第一百二十四章 嚴重跑題了
軍委的地址，是在複興門外複興路上。
根據憲法規定，軍委領導和統一指揮全國武裝力量，決定軍事戰略和武裝力量的作戰方針，領導和管理人民解放軍的建設，向全國人大或者全國人大常委會提出議案，制定軍事法規，發布決定和命令，決定人民解放軍的體制和編制，任免、培訓、考核和獎懲武裝力量成員，批準武器裝備體制和發展規劃、計劃，并行使法律規定的其他職權。
總體而言，雖然軍委仍然是隸屬于『政府』的一個分支機構，但是權限要大一些，所以在吸取了以往經驗教訓的基礎上，最高領導人往往是三位一體，集國家『主席』、總書記、軍委『主席』于一身，真正是黨政軍緊密結合起來了。
這樣一來，倒是省去了許多的麻煩，至少在上層建築上更容易形成一個統一的聲音。
進出軍委大院也是比較麻煩的，好在範無病是由一名将軍陪同送過來的，又有軍委批文，所以一路上暢通無阻，開着車直接就進來了，等上了樓之後，三拐兩拐地進了一間小會議室。
這次屋子裏面的人就比較少了，就是三位上将，看上去都是一副正兒八經的樣子，年紀也都不小了，負責做記錄的，也是一位少将，加上領他過來的那位少将，一共就隻有五個人。
坐定之後，範無病發現這三位上将都是見過幾面的，算得上是熟人了，雙方打了個招呼之後，一位上将就說了，“範總，這次的事情，首先我們要表示萬分的歉意。”
範無病點點頭，表示理解，出了這麽大的事情，不論那個師長到底是怎麽回事兒，是被範無病毆打緻殘，還是畏罪自殘，還是意外緻殘，都避不開一個問題，那就是他親自帶着特種部隊來對付一個普通人，這種事情要是傳了出去，可是不得了的。
因此軍委這邊兒一緻決定，先将範無病安撫下來再說，至于那個師長的問題，是他咎由自取，怨不得别人。
隻是大家對于範無病的态度還不是很了解，不清楚他是否會咬住這件事情不放？而且還有一個問題，就是當時現場還有兩個人，一個是範天瀾，一個是央視的主持人梓琪，他們兩個人的情緒也需要安撫下來，否則事情還是會洩『露』出去。
至于現場的那些士兵們，倒是好辦，用部隊裏面的紀律約束一下就行了，不怕出什麽纰漏，所以他們現在最關心的，就是先擺順了範無病這邊兒，然後讓他去做另外兩個人的工作，事情就簡單了。
“關于這件事情，我們覺得還是低調處理比較好一些，不知道範總認爲如何？有什麽想法，都是可以提的。”那個上将接着說道，有些話，他自己也覺得比較難以啓齒，他現在覺得那個師長真得是罪有應得，自己兒子混蛋也就不提了，連自己也是個混蛋，給上級惹出了這麽大的麻煩出來。
“嗯，不要緊，反正我也沒有出什麽事兒，就是受了點兒驚吓而已。”範無病在這件事情上面表現得非常大度，不過他也提了一點，“就是那些砸我車的人，實在太不應該了，應該懲處一下，其他的問題都不要緊了。”
這話他不說，軍委的幾個将軍們也是要追究的，現役軍人，尤其還是受過特種訓練的士兵們，居然幫着自己師長的兒子去打架，這真是恥辱啊！更加恥辱的，就是十幾個特種兵不但沒有打赢範無病一個人，反倒是無一例外地變成了斷腿斷腳，這樣的兵，要來有什麽用處？早就該處理掉了。
“那些人，我們一定會處理的。”上将保證道。
談完了公事，範無病就想起來一件事情來，于是對幾位将軍說道，“這兩年，是不是軍人轉業工作不太好做？”
“是啊。”幾個将軍們都沒有想到範無病會問這個問題。
退伍複員軍人的安置問題，一向是被當做大事來抓的，畢竟服兵役是國防建設的基礎，想要讓大家都踴躍參軍，就得有點兒實際的誘『惑』力。以前的時候，非農業戶口的退伍軍人複員之後，都可以回到原籍被安置正式工作，所以城鎮戶口的居民子弟們，如果走高考這條路難以通過，首選的目标就是參軍，等到三年之後複員回家，等待安置工作。
可是到了最近幾年，社會處于轉型期，國企的日子是越來越不好混了，行政事業單位又人滿爲患，許多事業單位都在破産，下崗的職工是越來越多，退伍複員軍人的安置問題就更難做了。
