海默星d21衛星的開發似乎越來越重要，爲了能更好的溝通，潘文在年末市場找了艘專業的高速通訊船。

每到年終，賽格伊斯這類以二手交易爲主的市場就伴随着人員的合同到期等調動而熱鬧起來，一些平時較爲稀缺的艦船種類也會冒出來。

高速通訊船就是保有數量較少卻很重要的艦種，犧牲了運載量與八成以上火力後，它是現役種類中達到脫離速度需時最短的船。除了通訊和個位數人員轉運外基本什麽都不能做，注定該船的銷售人群狹窄，如果不是在年末市場碰上，一般都需要依賴定制。

倒是不貴，和新款輕型巡邏艦相當，兩千星币。

高速通訊船的任務主要負責海默星到賽格伊斯段的信息交付，賽格伊斯段由潘文的助手團隊也就是财務代表們負責中轉。

依賴高速通訊船保持和海默星方向的聯系還有個麻煩：假如出現諸如上回蟲子反撲之類的緊急事件，而艦隊卻不在港，如何能确保保密的狀态下對艦隊進行通知。

想來想去實在沒有好辦法，隻能預定好艦隊路線告知财務代表，需要時讓高速通訊船使用加密廣播的形式進行通知，每次廣播後更換加密指令。該方案的薄弱環節在财務代表身上，胡科等财務代表跟着他做事半年的時間裏的确賺了些外快，但是第二世界不是個簡單的npc+玩家的世界，一點外快并不能保證财務代表的節操，随着進駐賽格伊斯的玩家越來越多，大多數npc的節操将隻是個數字而已。

說到玩家越來越多，也是潘文在友好人士交流中心親眼所見。

交流中心裏所有求職人員必須如實填寫自身的各項執照，潘文上個紀元就知道玩家和npc的能力體系不同，早前也有西川優香做對比，所以他們的執照還是很好認的，相對npc們，玩家的執照加成涉及到整個太空行動的方方面面，但是每一項加成都很垃圾。以現階段出現在交流中心的人爲例，一個三十級的指揮型玩家，大概能增加4%艦隊輸出、3點每小時艦船自動修複、10%艦船輸出、15%艦船命中率等等等等，比單項目連個持普通執照的艦長都不如，但整體而言對戰力的幫助相當于初級精英階的艦長。

潘文并不覺得和玩家一個陣營是什麽有利情況，他們全都是惹事精，真有個什麽事兒，賣起情報來借着玩家特有的渠道比什麽都快。玩家的節操比海盜隻低不高，跟他們一起，無疑是把自家家底擺在敵人臉前，有啥優勢也發揮不了幾分。

抛開玩家，這幾天潘文在交流中心沒什麽收獲。

年末的時候，爲了來年收入交流中心各種人員都很多，能有平日裏四五倍，其間高階船員自然也多不少。可是年末來招募的各船主們打的主意也都差不多，高階人員的開價也比平日高不少。

開價是開價，根據現有服役船員的執行工薪，價開的過高的工資是能降低的，但也需要花很多的時間來扯皮，潘文的艦隊現在并不急缺某一型船員，還有數百奴隸學員等着上崗，綜合考慮時間與資金成本後，他轉而隻關注boss階的船員。

可惜boss階的船員也不是每天都有，淡季裏或許還能委托财務代表們先期溝通讓他們等上幾天，到年末市場基本就是看哪個船主手快，潘文這邊還對船員尤其是指揮人員的過往記錄有些要求，自然有點跟不上趟。

守了幾天覺得沒戲，還是将在交流中心盯人的任務交給财務代表，他自己則跑去參加了幾次非拍賣式的交易會。

拍賣式和非拍賣式的區别很明顯，就是一個賣稀有的，一個賣已經定型的産品。當然也不可能所有定型産品都拿到交易會買賣，隻有年内的新産品正處于宣傳資金充分的階段才可能做這個。

第二世界的發展并不快，大半年過去，交易會中可以買到的東西，和年中時沒什麽差别，潘文跑來交易會，沒有購置機器人、工程機甲什麽的，主要是爲艦隊補充娛樂設備以及營養自持區需要的自動設備等平時在賽格伊斯比較缺貨的東西。

因爲一直以來潘文自領的艦隊歸港較爲頻繁，黃金号的營養自持區平日裏并沒有對艦員提供什麽額外營養，都是作爲空氣循環系統的一部分閑置在那，隻偶爾有幾個閑得慌的船員在裏面種幾顆蔬果當零食。現在随着賽格伊斯的局面越來越不樂觀，潘文也有點擔心哪天在港口就無法做全面補給，海默星那邊建立具有足夠多樣性的補給庫存也需要時間，所以決定提高營養自持區的利用率，必要時能體現巡星艦重要的續航性。

