喝完飲料，大家又休息了幾分鍾，夏暮晨便給離這裏最近的飯店打去了電話，他早就預定好了位置，在征詢了大家的意見後，夏暮晨先在電話中點了幾個大家夥都愛吃的菜肴。

這頓午餐足足占用了飯店的兩大張桌子，除了創夢四海的十五名員工以外，還有七位家屬成員，大家都是年輕人，又都熱愛籃球，再加上今天的活動确實過瘾，所以這場飯局顯得相當熱鬧。大家夥喋喋不休，一邊喝酒，一邊聊着各種各樣的話題。

幾位新人在剛剛來到公司的時候其實是有一些猶豫的，他們認爲這家公司有些小，而且創業團隊還過于年輕，不夠成熟，一些能力比較強的人才甚至對這家創業公司有些不屑，要不是因爲劉旭翻的強烈推薦，他們可能連正眼都不會瞧上一眼。不過，經過了對個人辦公場地的設計，再加上多天以來的接觸，他們越來越感覺創夢四海是一個有人情味的公司了。這不僅僅是因爲夏暮晨尤其講情懷，團隊中的每一位成員好像也非常特别，他們在工作時認真吃苦，而在平時生活中卻友善團結，創始團隊沒有一絲官架子，他們願意傾聽每一位成員的心聲，并會認真考慮員工們的意見，這是一家大型公司所不具備的。有話言，大企業講制度，小公司講感情，這也許也是小公司向大企業争奪人才的最佳策略。

飯局期間，大家無話不說，酒也是越喝越多，此時，正值夏天，再加上剛剛的激烈運動，一箱箱的冰鎮啤酒在十幾個豪爽青年的“齊心協力”下幾分鍾後就被清空了，到午飯結束時，大家夥總共喝了一百多瓶啤酒，把它們放到桌子上，甚至可以鋪滿整整一個桌面。

有了運動帶來的化學反應，再加上酒精的刺激與催化，新人與新人之間，新人與老人之間越來越熟悉，昨天還隻是點頭之交的同事，現在倒像是相識了十幾年的兄弟，幾個剛來到創夢四海的新同事在酒精的作用下摟着夏暮晨，訴說着他們對創夢四海态度的轉變，這一刻，他們好像真的是愛上了這家公司。

八零後、九零後的年輕人是複雜的，他們從改革開放、經濟發展的大環境下成長起來，市場經濟萌芽階段的欺詐、誘惑、瘋狂、逐利耳濡目染着他們的青春，讓他們本該純真的心靈蒙上了一層不敢輕信的紗，而信息大爆炸時代的緊随其後又讓這種體會更深了一步，迷茫、恐懼、孤獨、失信、拜金、趨利如幾何般地在他們心中成長。同時，這一代的年輕人又是最簡單的一代人，他們在溫室中成長起來，幾乎沒有經曆過真正的苦難，也未見過世間的“地獄”，所以，心中更多的是對純真的向往；而且，他們又是曆史罕見一代獨苗，整體性的獨生子女讓這個時代的年輕人普遍感到孤獨，而越是孤獨，他們就越是渴望陪伴，在漫長的青春之路上，他們有着自己獨特的擇友标準，而這個獨特的标準卻在整體上顯得那麽地一緻；另外，初入社會，還不懂得這個世界真正的遊戲規則，曾經校園生活中所培養出來的小清新仍然主宰着他們的人生觀、世界觀和價值觀。所以，隻要你能夠讀懂這一代年輕人的心聲，并學會如何與這一代青年打交道，那麽，你們真的非常容易建立真正的友誼。

通過這次的集體活動，夏暮晨總結出來了一個經驗，一個月至少要與這些年輕人一同醉一次，不是爲了宣洩情緒，而是因爲這種經曆真的可以與這些八零九零後們加深感情。

飯局臨近尾聲，每個人都已經暈暈乎乎，大家的話題又跑到了籃球上來。

“夏總，咱們什麽時候再打一場比賽呀？今天我們不服。”白曉楠笑着問道，他來到創夢四海的時間比較早，在上次馬啓岩辭職的時候，他也有過離開的念頭，不過，堅持讓他對創夢四海有了越來越深的感情。

“好，我也不服輸，過些日子，咱們再打一場比賽，還是今天的分組，下回，咱們一定要赢回來。”夏暮晨爽快地回應着。

“好，必須赢回來。”聽見這句話，甲隊的幾位同事紛紛鼓掌，表示一定要報下此仇。

“夏總，我有一個小小的建議。”見夏暮晨對如此“貼近民心”，坐在一旁的常新微笑着說道。

“什麽建議？你說。”夏暮晨回道。

“現在NBA正打總決賽呢，下周一是第五場了，馬刺對熱火已經是三比一了，這第五場可是馬刺的賽點，我想，能不能在下周一上班的時候，大家一同觀看這場比賽呀？”

