第901章 開工（下）

香江很早以前就有了競争上崗、競争下崗的制度。

每一個工廠，隻要遇到了那種不符合需求的員工，第一反應就是解雇，然後尋找新的工人來代替。

在資本的世界裏面，根本就沒有溫情，隻有赤果果的利益。

但是這樣的以利益爲目标，最直接的反應，就是使得香江的工業急速發展，成爲了70-80年代的亞洲電子和小商品工業基地之一，成爲了亞洲四小龍之一。

我們很難評定這個發展方向是不是最正确的。

因爲就在隔壁的日.本，完全采用的是另一套措施。

無論什麽時候，無論什麽過錯，無論什麽不足，除非是萬不得已的萬不得已，都不能解雇一個員工。

這是松下幸之助提出來的企業經營理念，經過了幾十年的實踐和展開，已經在日.本的會社和工廠制度裏面紮根發芽，開花結果。

照理說，這樣有點寬松的制度，不容易激發工人們的工作積極性——反正我不努力也不會開除我，還是有薪水可以拿，多好？

可是結果恰好相反，日.本從50年代開始，一直到2020年，在世界上都是最有名的工業機械強國。

除了德國可以和日.本比試一番，沒有任何一個國家可以在工業、機械、電子産業上面和日.本相提并論。

這是一個恥辱的事實，當我們在歡天喜地的歡慶自己成爲“第一制造業大國”的時候，卻從來不敢說，我們在這些技術領域比日.本強。

我們可以在航天技術上面甩日.本八條街，但有些行業，不行就是不行。

不行就繼續努力追趕，從來沒有什麽丢人的。

說回眼前。

所以說，日.本的可以靠寬松的制度成爲世界頂尖，香江也可以靠嚴格的制度成爲一時瑜亮。

兩種制度都有着非常鮮明的針對性，可它們都成功了。

這裏面有很多很多的原因，但在殷俊看來，這還是最終要落在人的身上。

是的。

社會的主體是人。

生産和工作的主體是人。

日.本爲什麽在那麽寬松的用人制度上面，還能趕超一系列的工業強國，達到數一數二？

不就是他們堅持了自己的文化教育和素質教育嗎？

文化教育使得人們能更加準确的理解和動手。

素質教育使得人們對自己的工作、對自己的工廠有強烈的認同感，真正的把公司當成了自己的家，這才迸發了強大的工作能力和團隊精神。

其實我們國内也有這樣的時候。

那就是50-60年代，在那個困難的時候，一大群工廠工人們，咬緊了牙關，努力把一窮二白的華國工業基礎硬生生的搭建起來。

尤其是航天工業和兩顆蛋的技術，尤其是兩顆蛋，這才讓華國真正的立了起來，不再擔心會有外部的武x危機。

這要是沒有強大的奉獻精神和團隊協作精神，根本不可能達到，而華國也就會淪爲二流，再也爬不起來。

但是呢，有一句說一句。

在過去的十年，這樣的奉獻精神和認真精神，已經受到了挑戰，從現在開始的十年，更是讓華國國有工廠體系崩潰的十年。

各種亂象，讓30年之後看起來，都禁不住感歎唏噓。

一旦支撐着工人們的那股子精神氣兒消散了，那麽我們就不再和日.本一樣，而是淪爲了真正的一大堆廢物工廠，被激烈的市場競争打得落花流水，成千上萬的工廠破産倒閉，最後苦的，還是那群工人們。

……

現在是1981年，民衆們大緻上還是淳樸的。

能進入到工廠裏面，告别的一天到晚遊手好閑，告别了面朝黃土種地的日子，幹幹淨淨、體體面面的做活兒，對這10000個工人來說，簡直是太夢幻的工作了。

最重要的是，工資還那麽的高，實習期都有50塊錢一個月，都相當于其它工廠或者供銷社的正式員工了！等到他們正式入職，起碼都是80起，比起在鄉村裏的父母、兄弟們的收入加起來還多。

