<h3 id="htmltimu">第三十六章 如果愛5</h3>

他們兩個人出發得早，在路上也不怎麽堵車，到公司的時候不過剛剛八點。剛才在路上的時候梁傲倫一邊開車一邊給她大略地講解了一下曆來分配預算的規則，他說得縱然是輕描淡寫，陸茵聽得卻是心驚肉跳。

預算的分配不是一支筆在數字上劃幾下的事。大區經理山高皇帝遠，都是一方諸侯，在自己所管轄的區域裏都是土皇帝，整個個人銀行銷售部雖然是TAB最大的部門，但是所有的兵卒都分散在全國各地，如果哪一個大區經理刻意與梁傲倫作對，他雖然是他們的老闆，也會尾大不掉。

梁傲倫的前任希臘人墨菲就是黯然離開TAB中國的，墨菲爲人嚴厲，撥起錢來審核得又極爲嚴格幾乎撈不到什麽油水，大區經理們苦不堪言，于是八個大區經理中的五個聯合起來一心要搞掉他，不僅各大區的銷售停滞，還出現了好幾件上财經版頭條的客戶投訴，連總裁也被銀監會請去喝茶。

在去年的第四季度，甚至華北，西北，華南三個區的利潤已經不夠這三個區的開支，入不敷出。

墨菲不說，個人銀行的VP甚至中國區的總裁也都知道問題出在哪裏，可是大區經理都是本土人才，不僅手裏握着大量的資源，他們手下的不少行長都是心腹，一旦逼走他們，TAB中國将會有大批骨幹員工離職，在華的業務也會陷入地震當中。

說到底TAB又不是VP和總裁自己家的生意，作爲職業經理人，他們要的不過是在任期間一份數據漂亮的成績單，以保證自己在TAB内部的不斷升職或者在這個圈子裏的另一家銀行獲得一個更好的職位，斷斷不會爲了要爲了一個銷售總監而去影響自己的過千萬的年薪。

墨菲走人就成了闆上釘釘的事情，雖然在宣布他離職的郵件裏，VP仍然用了“我十分遺憾地宣布，TAB中國區個人銀行銷售總監墨菲由于個人原因将來離開中國……墨菲在任期間對個人銀行在華的發展做出了卓越貢獻，在此讓我們祝願他未來一切順利……”

個人原因，陸茵後來才知道，這個圈子裏凡是被逼走的人，最後都是個人原因。

梁傲倫上任以來，整個業務利潤穩步增長，可算是TAB進入中國以來業績最好的銷售總監——預算是他牽制這八大金剛的最直接的工具。

等紅燈的時候他突然道：“其實這就跟清朝皇帝賞下去的頂戴花翎一樣，一個花翎本來不值錢，不過是用來籠絡人的工具罷了，預算的分配既要給下面的甜頭，又讓他們面和心不合。你現在雖然無法理解，但是你先記住，以後等你做了經理總能用得上。”

陸茵的腦子一炸，驚訝得看了他一眼。

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