四月的春風敲打着季節的大門，櫻花、海棠、丁香似乎都要在這個時節騷動自己誘人的舞姿，他們争相鬥豔，香氣怡人，好似要提醒行色沖沖的路人春已到來。北京的四月尤其适合遊玩，因爲天氣由涼轉暖，不熱也不冷，而且風景旖旎，平時單調的街道呈現出鮮豔的色彩。不過，生活在這裏的人們似乎沒有一絲遊玩的樂趣，他們甚至都懶于留戀路邊的風景，一個個依然行色匆匆，穿梭于大樓和地下之間，好像追逐着自己夢想，但事實卻是在爲了生存而奔波着。

到了九點鍾，已是公司上班的時間。雖然在過去，夏暮晨等人從不按照正點上下班，但是現在，有了外人的加入，爲了遵守公司的紀律，也是爲了在新員工面前樹立榜樣，夏暮晨等人便都在上班時間之前洗漱完畢，準備開始了一天的工作。

九點鍾剛過，姜琦宇的電話鈴就響了起來。是馬啓岩打過來的。

“喂，啓岩呀。”姜琦宇接通了電話。

“喂，姜經理，你好，那個什麽，我有點事二，想和你說一說。”對方的語調好像有些不好意思。

“你說。”姜琦宇似乎也感到了事情的不對。

“我想和您辭個職，我這邊又找到了一份新的工作，所以…所以我以後就不過去了。”馬啓岩道。

“啊？”姜琦宇頗感意外，他問道：“怎麽，怎麽這麽突然呢？”

“是我的同學給我介紹的，待遇挺不錯的，而且公司規模也比較大，所以我就，哈哈哈，不好意思了，姜經理，謝謝你這些天以來的照顧。”

“這樣啊，沒什麽不好意思的。”這是公司再次開始創業以來第一個辭職的職工，雖然目前公司急缺人手，不過馬啓岩的能力畢竟有限，而且對方去意已決，所以也就沒有什麽挽留的必要了，于是，姜琦宇委婉地說道：“水往低處流，人往高處走，既然你能找到更好的工作，那你就去吧，姜哥也祝你步步高升。”

“嗯，謝謝姜哥。”

挂斷了電話，姜琦宇第一時間把這件事情告訴給了夏暮晨。他來到了夏暮晨的身旁，說道：“夏總，和你說個事兒。”

“什麽事兒？”

“馬啓岩辭職了，剛剛打來的電話。”姜琦宇坐下身來，說道。

“啊？昨天不是還好好的嗎？怎麽今天突然就辭職了呢？”夏暮晨壓低了聲音，他深怕這個消息影響到外屋的白曉楠。

“他說是因爲找到了一家更好的企業。”姜琦宇搖了搖頭，接着說道：“哎，這個很正常，咱們公司的規模本來就不大，再加上辦公條件也挺一般的，肯定留不住人。”

“嗯，是呀。”夏暮晨點了點頭，說道：“我們就連這些一般的職員都留不住，更不要說那些能力強，要求高的高級人才了。哎，真的有一些恨鐵不成鋼，如果我們公司現在已經達到一定的規模了，那該有多好。”

“所以說嘛，若想在創業初期得到高端的人才，我們就必須給出股權。”

“這一點我知道，這兩天我們就開始商議還需要拿出多少的股權來招納人才。不能再這樣繼續等下去了，要不然，《二次元》可能還會重走《創業者》的老路。”夏暮晨重重地點着頭，這一刻，他絲毫不敢怠慢。

“如果你決定贈予股權了，我就去找人才。我也認識不少有能力的高級人才，有的人甚至比我強很多。我想，如果我們給出的條件足夠優越的話，他們是肯定願意加入的。在編程界，那些能力突出還相當努力的人，一般都想要遇到伯樂或是自己創業。我想，我們可以成爲他們的伯樂，并且給他們搭建一個創業的平台。”

“好，人才你去選，條件我來給，隻要對方足夠優秀，多好的條件我們都能給得出。”

“不過夏總，還有一層，豪墅建設的錢是不是已經都打過來了？”姜琦宇問道。

“我還沒有去查，不過豪墅那邊的人說已經打來了，我估計現在應該已經到賬了吧。這些錢應該不成問題，李叔那頭知道資金對我們公司的重要性。”

“那就好。我是想，這些高端的人才單單隻給股權肯定是不夠的，他們都習慣了高收入，對于部分人，我們可能還需要加上高工資才有可能吸引到他們。”

“股權加上高工資？”夏暮晨思考着。按照他的想法，現金有現金的用途，股權有股權的作用，給高端人才股權和工資是肯定的，但是如果是高工資呢？而且這個高工資到底要高到什麽程度呢？雖然創夢四海的賬戶已經有了一百多萬元的現金，但是這點錢對于一家公司來說還是太少太少，如果多招進幾個人員工，這些錢甚至都不夠給普通員工們開半年工資的，更不要說高工資了。不過，夏暮晨轉念一想，一個高端人才對一家公司來說可能比十個普通員工的用處都大，而且有能力的人都是稀缺品，可遇而不可求，如果自己不把握機會，很有可能就要被其他公司搶走。有了這樣的想法，夏暮晨也就打定了主意，他說道：“高工資也沒問題，隻要你認爲這個人的能力是咱們公司不可缺少的，那麽咱們就不惜一切代價把他招進來。”

“好，你放心，我一定用最小的成本去招來最好的人才。”有了夏暮晨的同意，姜琦宇也就放了心。在他的心中一直有幾個人選，因爲一直沒有得到過夏暮晨的點頭，所以姜琦宇始終沒有詢問過對方的意見，現在，他總算可以去試一試了。

馬啓岩的離開雖然隻是創夢四海成長道路上一件很小很小的事，不過，他卻使得夏暮晨徹底地打定主意招賢納士。當天下午，四個人又坐在一起開始讨論起公司股權的分配問題。在這一問題上，雖然所有人都同意拿出股權給未來可能加入到公司的人才，但是具體比例卻始終确定不下來。最後，夏暮晨建議每個人都回去客觀地想一想，然後拿出自己所能承受的最高比例，過些天再根據每個人的意見找出一個适中的分配方案。