這樣的工作，你說誰願意放棄？誰願意被淘汰？

之前的學習文化、學習英文他們都熬下來了，現在最後要正式上班了，要正式領高工資了，就要被淘汰了，誰能受得了？

不僅僅是他們在這邊有點人心惶惶，就連霍健甯他們也有點作繭自縛的感覺。

這幾個月的時間，他們都在仔細的觀察員工們。

手腳不靈活的、幹活兒偷懶的、做事情不開竅的、喜歡耍小聰明的……這些都不是麒麟電子需要的工人。

可問題就是，再怎麽的考察和篩選，最多也就是500多人不合适，剩下的全部合格。

按照香江的工人标準來說，他們絕對是最優等的工人，跟麒麟工業園區的那群工人們相比，都絲毫不遜色。

要知道，在流浮山下的麒麟工業園區的工人們，早已是香江的招牌，每次外國來的那些考察團，政.府的人必然帶他們去麒麟工業園區，讓他們看看，香江的工人有多麽優秀。

雖然在文化程度上和上升潛力上，他們不如日.本的工人，但除開了日.本工人，他們可也是數一數二的強悍。

這些工人的出類拔萃，和殷俊的福利待遇有關，也和麒麟集團的嚴厲制度有關。

但現在的這群工人，薪水待遇比起香江的差了十倍都有餘，可人家居然還做得這麽好，這讓霍健甯他們都有點舍不得砍掉多餘的人員。

隻不過，你這話都放出去了，再随意的收回來，是有點不像話。

況且麒麟電子收錄機工廠，也确實用不了這麽多人啊。

現在的60條生産線，滿負荷運轉，加上所有的一塊兒，8000人都有點富裕，更别說是9400多人。

香江的生意人，可是最讨厭浪費的了。

究竟怎麽辦，霍健甯最終還是沒有辦法。

現在來到了内地大半年，他已經非常清楚這邊的民風民俗，如果貿然的把已經進入工廠的工人們解雇掉，很容易引發大問題的。

這不關你有沒有道理的事情，而是這種事情，很難被工人們接受。

最後他實在是沒招了，眼看着正式開始生産的日子要到了，但始終沒有一個說法，工人們的情緒也越來越不穩定，霍健甯隻能把電話打回了香江，詢問殷俊該怎麽辦，要不要給省裏招呼一聲，讓他們來幫助遣散這些人？

殷俊聽着就拒絕了這個主意。

他比霍健甯更加的熟悉内地的情況，雖然這事兒是麒麟電子有言在先，即使是淘汰那麽多工人，也沒有任何的錯處，但是這淘汰下來的人，卻會惹出不小的麻煩，會讓政.府非常頭疼。

即使是政.府不會怪罪麒麟電子，但不舒服是肯定的。

這也怪霍健甯，你要淘汰人，就先招聘8000，等到淘汰了再按照數量補充進來就行了嘛，幹嘛多招2000人？

現在你給了人家希望，人家也拼命的努力了，你卻最後非要淘汰本來就合格的工人，換誰身上，誰也想不通啊。

因此，殷俊直接就給霍健甯吩咐了，你把這1500多人留起來，作爲三班倒的備用人選。

現在看起來是有些浪費，但也沒辦法，況且明年就要開始上音樂磁帶的生産線和灌制車間了，這些工人正好拿到這兩個工廠去做。

得到了老闆的允許，霍健甯這才是逃過了一劫。

他趕緊的在廠區用大喇叭宣布了這個事情，并且第一時間通知那500多不合格的員工，讓他們離職。

這麽幹淨利落的處理，除了那500多不合格的員工沮喪之外，其餘的絕大部分人都是歡欣鼓舞，也使得這500多人的怨氣，一點都沒有影響到工廠的正常運作。

臨安市的頭頭們，見到麒麟電子這麽處理，也是暗自松了一口氣，他們也是擔心這樣會出問題的，幸好現在解決得非常好，皆大歡喜。

搞定了工人的事情，麒麟電子臨安收錄機工廠，才選擇了黃道吉日，正式的點鞭炮開始生産了。

年産能1600萬台收錄機的體量，足以讓全華國的任何一家收錄機工廠爲之膽寒！

即使是最開始的幾個月，适應性生産最多隻開一半的機子，但這股收錄機的潮流，卻已經開始散開了影響。

無論是滬海的，還是江東的，還是其它地方的收錄機和收音機工廠，都在密切的關注起了麒麟電子。

這家來自香江的電子工廠，技術能力怎麽樣，産品質量怎麽樣，價格怎麽樣……這些問題，他們都不知道。

因爲人家是香江的工廠，除開一些領導會去看一下之外，他們是禁止任何無關人士進入廠房的。

不像是國内的這些工廠，無論是哪家工廠，都是兄弟單位，俺們可以随便參觀，然後參觀着學習着，你的技術我就會了。

其實，他們倒不是特别的擔心。

香江工廠嘛，各種成本高，生産出來的東西雖然有可能好一些，但是他們的價格貴啊。

我們的價格非常便宜，是針對平民百姓的。

兩者的銷售對象都不一樣，那有什麽好起市場沖突的呢？

(本章完)