正是由于與姜琦宇的會見面，夏暮晨的想法有些改變了。本來，夏暮晨等人過去的意見是以招聘的形式來獲得一名優秀的人才，大家之前商量，最多可以給出一萬二千元每個月的工資。但是，通過與姜琦宇的談話，夏暮晨漸漸地改變了自己原有的想法，他認爲，如果想要留住一個真正的人才，如果想要讓這個人才也把這個項目當做自己的事業去做，那麽，就應該給出他人更大的誘惑，比如說股份。

不過，這樣的想法不可能是他一個人說的算的，他必須與其他的創業成員共同去商量。所以，剛剛與姜琦宇分開，夏暮晨就馬上跑回到了公司，并召開了一個臨時的會議。

“這些天我見了許多技術人才，今天給大家叫到一起開會，就是想和大家說一說我的想法。”夏暮晨停頓了一下，接着說道：“說句實話，咱們公司目前的吸引力其實并沒有多少，每當我給優秀的人才介紹咱們公司目前的狀況時，他們似乎都不屑于加入到我們的公司，很顯然，對于那些上等的技術人才來說，我們公司還是太小太小了，小到不足以讓他們有任何的心動。”

“這是一定的，如果不是因爲認識你和李峰，我也不可能加入到這個創業團隊中來。我過去工作的公司那麽大，每天我隻需要做好自己分内的事情就能得到一筆不少的工資，至于其他的事，我完全不必操心。相比之下，來到這裏創業，辛苦不說，而且還得不到過去保障的十分之一，甚至一個不個小心就很有可能血本無歸。”鄧子涵說道。

“是啊，子涵說的很對，我想子涵的心理狀态也是其他人才的心理狀态。現在我們面臨的問題是，優秀的人才不願意進來，普通的程序員咱們又不想要。似乎很難遇見一個既有能力又願意和我們共同吃苦的人才。”說道這裏，夏暮晨停頓了一下，他看了看其他的人，大家都認同地點了點頭。

緊接着夏暮晨又說道：“不過今天，我遇到了一個人，我們聊得很投機，從他的話語中，我能夠清楚地感受到，他對我們公司有一些感興趣。而且，我感覺他也是一個難得的技術人才，還做過産品經理，據說，他曾經還獨立帶過團隊開發過遊戲。”

“哦？那就趕緊把他招進來呀。咱們現在就是需要這樣的人。”鄧子涵高興道。

“是的，我也是這麽想的，不過，我們現在所能給出的籌碼似乎還不夠有吸引力呀。”夏暮晨回答說。

“他想要多少工資？”李天成問道。

“這個我還沒有和他具體談過，不過我知道，他現在的工作是一個月三萬多。”夏暮晨答道。

“以公司目前擁有的資金來看，我們不可能給到他那麽多的工資。”李峰說道。

“這個我知道，所以，我想換一種方式。”夏暮晨看了看大家，表情顯得相當嚴肅。

雖然夏暮晨并沒有說出答案，但是，在座的每一個人都已經猜到了夏暮晨口中的另一種方式是什麽了。

大家思索着，并沒有急于表态。

片刻之後，李峰問道：“你想給他多少股權？”

“我不知道，這個需要大家慢慢商量。”

“我反對。”沒等夏暮晨把話說完，李天成就反對地說道：“我反對給外人股權，我不覺得用股份來吸引人才是一個好的辦法。”

“爲什麽？”夏暮晨問道。

“如果我們現在想要吸引一個人才就不得不拿出股份，那麽以後呢？在公司發展的不同階段，我們需要引入各種各樣的人才，如果每次都要拿股權來吸引這幫人的話，那麽最後，我們的股權份額也将會所剩無幾。而且，對于一個非創業團隊的成員來說，他的創業信心到底有多少也是一個未知數，如果他不能把這次創業當做自己的事業去做，那麽給他再多的股權，也不會讓他愛上這家公司，而且給的越多，後果将越會嚴重。”李天成說道。

“我想，給他人股權怎麽說也算是對他人的一種信任和激勵吧，如果不給其股份才不會讓他把這個企業當做自己的事業去做吧？”夏暮晨反駁道。

“不，這要看人，我反對在沒有看清一個人的品質之前就盲目地給這個人股權，這樣不合理。”李天成說道。

“那如果這個人的品質不錯，而且還很有能力呢？”夏暮晨問道。

“如果這樣的話…”李天成停頓了片刻後，說道：“如果這樣話，我同意給一些，但，我不覺應該給太多。

“天成，我知道大家其實都不想稀釋自己的股權，但是很多時候我們必須有所犧牲，否則，我們拿什麽去吸引人才呢？”夏暮晨說道。

“我不是不同意稀釋自己的股權，我反對拿股權來引人一些人才。我想，股權對于公司的價值應該不是去吸引人才，而是來尋找資金。”李天成叙述着自己的觀點。

“尋找資金？”夏暮晨問道。

“是的，我們公司現在所擁有的資金其實并不充裕，甚至可以用稀少來形容，這幾天我也思考了一下，我們現在的首要任務的确應該是聘請人才，但是，比這更重要的應該是去尋找投資，隻有找到投資了，資金流充裕了，我們才能遊刃有餘地招聘到合适的人才。”李天成回答說。

