第二百零九章 範無病的用人之道

雖然說windows95的界面風格已經跟dos系統迥然不同了，但是其内核還是有關聯的，所以選擇wps的開發者求伯君來研發新的文字處理系統，出發點是沒錯兒的。

隻是，大家都有點兒懷疑，範無病能把人挖過來嗎？

面對大家的疑問，範無病就笑了笑道，“當然了，能把人挖過來最好，就算不能挖過來也沒有關系，總而言之這個跟office競争的文字處理軟件，我們是一定要搞出來的，正所謂輸人不輸陣，況且現在既沒有輸人也沒有輸陣嘛。”

事實上，範無病對此還是有所保留了，他已經通過業内人士了解過，求伯君現在過得并不如意。

當年爲了開發wps，求伯君把自己關在深圳的一個房間裏，隻要是醒着，就不停地寫。什麽時候困了，就睡一會兒，餓了就吃方便面。在這樣的一年零四個月中，求伯君生了三次病，第一次肝炎，第二次肝炎複發，第三次又複發，每次住院一個月到兩個月。第二次肝炎複發正是軟件開發最緊要的關頭，求伯君幹脆把電腦搬到病房裏繼續寫。

後來他回憶說，開發之苦不是病魔纏身，不是身心憔悴，而是孤獨。有了難題，不知道問誰，解決了難題，也沒人分享喜悅。就在這孤獨中，他寫下了十幾萬行的wps，在寫完最後一行程序的時候，已經沒有任何感覺了。

任何一個耗時耗力的産品，做成功以後，作者往往不會有什麽感想，所謂的感想，大部分都是後來總結出來賺稿費的。

去年的時候，微軟的office對于wps占有的市場沖擊很大，于是求伯君也想搞一套自己的類似于office套件的産品，叫作盤古組件，裏面有wps、電子表格和字典。

不過從今年盤古上市之後的效果來看，非常不好。

首先是盤古的力量分散，沒有發揮wps當時在字處理領域的領先優勢，其次是沒有沿用wps這個很有号召力的名稱，再次是盤古自身不夠完善，沒有做到office的所見即所得，完全是dos版的照搬，還有一個重要原因就是他剛剛獨立的珠海金山公司沒有銷售經驗。

他們本來隻是一個開發部，人力物力上都不具備獨立開發市場的能力，盤古系統出來之後，所有的銷售、宣傳、策劃活動，什麽都要自己做，一時應付不過來，最終導緻了失利。

而且今年因爲新開發的盤古系統失利，求伯君之前得的那些獎金基本上都賠掉了，公司的這些程序員們的工資都難以維系，如果不是靠着他的強大影響力撐在那裏，怕是早就散夥了。

範無病覺得，趁人之危雖然有點兒不地道，可是錯過了這個機會，想要挖人就有點兒不現實了，做程序員的這些人，很多都是恃才傲物的，一副老子天下第一的姿态，很有一些知識分子又臭又硬的脾氣，即便是現在過去送錢，也要看你的态度是不是夠誠懇呢。

在會上，範無病等人定下了優先發展軟件事業的章程，由公司投入一個億人民币來進行類office系統的開發，并且開始在全國範圍内吸納優秀的年輕程序員，作爲自己公司的技術儲備。

“我們需要的不僅僅是程序員，同時也可以考慮一些有意思的小軟件，如果經過考察确實有開發價值的話，可以考慮一次『性』收購，對于有成功開發經驗的程序員，應該盡可能地給他們一個合理的薪水。”範無病最後總結道，“目前我們的競争對手就是微軟，主要方向就是文字處理系統，這也是大部分用戶用得最多的，至于說『操』作系統，那個還是先算了吧。”

範無病的頭腦非常清楚，知道搞『操』作系統的難度有多大，那可不是光有錢就可以辦到的，即便是微軟要推出一個新的『操』作系統，也需要幾年的技術積澱，數萬名員工上下一心努力才能夠辦到，就靠自己現在的這幾條人槍，哪裏能夠辦到呢？