“馬刺賽點了？這麽說今天馬刺又赢了？”夏暮晨驚訝地問道。

“是呀，我剛剛用手機看了新聞，107比86，馬刺又赢了一場。”常新說道。

“107比86，21分！這麽大的比分差距？”郭青驚訝地問道。

“對呀，我也沒有想到，我還以爲今天熱火能扳回一局呢。”常新說道。

“真是不可思議，我本以爲馬刺已經老了，可是真沒想到，面對擁有詹姆斯、韋德、波什、雷阿倫四巨頭的熱火隊，他們竟然還能有這麽大的優勢。”張曉鵬有些不可思議地說道，他對這支球隊好像有着特殊的情感。

張曉鵬的這句話在抒發個人感情的同時，也引起了這些籃球熱愛者們的議論。在2013-2014的整個賽季，馬刺始終不被看好，這支嚴重老齡化的球隊被外界普遍認爲已經喪失了争奪冠軍的能力，可是，讓籃球界膛目結舌的是，這支“黑馬”不但在競争激烈的西部再次殺進了總決賽，而且還相當有希望打敗由詹姆斯、韋德、波什三位巨星所組成的邁阿密熱火隊，而後者已經連續兩年獲得總冠軍了。

見大家對這場比賽如此關注，夏暮晨決定，采納常新的意見，他說道：“好，既然大家夥都想親眼見證今年NBA的總冠軍的誕生，那麽，下周一咱們就一起看直播，不隻是下周一，如果這輪系列賽還有第六場，第七場，隻要是上班時間，咱們就都一起觀看，直到總冠軍誕生爲止。”

聽見了夏暮晨的承諾，創夢四海的這些年輕員工無不歡呼雀躍，他們真的熱愛籃球，也真的熱愛NBA。公司老闆能如此大度地支持員工在上班時間追求一件與工作毫無關系的興趣愛好，令許多職場老手感到不可思議。

雖然大家夥高興，但是對于整個創夢四海來說，夏暮晨這個在醉酒之後所做出的決定無疑是危險的。他給所有員工帶來的心理影響真的可能如蝴蝶效應那樣在若幹時間之後帶來具有巨大破壞性的龍卷風。

因爲夏暮晨沒有意識到，整個決定就如同一場賭博，如果未來的走向朝着好的方向發展，那麽創夢四海的其他成員将會由于老總對員工的理解而變得更加忠誠，因爲每一個人都願意與一個理解自己的人相處，這樣的相處方式也非常舒服。同時，企業也會因爲氣氛的寬松而激發出員工們的創造熱情。相比而言，死闆的制度會讓員工們的創新熱情大大降低，因爲在繁瑣嚴格的體制面前，每個人最重要的任務不是創造，而是不犯錯誤，即使會有創新，那也隻是在不掙脫現有制度的基礎之上完成的，而這樣的創新往往是沒有意義的“瞎折騰”。另外，這樣的決定也有可能激發出員工們的工作熱情，它給予員工的心理暗示是，要主動行動，而不是被動聽從——你可以在工作的時間自我放松，但是一定要認真完成你承擔的責任。

但是，如果這場賭博朝着反方向發展，那麽，公司很有可能變得相當被動。第一，既然老總都能如此“散漫”地在工作時間追求個人愛好，那麽對于那些對公司沒有那麽大責任的其他員工當然更可以這麽做了，這樣的心理暗示一旦形成規模，很有可能導緻整個公司變得相當散漫。第二，老總的和藹可親以及“不假思索”地輕易同意很容易讓老總失去個人的威懾和權威，這既有好處又有壞處，好處是形成輕松的工作氛圍，但是，壞處則是讓員工們的服從力下降，這是相當危險的，因爲不能絕對服從的集體就會導緻公司的整個行動力下降。第三，如果前兩點形成，那麽公司将很難改變那樣的氛圍；如果企業突然改變輕松的氛圍成爲制度嚴謹的工作環境，那麽，對于員工來說會是極其難以接受的，曾經對企業的印象已經形成了習慣，突然的改變很容易造成巨大的心裏落差，進而讓員工們更不适應這家企業改變後的環境，它比剛開始就嚴格的企業還要讓員工們反感；這也是爲什麽一個壞人突然做了好事會讓其他人相當感動，而一個好人做了一件壞事則容易讓其他人更感鄙視和唾棄的重要原因。固有的思維慣性讓人們對某樣東西形成了習慣，而人類又不願改變習慣，因此，突如其來的巨變會讓人們更加排斥。