走在回公司的路上，三個人都沒有說話，他們的心中各有想法，可是此時，卻都不願意表達。

“真不知道這小子到底是在耍什麽花樣。”快要到公司的時候，夏暮晨打破了沉靜。

“是啊，他爲什麽要提出這麽個無厘頭的要求呢，難道他知道你根本拿不出來這三十萬？”鄧子涵心中一直好奇，是否是因爲李天成不想轉讓，所以才提出了個這麽苛刻的條件。

“如果不想轉讓，直接說不就好了，幹嘛要費這麽大的勁。”姜琦宇搖了搖頭。

“哎，先不想這麽多了，等回到公司後，和李峰聊一聊，看一看能不能想出什麽好的對策來。”夏暮晨說道。

十幾分鍾後，三個人回到了公司，與李峰說明了大緻的情況後，四個人便安靜地坐在了客廳的沙發上，一聲不響。沒有人明白李天成的葫蘆裏究竟賣的是什麽藥，不過，這個要求卻着實讓幾個人都爲難了。按理來說，李天成的股權無論歸誰對其他三個人的利益并沒有什麽太大的影響，畢竟，其他人的股權占比并不減少，所得到的利益也不會降低。但是，當這些股權同時歸一個人所有的時候，另外三個人的心裏就多多少少會發生一些變化，因爲誰都不願意這麽大的一塊蛋糕拱手讓給他人，這是每一個人都會存在的趨利的心理，既不希望自己吃虧，也不願意其他人占到便宜。

夏暮晨當然也知道其他三人的心理活動，因此，片刻之後，他說道：“我們必須好好想一想，看看有沒有什麽好的解決方法，我絕對不能獨吞這部分股權。”無論夏暮晨的心裏是如何考慮的，想要也好，不想要也罷，他必須要在這個時候做出否定的表态，如果此時默不作聲，那麽對團隊的和諧一定會産生一些負面的影響，其他人會認爲夏暮晨想要獨吞這部分股權。

“可不可以這麽做？你先答應下來，把這部分股份先轉讓到你的名下，之後我們再進行内部分配，反正那時股份已經不歸他所有了，他也就沒有了處置的權力。”姜琦宇建議道。

“好是好，不過，就怕他再耍什麽花樣，比如提出什麽前提條件，規定這部分股權在多長時間之内不能再進行第二次轉讓，我們可就沒有辦法了，這小子既然想要這麽玩，肯定還留着許多的後手呢。”李峰一邊吸着煙，一邊說道，他對李天成這個人相當不滿，但是對李天成的這個要求卻沒有什麽太大的意見。對于李峰來說，夏暮晨得到多少股權與他沒有任何利益沖突，他最初也沒想過要李天成的那些股權。相反，他卻認爲公司需要有一個核心創始人。在最關鍵的時刻，公司内部要有一個說得算的人，這樣将有助于企業的決策，而李峰天生的惰性使得他本人并不願意坐在這一位置，讓夏暮晨來做，無疑是他心中最好的人選。

“我們也别在這兒胡思亂想了，這樣吧，一會兒我把張律師叫過來，看一看他有沒有什麽好的辦法，畢竟他才是專業的嘛。”

“好，好，這樣最好了，上一次去他家聊天時，他就給我們講了許多關于股權紛争的案例，我想他一定也遇到過類似的案件，咱們聽一聽專業人士是怎麽解決的吧。”鄧子涵高興地說道，他好像找到了救命稻草一樣。

“嗯，對，你把張律師叫過來吧，這個時候，就需要專業人士爲我們指點迷津。”姜琦宇也點頭同意道。

雖然張曉鵬的工作比較忙，但是對于創夢四海的事情他卻相當上心，接到夏暮晨的電話後，他第一時間趕到了公司。并認真地傾聽了幾個人關于李天成要求的詳細描述。

“其實這件事情并沒有那麽複雜，夏總，你就先答應下來呗。反正股權到了你的手裏就是你的了，之後再怎麽使用就是你們公司内部的事情了。”張曉鵬說道。

“這樣可以嗎？對方不會提出一些不得轉讓的要求嗎？”

“不會，提了也沒用，就算是法律上認可，夏總你現在持有的那部分股權不是沒有這種限制嗎，你完全可以把從李天成那裏得來的股權當做自己的，再把你現在手中的這部分股權進行轉讓呀。”

是啊！聽到這句話，幾個人才恍然大悟，這麽簡單的移花接木的道理他們怎麽就沒有想到呢。

“不過，我并不建議你們這麽做。”看着幾個人激動的表情，張曉鵬擺手否定道。

“爲什麽？”四個人不解地問道。

“貴公司的公司章程、股權分配我是見過的，我覺得你們的股權分配得相當不合理，章程設置的也特别不健全，如果按照貴公司現在的股權分配方法去運營，那麽，你們永遠無法成爲一家成功的企業。”

“哦？此話怎講？”李峰好奇地問道。

“如果我沒說錯的話，你們當初的股權分配方法完完全全是按照每個人出資的比例進行分配的，對吧。”

“是啊。”夏暮晨點頭說道。

“這是最錯誤的分配方法，如果我是投資人的話，我絕對不會去投你們這樣的公司。”

“哦？爲什麽？”姜琦宇問道。

“股權的分配不應該按照每個人的出資比例進行劃分，因爲每一個人對公司的貢獻各不相同，對公司未來發展的作用也不相同，股權的比例體現的是一個人對于公司的長久價值，而非最初創業時提供給公司的資金。換句話說，如果一個人出資1000萬元人民币，卻什麽也不再做了，那麽他不應該比一個沒出多少現金卻對公司貢獻相當大的人的股權占比多。”張曉鵬停頓了一段時間後，接着說道：“現實中隻有一種情況下，均等分配股權是合理的，那就是你們能夠保證每一個人對公司做出的貢獻是等量的，但是，我覺得不會有這樣的團隊存在，如果你們沒有制定一個合理的股權分配架構，那麽在公司邁向成功的路上，每一個人的心态都會發生變化。有些人會想，憑什麽我付出的那麽多，但得到的卻這麽少，久而久之，這種心态将會影響團隊成員的創業熱情，到最後，很有可能帶來滅頂之災，這樣的案例不勝枚舉。”