李瑞也意識到了自己對于科沃爾的應用并沒有最大化，要知道在李瑞的後世記憶裏，在201415賽季，科沃爾達到了他職業生涯的巅峰，科沃爾所在的亞特蘭大老鷹隊以負的戰績榮膺東部常規賽冠軍。
在主教練布登霍爾澤帶領下，那一個賽季的老鷹隊成爲了一支攻守平衡的球隊，進攻效率1062分，排聯盟第六，真實命中率563，排聯盟第三，那支老鷹隊在進攻端的一大特色就是外線投射犀利，球隊的三分出手比重達到了321，排聯盟第四，三分球命中率32，排聯盟第二。
而科沃爾的三分球就是當時老鷹隊進攻戰術裏的一大利器，米爾薩普和霍福德的紮實掩護給科沃爾創造了極佳的出手環境，科沃爾也在這個賽季投出了驚世駭俗的492的三分球命中率，場均能貢獻将近三個三分球。
如此出色的發揮也讓科沃爾入選了自己職業生涯唯一一次的全明星。
李瑞首先決定把科沃爾放入首發陣容，這樣就可以解決七六人隊的首發陣容外線火力不足的弱點。
七六人隊的首發陣容裏，加西亞偏重于防守，伊戈達拉不愛遠投愛突破，畢比就承擔了過重的外線火力壓力。
科沃爾頂替加西亞的首發位置，雖然會讓七六人隊的首發陣容防守出現一個弱點，但是科沃爾的首發完美契合了伊戈達拉，讓伊戈達拉的突破分球找到了一個再合适不過的出球點，同時可以給伊戈達拉和賽迪斯楊的沖擊禁區拉開空間。
爲了最大化利用科沃爾的遠投能力，李瑞在進攻端适當地給科沃爾增加了不少戰術，比方說，突破分球、無球掩護、穿插跑動，那麽以科沃爾精良的射術，他還是可以在有限的時間裏做到最大化的輸出。
對于科沃爾的升級讓李瑞意識到自己手中的牌雖然一般，但是也有可以打出漂亮配合的希望。
受到啓發的李瑞在辦公室閉關了一天，專門給七六人隊設計了一套戰術體系。李瑞給七六人隊量身打造的這套進攻體系可以被看做是對于三角進攻理念的一次升級。
當年禅師菲爾傑克遜把三角進攻運用在公牛隊，是爲了應對活塞隊的喬丹法則，即集全隊之力在防守端掐死喬丹一點。而三角進攻無論如何變換，都是在爲喬丹創造可以一對一的機會。
這套戰術在後來湖人隊的組合時代也得到了成功的實踐。三角進攻的根基有兩個，一是要通過持球人切入、傳球、投籃的能力創造空間防止包夾二是既然拉開了空間出現了大量一對一的局面，就需要有絕對的進攻強點能自己解決問題。
之所以說李瑞設計的這套戰術體系是升級版的三角進攻，主要因爲三角進攻強調給超級巨星一對一的進攻機會，而李瑞的戰術體系強調給每名有進攻能力的球員簡單的空位投籃的機會。
其實李瑞設計的這套戰術體系的理念内核和三角進攻極其相似，也是解讀對方防守的弱點，通過不斷的擋拆，接應、掩護、跑位、突破，不單制造空間，而且創造空位。
爲了讓球隊盡快的熟悉這套“升級版三角進攻”戰術體系，李瑞增加了球隊日常訓練時長，并加大了進攻戰術演練的比重，作爲職業球員，并不是所有的球員都喜歡訓練的。
七六人隊的前任當家球星阿倫艾弗森就是最好的例子，時間要追溯到20012002賽季，在凱爾特人隊和七六人隊東部季後賽首輪的第五場較量中，凱爾特人隊的當家球星保羅皮爾斯一人獨得四十六分，帶領凱爾特人隊淘汰七六人隊晉級季後賽第二輪。要知道上一個賽季的七六人隊還打進過總決賽，這一年卻止步季後賽首輪。這樣的成績落差不僅讓外界對于這支七六人隊的批評議論紛紛，也一下子讓七六人隊的内部陷入了混亂。
賽季結束後，當時七六人隊的主教練拉裏布朗挨個找每一個隊員談話，唯獨沒有找球隊的當家球星艾弗森談話。對于自己的行爲，拉裏布朗是這樣和媒體解釋的：“我和艾弗森會在私底下聊天。我們之間的問題已持續了好幾年，我多次聽到他自己說他渴望勝利，并不會自私，會刻苦訓練。那麽，讓我們親眼看看吧。”
布朗的話明顯是對艾弗森過多缺席訓練的不滿，在200102賽季，艾弗森有很多缺席訓練的理由。賽季開始前艾弗森的好友托尼克拉克遭n擊身亡讓他難以承受。而且這個賽季艾弗森的身體狀态也一直不是不好，右肘一直受傷病的困擾。所以，他缺席訓練的頻率增加了，艾弗森給出的理由是“遇害好友的親人需要照顧”。正是因爲艾弗森狀态起伏，作爲東區衛冕冠軍的七六人隊才會在這個賽季戰績一落千丈。
随後艾弗森召開了那次著名的發布會，在發布會上，艾弗森連續說了二十一個訓練，那段話也被人們視爲艾弗森對訓練的不滿：“如果布朗教練告訴你們我沒參加訓練，那麽我确實沒有訓練這個賽季，我是錯過了一場訓練。如果我沒法訓練，就真的無法訓練。就這麽簡單。對你們記者來說，談談訓練還是很簡單的我們正坐在這裏聊天，我該是王牌球員，可我們居然在聊訓練。我是說，聽着，我們就在這裏坐着聊訓練，而不是一場比賽”
但是這支李瑞打造的七六人隊并沒有像艾弗森這樣桀骜不馴的球員，無論是潛力新星伊戈達拉，還是成名已久的實力球員畢比，或是總冠軍球員詹姆斯波西，都是循規守紀的球員。
對于李瑞增加訓練内容和時間的要求，球員們不僅沒有提出任何反對的聲音，反而都欣然接受了。
正好七六人隊這段時間的賽程也很空閑，讓球員們有足夠的時間來磨合陣容和适應新戰術體系。