況且，『操』作系統并非是作出來就可以用的，它更多的是一種價值觀的認同，受到國際社會排斥的『操』作系統，是不可能有市場的，自己搞那種東西，純粹就是找死。

會後，範無病正準備離開的時候，沈曼華喊住了自己。

對于這個幫助自己騙了不少錢的沈曼華，範無病還是比較重視的，雖然她的學曆不高，但是閱曆夠深，在高管這個位置上，有時候會做人比會做事更加重要，所以範無病一直讓她處在比較重要的職位上。

這次自己準備在軟件行業大展拳腳，也立刻将沈曼華給拉了出來，扶到了軟件事業部門的高級負責人位置上，顯然是非常看重的。

“嗯，有什麽不同意見嗎？”範無病停下來問道。

沈曼華有些猶豫地問道，“範總，你對我重視當然是好事兒，不過軟件部門的負責人，我好想難以勝任吧？這可是高級知識分子呆的地方，你知道我是什麽情況的——”

對于沈曼華的顧慮，範無病是比較了解的。

爲了這個學曆的事情，沈曼華多少是有點兒自卑的，所以她在公司一直是比較低調的一個高管，但是範無病對她比較看重，尤其是看重她在人際關系中的天賦。

這個也是好理解的，假如對人『性』的把握不夠精準的話，怎麽能當一個成功的騙子呢？沈曼華在這方面，顯然是有超人的才能的，所以範無病才會讓她去騙日本人，更把她繼續留在公司裏面高薪養着。

于是範無病就笑着對她說道，“你放心，我讓你擔任這個職務，絕對不是想要看你的笑話，而是我認爲沒有人比你更合适對付這些倔驢一樣的程序員們。”

随着硬件技術的不斷提升，硬盤盒内存技術的快速發展，如今基于windows系統的軟件越來越龐大，需要大批程序員通力合作方可完成。如果要在word這樣的軟件上面爲作者署名，幾百個名字都寫不完。

用發展的眼光看，個人橫溢的才華跟組織精良的軟件工廠相比，根本就不可同日而語。

但是範無病清楚這些程序員們，他們的天賦是不容小觑的，相對于獲得财富和名聲，或者很多人更在意自己是否能夠繼續編寫出更好的軟件來，因此對于他們的管理是需要非常謹慎的。

對于銷售人員或者管理人員，給點高工資，多給些獎金，什麽問題都能夠解決，無非就是一個錢字而已，一切都比較好辦。但是對程序員而言，就不僅僅是錢的問題。首先你要學會尊重人家，知識分子都有其特殊氣質，不容易交心。其次你要給程序員一個能夠發揮的環境，不能卡得太死。開發程序，屬于創造『性』工作，你不能強迫人家一定要在多少天内完成多少代碼。

寫程序和寫小說基本上是一樣的，如果思路打開了，可能一個小軟件的編寫連一天都用不了，如果沒有靈感的話，或者一個月也不一定能寫出來。

基于這種認知，範無病才決定讓沈曼華來擔任這個新部門的負責人，技術上面的問題，自己有專業人員可以照看，但是人際管理上面的問題，就非得像沈曼華這種精于世故的人來負責了，如果以程序員來管程序員，可能會引發不可預料的後果的。

沈曼華聽範無病跟自己解釋了一番之後，這才明白過來，原來範無病這是量才使用了。

之後範無病又交待了一句，“當然了，天才的程序員是有一定的作用，不過對于一個團隊而言，就不是那麽重要了，我給你的權限是完整的，假如你認爲某個人的确不适合呆在公司裏面，你擁有決定的權力。”

“謝謝。”沈曼華聽了範無病的話，心裏面非常感動。

至少從範無病利用她騙了日本人之後，就再也沒有讓她重『操』舊業，而是給了她體面的工作機會和别人想象不到的高新，讓她能夠重新獲得一個發展的空間，這份恩情，确實是難以報答的。

“其實，我在這幾年的時間裏，也認真地自學了不少東西，隻不過沒有鼓起勇氣來去考一個正經的文憑。”沈曼華小聲對範無病說道。

範無病笑道，“那就對了，即使是騙人，也是需要技巧的。”

“我已經很久沒有去騙人了——”沈曼華聽了範無病的話，有些郁悶地回答道。

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