說起來潘文在交易會上又一次見到了複活的卷毛，甚至還說了幾句不疼不癢的閑話。

“你眼光不錯，這個牛肉我吃過，是太空裏最接近地面品質的了。”

當時潘文正在挑小種牛，卷毛突然來了這麽句。

營養自持區裏需求的東西賣方肯定都有全面的圖文介紹，也不知道卷毛這帶保镖的家夥怎麽會閑的跟陌生人搭話，不過潘文還是回了句“希望如此。”

“哈哈，相信我，你不會失望的。”

難不成複活的時候增加了話唠屬性？還是大聯盟的那什麽破理事長給他看過自己的圖像？潘文心中疑惑着，并沒有繼續唠嗑，隻是在手腕上按了幾下，讓自己的裝甲寵物擋在卷毛和艾爾莎之間表示疏遠。

至于牛肉的口感如何，他并不抱什麽指望，戰艦采用非離心式的能量型重力模拟，無法讓艦船在每個點上保持相同的重力，更不用說達到标準重力了，太空人長期在低重力環境下都會肌肉、骨質指标下降，别說牛了，大型食草動物不過是保障營養自持區長時間運作效率的必須品而已。

最近兩次碰上卷毛，潘文還是留了心，回頭讓财務代表對卷毛保持關注，也不用搜集什麽，隻要注意他産生大筆資金流動的情況，對财會協會的人不算事兒。

參加過聽證會，在賽格伊斯逛了圈，将年薪發掉，把剩下的補給事務交給其他艦長，自己先上船開始規劃後續的事情。

随隊回來的士兵三号已經完成了整體維修，潘文最後決定不再委派d21的代理指揮官，而是錄了個錄像交由通訊船随士兵三号回去，把四艘士兵級護衛艦全權交給卡瑞達去管。

這麽做倒不是他突然哪開竅了，而是覺得幾艘炮灰艦還設置二級指揮實在沒什麽效率，另外代理指揮官實際上在d21的股東會上也隻有建議權沒有決策和投票權，随着留在d21部分的艦隊規模縮減，代理指揮官肯定會受到各種排擠或賄賂。他不可能指望一個新招募的指揮官有什麽忠誠，幹脆把幾艘船交出去，讓卡瑞達統屬的部分稍微像樣點，說不定能讓浪費時間的各種扯皮少點提高點決策效率。

接着是奴隸學員們的安排，經過了數個月的教學與模拟機訓練，在進行考試之前可能還是要點實際經驗會好點。學員們跟随正式船員也觀看過一些值班現場的狀況，不過出于安全性和保密等需求，暫時還沒有在作戰時讓他們進入過艦橋控制室、後勤中樞等重要區域，下個階段就該把這問題給解決了。

年末市場可以買到專門的訓練艦提供實地場景，可這玩意隻能模拟計算，不能産生真正的命中、傷害等效果。而潘文會不會訓練下批學員還得先看過這批的結果，假如結果較之投入顯得比較差，買艘訓練艦就成了一次性的東西，它又不像常規艦一樣容易找到買家，到時候說不定想賣都賣不掉。

排除掉訓練艦，自然隻能拿真家夥操練，現在艦隊裏的護衛艦是清一色的卡姆x－vi的改裝版，人機協同的工作方式使得現有人員配置較少，減少機器工作增加人員工作也就是一點指令的事，少尉一二三号加上重錘号已經有足夠的人員餘量爲三百名學員配置崗位，不需要在年末的時候去排隊造新船。

實習階段的混編需要包含指揮級崗位，與現有的指揮人員産生摩擦幾乎是必然的，如果把四艘護衛艦全占了有可能會影響到戰鬥，經過再三考慮，潘文還是決定把學員分作兩批，利用自動化稍低的重錘号給學員安排輪班實習，以現有的艦隊，一艘護衛艦延誤戰機或是完全沒幹活倒也不是什麽問題。

最後來是本艦隊的行動。

mr241據說已經很危險，不過按他了解到的狀況，到年關附近玩家對打打殺殺的熱度會稍有下降，少尉一二三号、重錘号和胖墩号全歸隊的狀态下去那邊繞一圈問題不大，了不起避開mr240和賽格伊斯的對應方向，到星雲内圈其他方向折騰。mr241畢竟是來錢最快的地兒，這剛剛發了兩萬星币的年薪出去，海默星d21衛星要繼續加速發展也需要更多錢，不整點兒回來怎麽行。

賽格伊斯在mr241的移動星基随着基礎建設和護航艦隊一一竣工，已經不再回收大量零部件，但是它那麽大個東西在那，還是能提供後勤支持的，比如存些戰利品啥的。是打過足夠的量集中往返賽格伊斯販賣，還是中途回來一趟，到時候看狩獵的情況就好。

這邊在策劃着新的一年開場要去哪賺錢的時候，被迫放棄海默星e7衛星的肥蟲君和幾個同伴正在郁悶的互相倒苦水。

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