畢竟存在一個問題，企業裏面是需要熟練工人的，總不可能是将熟練工人給攆走，然後接納什麽技術基礎都沒有的新人進來，那樣企業的負擔就更重了，因此每個地方都存在很多多年未安置的退伍軍人，而這麽多的爲安置退伍軍人無所事事，所形成的社會隐患是非常嚴重的。
範無病點了點頭對他們說道，“前一段兒時間，朱老闆跟我提過，說是軍隊經費緊張，不過這個事情，随着中央将财權收回，就會慢慢解決掉。現在最棘手的問題，反倒是退伍軍人的安置問題，我希望能在這件事情上起到一點兒作用，也算是幫大家分憂了。”
“這是好事兒啊！”一聽範無病說這種話，幾個将軍的臉『色』頓時都好多了，連皺紋也舒展開了，紛紛将範無病給圍了起來，大家坐到了一處，上茶上點心，開始讨論這個話題。
朱老闆跟範無病說話的時候，是想讓他幫軍方想點兒來錢的路子的，可是範無病覺得這個難度有點兒大，而且牽扯到一塊兒，有些利益紛争難以解決，因此就别出心裁，想出了幫助他們解決一部分複員軍人的安置問題。
範無病現在的産業比較多了，所需要的人員自然也多了。遠的不用說，但是磐石機場的安保人員和服務人員，就是很大的一個數目，再加上最近很多工廠都有擴充産能的内部需求，這個勞動力缺口還是很大的，問題隻是，這些人是否願意選擇非公有制企業來工作，這才是最重要的。
“這個問題好解決。”立刻就有人動腦筋了。
一位上将比較了解關于退伍軍人的安置問題，于是就說道，“現在的情況，是按照時間順序來解決退伍軍人安置問題的，很多人都要等待兩三年才能夠得到安置的通知，或者更久一些因此大家都很清楚這個情況。假如範總可以吸納一些剛退伍的軍人臨時進入工廠的話，會容易得多，他們可以在等待安置的這段兒時間内找到工作賺些錢，但是人總是要受到習慣的影響的，一旦他們在企業中學到了一些技術，适應了所在環境，而且發現自己目前所在的企業待遇要比即将被安置的地方好，那麽就很難再選擇離開了。”
大家一聽這話，也覺得是個道理，便又坐在一起研究了一番，最後拿出了一個草案來，準備遞交到上面去審議一下，看看是否可以在軍人複轉之前，就同範無病簽訂一個初步的協議，這樣大家都能夠在兩到三年内找到工作機會，而如果到時候有了安置機會的話，他們個人還擁有自行選擇是否離開的權利。
“這事兒，我看能成！”一位年紀大一些的上将對大家說道。
範無病也認爲這事兒能成，兩到三年之後，自己的很多企業都會成爲具有相當影響力的大集團企業，容納數十萬甚至是上百萬的員工，也不是不可能的，因此他覺得自己可以勝任這件事情，無論是誰到了最高領導的崗位上，都會繼續需要自己爲他們解決這部分壓力。
那麽，自己的社會地位就是牢不可破的，隻要不是惹上了太大的麻煩，都可以高枕無憂。
到了最後，大家談得有點兒『亂』了，也不知道說到什麽問題上了，一位上将就說道，“我們是不是跑題了？剛才是在談什麽事情來着？”
負責記錄的那個少将翻了翻自己的記錄，發現這一陣子功夫，光是記錄用的紙張就有幾十頁，都是談論範無病可以如何收納複轉軍人的，隻有在最前面的兩頁，才記錄着關于範無病跟那個師長之間的事情。
“相比之下，前面那件事情真的不怎麽重要了。”這位少将笑着說道，“不過，我們需要爲那個特種師重新任命一個師長，我個人認爲，這支隊伍需要好好地調整一下了。”
“是該好好調整一下了，你看他們的戰鬥力都剩下多少了？！”一個上将有些不滿地說道，“居然被一個小夥子赤手空拳就收拾了整隻特種連隊，還把師長也給打殘廢了！這樣的隊伍，實在是垃圾透頂！”
“咳，咳！”另一位上将連忙咳嗽了兩聲制止了他。
先前那個老頭兒楞了一下，然後看到了範無病，有些尴尬地說道，“嗯，我可沒有說人是被你給打殘廢的，呵呵。”
範無病苦笑了一下，心道是不是我打殘廢的又有什麽關系？反正現在也沒有人肯替他出頭了。
不過，很快範無病就發現自己判斷錯誤了，因爲突然間有人出來替那個倒黴師長出頭來了。
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