“這一點我持不同的意見，資金是一定要找的，但是我不認爲是現在。”李峰反對道。

“我也不認爲應該現在就找投資，我們目前沒有任何的資本可以招來投資，産品隻有一個雛形而已，我們拿什麽去吸引别人來投資我們呀？”夏暮晨說道。

“不去試一試怎麽會知道沒有人願意投我們呢？”李天成辯駁道。對于李天成來說，其實，他并不是反對拿股權去吸引人才，而是反對用股權來吸引技術人才。他的内心太以自我爲中心了，之前的鄧子涵加入已經讓他有些反對了，這次，他堅決要否定夏暮晨的這個想法。

“我想，即使有的話也不會給我們投入太多的資金的，而且還會占據不少的股權比重。”夏暮晨說道。在夏暮晨的心裏，股權肯定是要被稀釋的，他認爲被稀釋得越少越好，這樣，自己和創業團隊就能占有更多的股份。

“這個都在于談，而且，找風險投資不僅僅可以得到資金，我們還可以得到許多其他的資源，一般來說，風險投資擁有的社會資源都是我們這些剛剛建立的公司所不具備，并且需要的東西。”李天成說道。

“這個我承認，但是，我們公司目前的情況似乎還不需要其他的社會資源，我們的産品是一款遊戲，在遊戲還沒有開發出來之前，我們最需要的資源就是技術人才，而其他的東西都是次要的。”夏暮晨說道。

“不見得，不是我妄自菲薄，說句實話，成功的創業都需要把握好哪些前提條件，我想我們在座的每一個人都不可能百分之百地确定。如果我們連創業都需要些什麽都沒有搞清楚就自認爲我們現在什麽都不缺的話，我認爲這是一種極其不理智的想法。”李天成說道。

“我并不是說我們什麽都不缺，我隻是在說，以公司的發展戰略來看，我們沒有必要那麽早地引入風險投資。”夏暮晨點着桌子，他的情緒有些激動。

看着夏暮晨與李天成争執不下，李峰打圓場道：“好了好了，你們先别争論了。這樣吧，我總結一下你們兩個人的觀點。現在你們都同意稀釋自己的股份，隻不過在股權的轉讓對象上有所不同，夏暮晨你的意見是把股權轉讓給優秀的人才，李天成你的建議是把股權讓給投資者。我說的沒錯吧？”

夏暮晨與李天成靠在座椅上，微微地點了點頭，他們的情緒依然激動。

“而夏暮晨提出這個觀點的原因是認爲此時把股權轉讓給投資人不但困難，而且還得不到太多的資金，并且，很有可能稀釋大家更多的股份，對吧？”李峰看着夏暮晨問道。

“不僅僅如此，給人才股權會讓他們把公司當做自己的事業，進而更好地做好工作。而且，我們還可以通過股權激勵來吸引更多的人才加入到我們公司。”夏暮晨補充道。

“好的，我知道了。而李天成持這種意見的原因在于，吸引投資能夠得到更多的流動資金，進而讓我們有更多的資金流去吸引人才。并且，好的投資人還能給我們帶來一些難得的社會資源。還有，你認爲股權對于人才的吸引力非常有限，給他們股權等于浪費。是吧？”李峰說道。

“對。”李天成點了點頭。

“我想你們即使這樣争吵一天也沒可能得出一個結果來。這樣吧，咱們聽一聽其他人的意見吧，子涵，咱倆都把自己的觀點說一說，現在你說說你的想法吧。”李峰說道。

“我隻懂得技術，這種公司戰略性的問題我哪懂啊？”鄧子涵聳了聳肩。

“沒讓你做戰略性的決定，就是想問問你，通過他們剛才的争論，你覺得哪種觀點相對來說更好一些。”

“我覺得他們說的都有些道理，我真的說不出來哪種方法更好。”鄧子涵爲難道。

“哎，好吧，那先我說說我的想法吧。我覺得你們倆的觀點真的各有各的好處。無論是資本，還是人才都是我們公司未來的發展所必須的。我也知道你們兩個人也都知道這一點。現在，我們唯一的争論點在于是先引入資本再引入人才，還是先引入人才，等到時機成熟後再引入資本。其實，它們并不是一個完全相反的矛盾，而是兩種不同的發展策略，一種是李天成的以引入資本來實現快速發展，一種是夏暮晨的以健全團隊來實現穩定發展。說句實話，我們都不知道知道哪個更好一些，我們也不可能知道每種觀點會帶來什麽樣的結果。所以，我的建議是大家都回去好好想一想，到底哪種方法更适合我們公司未來的發展，然後明天，我們投票表決，怎麽樣？”李峰說道。

李峰講的很有道理，現在，的确沒有人能夠清楚地知道到底哪種發展戰略更适合這支剛剛成立的創業團隊。但是，有一點是肯定的，如果引入資本就必須快速發展，因爲資本都是逐利的，而且很多投資人都追求最短時間的利益最大化，如果引入風險投資，你就不得不按照投資人的節奏來發展公司。

聽見了李峰的話，大家沒再說什麽，夏暮晨，李天CD點了點頭，表示同意李峰的建議。