走出财政局的時候，尹揚依次和幾個縣委的領導握手告别。

當握到王海的時候，一向不露痕迹的王海卻搶出來一步，率先用兩手握住尹揚剛剛伸出來的手，并用力搖了搖說：“尹書記，你的講話很有深刻啊！王海今天受益匪淺！”

尹揚笑了笑，客氣的說：“哪裏，哪裏！隻是和同志們互相交流，互相學習。還希望王海同志以後多多批評！多多幫助啊！”

王海則沖尹揚很深刻地笑了笑，用力握了一下尹揚的手，然後松開了手和龍海波等人，站到一塊兒，他們要等尹揚上車後才會上車離開。

在和齊副縣長、許局長告别的時候，尹揚對他們倆贊許地說：“今年你們的工神作書吧開了個好頭啊！預算砍的不錯，但工神作書吧中要注意耐心疏導和解釋，不要簡單粗暴的對待各個事業、行政單位的同志，要具體考慮到他們實際工神作書吧中的困難和需要。”

齊副書記點點頭，認真的說：“請尹書記放心，我們一定會好好學習，認真落實縣委的指示精神，如果我們有什麽失誤的地方，還請尹書記多加批評和幫助我們！”

尹揚拍了拍齊副縣長的肩膀說：“幹工神作書吧肯定會遇到阻力和委屈地，正确對待就可以了。以後有什麽困難可以随時來找我。”又轉頭對許局長笑着說：“許局，你肚子怎麽小啊？要注意營養和休息啊！什麽時候到縣委來，我請你去古川賓館消費一下！”

齊副縣長和許局長都很感動，使勁點了下頭，沒有再說什麽話。

在回縣委的路上，尹揚問何主任：“今天下午要安排和縣委組織部陳部長的談話，你安排了嗎？”

何主任點點頭，說：“昨天就通知過去了，上午我又打電話和陳部長确認了一下，下午兩點他會準時來您的辦公室。”

尹揚笑笑說：“你不要老是對我用‘您’，大家都天天在一起，聽着不舒服，以後用‘你’就可以了！”

李師傅也邊開車邊插了句：“尹書記，你可别怪何主任，他是當主任當久了，天天都見領導養成習慣了。‘您’比‘你’他用的多，用的習慣。”

“哈哈。”尹揚笑了，說：“何主任，那你想不想換個崗位啊？”

何主任馬上坐正了身子，認真的說：“我想換一下，但我更想是在這次的人事改革中，參加競選上去。”

尹揚笑着點了點頭。

下午一點半，尹揚午睡起來後，給自己泡了杯茶，然後坐在會客區的沙發上，眼睛望着窗外的風景，心裏卻在思考着等下和陳部長的談話。

下午兩點種一到，尹揚辦公室的門就被敲響。

尹揚收拾了一下心情，說：“請進！”

組織部陳部長走了進來，陳部長是一位快五十歲，滿臉嚴肅的男人。他客氣的和尹揚打過招呼後，就坐到尹揚對面的沙發上，他的坐姿很直。

何主任進來幫陳部長倒上茶，就轉身出去并把門輕輕地帶上了。

尹揚看着陳部長，聲音不大卻很清晰地說：“陳部長，今天找你過來，主要是想和你交流一下，關于如何落實新的人事制度方面的意見。這個方面工神作書吧你考慮過了嗎？”

陳部長聽到尹揚的提問後，很專注地用一種緩慢地語調說：“尹書記，從參加縣委的常委會後，我就一直在考慮這個問題。新的人事制度上的一些改革，毫無疑問會提高我們幹部的素質，和激發他們的工神作書吧熱情。極大的體現我們古川，在人事工神作書吧上的客觀性與公正性，并可有效的克制一些跑官要官的不良現象。

但如何把制度具體的切實落實下去，實現我們改革的目的，卻還有很多實際性的困難。

第一，我們古川大部分人，民主意識不強，大部分幹部群衆的觀念還是很保守，甚至是落後的，這個時候推行大範圍的民主競選是否恰當？

第二，如果我們強制推行，而下面并不能夠正确理解，勢必滋生一些負面現象。比如群衆不了解然後衡量一個幹部能力和品德，而憑借自己主觀上的一些對某人好惡印象來推選幹部，這樣的幹部能否勝任工神作書吧？幹部與幹部之間私下許諾，進行互相交易拉選票等等。都是一些非常嚴重的問題，而我們現在還沒有想到好的辦法來應對。

