一方面也是和她本身的精神力等綜合能力有關。業務員中精神力迷失潰散的情況一直都有，比如哎，總之，接單是循序漸進的，智腦程序會進行篩選，而負責人也會随之監察，以免發生意外。“

“第三、我們公司與客戶、與業務員都分别簽了保密協議，業務員上傳任務中的五感後便不再擁有該客戶相關的知覺，況且業務員通常與其客戶不屬于同一個時空，幾乎沒有後顧之憂。而洩露或者利用客戶隐私的事情我們公司也絕對禁止，客戶可以放心的。”

白露：也就是說業務員替客戶去冒時空旅行的危險，通過替其完成遺憾來掙得報酬，而公司提供技術平台以及雙方連接咯，繼續打工的命啊。

“對了，公司對自己的員工購買産品等都會有優惠，我們公司也是一樣，因此我們公司的業務員是可以以自身精神力去完成過往遺憾的，比如你的測試就是如此。但是有許多員工所提出的缺憾彌補都是會産生蝴蝶效應（亞馬遜森林的蝴蝶扇了幾下翅膀、就導緻兩周後美國德克薩斯州發生龍卷風），因此公司在該業務員的等級權限尚未達到匹配時是不會接受的，所以你以後會遇到一些拼命做任務的業務員，他們是想累計積分提高等級權限，然後去兌換或者達到個人想要彌補的事情。”

白露：員工内部優惠，但是優惠有限，過高要求需要勤懇工作提升權限，又是激勵政策啊。（未完待續）