第1313章 招聘黑話
阿文是計算機編程專業的研究生，他現在面臨一個選擇，要麽繼續讀博，要麽就去尋找一個工作。
但是，阿文覺得找工作是最迫切的。
因爲從前輩那裏得到的經驗來看，程序員這個職業，年紀是一道門檻。阿文覺得, 自己是時候做出選擇了。他不是普通的程序員，他做的研究是很前沿的，叫做“超鏈式分布矩陣分析模型”。這個課題其實有很多種叫法，有的叫“超鏈分析”、“矩陣模型”什麽的，但阿文和他的導師，把兩者結合了，希望弄出一個模型來。
研究的成果還不錯, 最起碼在網頁搜索裏面, 模型能進一步分析出高價值的網頁，然後進行排序。
當然了，這個最大的利用價值，還不是在搜索領域，而是在排序方面。
要排序，你當然要分析。分析，就得用到數學模型。用到數學模型，就是說這個分析能适應絕大部分數據。阿文寫的論文，已經被收錄進了國内某本雜志，他們還申請到了專利。在這個專利裏面，阿文和導師都是專利發明人。
當阿文内心天人交戰，不知道怎麽求職的好，突然一個電話打了過來。
“喂，請問是xxx先生嗎？”
對方是一個說話很溫柔的女子，但用到的是阿文家鄉的方言。
“我是阿文，你是？”阿文有點奇怪，他是有女朋友的人, 怎麽有女人還是陌生女人給他打電話的？
“我跟你是老鄉，但怕你不相信，用方言跟你說了。”電話對面的女生很溫柔，讓阿文都沒辦法挂斷電話。
“嗯，你說。”阿文想知道，對方耍什麽花招。
“我是百度人力資源部門的員工，我叫XXX。我們在進行論文檢索的時候，發現了你的那篇《超鏈式分布矩陣分析與建模》的論文，雖然引用數量不是很多，但是我們經過專家分析，我們需要你這篇論文的研究成果。我想問問，你可以進行專利轉讓嗎？或者說，你可以攜帶着專利，入職我們百度。”
聽到了這句話，阿文傻眼了，他都沒去找工作，怎麽工作找上門了？！
“這個薪酬待遇……”
阿文絕對是一個職場菜鳥，談薪酬都有點不好意思。
不過呢，阿文也是有智商的，特别是他詢問過了一些前輩，一些已經工作的同學, 知道企業招聘有很多陷阱，一不小心就陷進去了。同學和前輩都跟他說，不要拉不下臉面，該談工資的時候一定要談工資。
但阿文還是小看了一些招聘黑話。
比如說，“扁平化管理”，看似很高大上，其實就是在說公司沒幾個人，老闆就坐你對面，盯着你幹活。“彈性工作制”，是不是感覺很美好？其實就是在說做完了才準走、要你什麽時候加班就得什麽時候加班，還沒有加班費！
諸如此類的，還有“團隊氛圍很好”，就是時常要加班，一起吃加班餐，聊聊工作，多happy？
“不提倡加班”，但是你懂的——該加還得加，加班是因爲你工作效率低，不是安排工作多。
“不強制加班”，但是你不做完額外安排的工作，你走一個試試？
最常用的招聘文案上，還有“能承受較大的工作壓力”，就是加班的代名詞。“抗壓能力強”，就是幾乎時常加班，還要替别人做事、背鍋，工資還很低，加班還不給加班費。“工作有激情”，你要自覺加班，還得是心甘情願那種，不能要加班費。
“彈性上班”，永遠要加班，還不給錢。
“要能适應比較快的工作節奏”，就是要加班。
“要有強烈的上進心和事業心”，還是要加班。
“要能迅速融入公司文化”，也就是說上班第一天就請自覺加班。
“這是一個有挑戰性的工作”，這個職位的前一任挖完坑拍拍屁股走人了，留下一堆爛攤子，你要幫忙擦屁股。
“領導很nice”，他也逃不了和你一起加班的命運。
“能獨立完成任務”，所有工作全都你一個人幹。
“上升空間大”，就是底薪很低。
“月薪1500-3000”，就是1500，頂多加幾百，别想太多。
“起薪不高，但每年都會有調薪”，調薪年年有，每年幾十塊。
“上不封頂”，也就是說下限很低，底薪超低甚至沒有。
“有年終獎”，最多也就比12薪多點，但不會超過13薪。要是有13薪，就會說“13-14薪”。
“共同成長”，老闆也沒啥經驗，初創公司，底薪很低。
“潛在客戶很多”，就是沒啥客戶。
“有期權”，老闆不想給你錢，但給你畫個餅，公司可能過兩年就倒了。要是你不要，老闆會跟你說，你真的不要嗎，會後悔哦？
“公司很有前景”，現在還沒什麽主營業務。
“你回去子厚，五天内給你答複”，也就是說老闆在沒有找到更好的人之前，才會輪到你。
“領導會安排其他工作任務”，領導叫你幹啥就要幹啥，叫你買咖啡就得買咖啡，即便你是個程序員。
“公司提供XX福利”，沒有其他福利，這是唯一一個能拿出來說的福利。
……
你看看，就這些招聘黑話，表明了這市面上的公司招聘簡直坑到家了。而真正的大公司招聘，特别是人才，那薪酬都是量身定做的。不僅有底薪，還有績效獎金，甚至每年底薪有多少幅度增長，還有期權什麽的，都寫得很清楚。絕不會用一些似是而非的話誘導别人簽下就業合同——要是被别人誘導了，那也隻能說是自己愚蠢了。
特别是競業協議，中國太多公司濫用競業協議了。
明明一個毫無技術含量的崗位，都敢寫競業協議。這一點，不知道多少打工人在吐槽，覺得起碼規定一個工資額度，沒到這個工資額度的人，絕不能簽競業協議。競業協議的本質，其實就是攏段！這是人才的攏段，是沒有公平競争可言的。
要知道，人才競業協議要有，但權力責任對等了嗎？沒對等的競業協議，是不是違反公平原則呢？
這一點，職場菜鳥阿文根本沒有想過，他隻是知道，百度向他抛來橄榄枝了。
對方的女子也很溫柔地說道：“我們有很公平的薪酬體系，體現人才價值的。人力資源部門評估，你的研究成果，值得年薪五十萬，至于更多的事情，你可以到燕京百度總部了解。如果你确定過來，我們可以現在就約定個時間。”
(本章完)