第三，組織部工神作書吧量将增大一倍不止。我們一方面要組織和宣傳，另一方面又要監督和考核，包括對競選人的調查核實，這些都是需要大量人手和時間的工神作書吧。如果得不到有效的解決，那麽工神作書吧就難免顧此失彼，出現疏漏甚至失誤。

第四，我們一直實行的是民主集中制，這是根據我國的具體國情制定的政策。這次我們大範圍的進行民主投票，甚至涉及到縣委，這些我們都沒有經驗，心中沒底啊！”陳部長歎息了一口說：“所以工神作書吧難度很大啊！”

尹揚緩緩的轉着手裏的茶杯，感受着手裏茶杯的溫度，心中在仔細思考陳部長的話，他的聽的出來，陳部長是用一種委婉的方式在勸阻自己。

尹揚考慮了良久才說：“事物都有兩面性，用辨證法看待問題是我們黨一貫提倡的方法。其主要目的就是告訴我們，不要因爲有困難就回避，也不要因爲沒有經驗就不敢去嘗試，從‘兩彈一星’，從許多我們獨自攻關的科研和國防項目我們就看的出來。

再看我們黨從國際共産主義到建設具有中國特色的社會主義國家，我們一直都是在摸索中前進。我們黨有非常優良的學習傳統，我們不會搞，我們可以參考别人成功的經驗啊！把别人好的一面拿來借鑒，不好的部分加以修正或剔除，這也是我們進步的一個重要因素啊！但我們從來不會因噎廢食。

所以我們首先要把困難找出來，然後具體情況具體分析，尋求對策。

就像你剛剛說的我們民主意識不強和民主集中制的問題，一方面上是因爲長期封建王朝的統治給我們烙下的痕迹。另一方面則是我們的教育水平的問題，受我們建國時間短，底子薄的影響。我們教育雖然一直都在努力發展中，但因爲現在的群體主要是上世紀六，七十年代的人群，那正是我們一窮二白的一個建設階段，教育程度比較低，再加上一些地區的差異，所以我們才提出了民主集中制。來穩定社會和體現全民民主意志。

但現在我們的教育在進步，各項文明建設均在高速發展，如果我們還不能夠從早做準備，那是與社會進步相違背的。所以對待這個問題我們必須正視和面對。

我們可以從兩方面入手解決。

一是抛除以往單位與單位之間，各司其職的做法。我們要開始整合我們政府部門的資源，充分聯合發揮各個單位的職能。比如你們的人事和組織工神作書吧需要宣傳，就可以開一個窗口尋求宣傳部門的支持。相互溝通和配合，一起拿出一套針對性的宣傳方案出來，積極的進行宣傳和引導。還可以聯合各級政府，舉行培訓班，組織一些骨幹進行培訓學習，然後把這些骨幹派到基層去給群衆，講解宣傳民主競選的含義，和法律賦予他們的權利與責任等等。在我們正确的引導和宣傳下，我們的群衆就會得到正确的認識，提高他們對你們工神作書吧的理解和支持。如果有疑問他們也可以馬上提出來和得到正确解答，出了問題我們也可以馬上了解和給予解決，那麽還會出什麽亂子呢？

二是和政法部門聯合，以法律爲準繩，以群衆爲基礎，以各級政府爲保障，以制度和程序爲依據，我們就可以形成嚴密的組織性和監督性，保證選舉的有序和廉潔。那麽民主意識不強和民主集中制的進一步擴大，我們還會有什麽很大的或無法解決的困難嗎？

再如其他你所講的監督不嚴和人手不夠，我想從剛剛交流中，你應該也可以舉一反三，想到解決辦法的，是不是？陳部長。”

陳部長還在猶豫，他不是不認可尹揚的意見，而是很贊成尹揚的意見。就像他很贊成尹揚的人事制度改革一樣，他也非常贊同，但他總覺的不踏實，心裏很虛。

尹揚看了看他，也沒有說話。他不想因爲自己的意見幹擾到陳部長的思考，他現在需要的是和陳部長坦誠布公的交流，雙方達成一緻，人事組織工神作書吧才可以落實下去。

陳部長是個從事組織工神作書吧有二十多年的老組織幹部了，他大大小小的經曆過數次人事改革，但從來沒有哪一次，像尹揚這樣一下子就把攤子鋪這麽大，是尹揚有魄力還是沒有經驗啊？陳部長感到有點爲難。

（各位讀者大大，煙草每天隻傳4000字，已經被很多人批評了，現在煙草把每章改爲3000字左右，争取一天兩更，希望大家滿意！但我工神作書吧真的比較忙，萬一更新隻有一章，也希望大家多加體諒，我會利用周末盡量給大家補上。如果有什麽意見，請在書評區留言。祝大家周末愉快！）