其實肖鋒也早早就考慮過這個問題了。

像他現在手裏的名廚集團，和第九實驗室，還有未來的星火科技。

這些企業，都是他手裏的核心企業，他是不打算上市的。

以他現在的實力，确實可以屏蔽掉，很多來自外界的垂涎。

但堡壘往往崩塌于内部，你不能始終保證你手下那些高管和你一條心。

人都是貪婪的，别看他現在給這些高管開的薪資也不低。

年薪上千萬的都大有人在，而且這些高管，也都享有公司一定的幹股分紅的權利。

甚至公司内部，也設定有一個股權激勵分紅的獎池。

每位爲公司做出巨大貢獻的員工，都會分到一定比例的幹股，作爲激勵。

這些幹股不能變賣，但是隻要你這員工還在公司内一天，就能夠每年享受到股權帶來的利潤分紅。

雖然這些股權非常細微，可能隻有百分之零點零零零幾幾……

可因爲第九實驗室有着讓人眼紅的超級賺錢能力，這看似不起眼的一點點股權，每年都可能會給你帶去少則幾十萬，多則成百上千萬的分紅。

雖然這分紅也不算少了，但對于未來能不能留住人才，肖鋒還是不保準。

因爲随着公司越來越賺錢，将來面臨的競争肯定會越來越大。

你就說現在那些國外的聽行業巨頭，比如輝瑞，葛蘭素史克，又或者是默氏，羅氏，強生這樣的大型藥企。

已經是想盡各種辦法，從他們這裏挖牆腳了。

現在給開出的工資，還不算太高，也就是比他們目前給出的工資，高出一倍。

外加保證移民，還給員工分房分車，保證他們子女的教育，以及配偶的工作等問題。

這對很多普通員工，甚至是重要技術崗位上的員工就已經很誘人了。

這還是沒把，那些競争對手給逼急了呢！

如果真到了刺刀見紅的哪一天，他們肯定會開出更加誘人的條件，到時候那些員工? 還有多少能夠挺得住？

你就看當年三星帝國剛剛起步的時候? 他們的老闆李xxx是如何從日本企業挖人的。

他當年挖松下，東芝的技術人員的時候? 給那些技術專家開出的工資? 甚至比他們三星集團的CEO的工資還高。

這樣的待遇，又有多少人能頂得住？

哪怕是心裏一貫不太看得起南朝國的日本人? 在面對這樣赤果果的誘惑的時候也一樣繃不住。

正是因爲這樣的待遇，才讓三星從原本買魚幹和雜貨的商貿公司? 徹底轉型成爲了一家高科技企業。

要知道當年的三星剛起步的時候? 甚至連造一家DRTM廠，到底該從哪方面着手都兩眼一抹黑。

當年和他們談生意的NEC，那更是鼻孔都長到了腦門上，别說轉讓技術了。

就連工廠該如何建? 建多大? 連一張工廠的圖紙都不給他們。

而正是他們從日本挖角來的員工給他們出的主意，讓他們去談判的人員，先計量好自己一步有多長。

然後沿着NEC的廠區走一圈，記下自己走了多少步，用腳去硬生生丈量出了人家廠房的長寬距離。

而且也正是靠着當初投靠過來的那些日本人? 不斷給他們出謀劃策，才讓他們一步一步建起了工廠? 掌握了DRAM的生産技術。

哪怕最後，他們能夠生産出DRAM的時候? 三星的日子一度不好過。

因爲當時他們隻能生産出64MB的DRAM，可那時候的美日大廠? 早就已經進軍256MB的DRAM了。

當時他們沒賣出一個内存條? 都是在賠錢? 每根都要賠億美元左右。

可他們并沒有認輸，依然堅持咬牙硬挺，而且當時的南朝國也給予了他們足夠多的支持。

基本是幫着他們硬抗了債務。

結果三星就這樣硬抗了好幾年，直到後來美日徹底鬧翻，米國開始不再給日本的企業訂單。

而是把訂單全部轉移給了三星，并且由鎂光出手，直接給了他們技術上的扶持。

從此三星才開始了真正的翻身之路，并且隻用了短短不到十年的時間，就把當年曾經在他們頭上耀武揚威的日本企業，全都打翻在地，踩到了腳下。

到現在，日本的幾家電子巨頭，已經徹底退出DRAM市場了。

即便還有幾家在堅持生産，但也隻是用于滿足國内企業的需求而已。

在國際市場上，已經徹底沒有日本企業的位置了。

而肖鋒最害怕的就是這種有着三星一般一股子狠勁的企業。

這樣的企業，不光在日韓有，在米國有，在國内同樣也有一大把。

所以别看現在第九實驗室給出的薪資待遇并不低，可等到真的有那麽一天，他們把國際上那些巨頭給逼到了死角。

到時候那幫家夥的催死掙紮，效果還是蠻恐怖的。

大手筆的挖角，他們肯定能幹得出來，而等到那時候，再向提高薪資待遇，把員工挽留下來。

那就晚了！

更何況，就是最近一段時間，他就已經在公司内部聽到了很多風聲。

雖然他平時幾乎根本就不在第九實驗室露面，即便是過來，也是和何小君直接接觸。

很少到公司的基層去晃蕩，可是最近這兩年，他可是往公司裏摻了不少沙子。

這些克隆專家，要麽是财務部的重要負責人，要麽是公司某些項目的小組負責人。

再加上今年開始全公司推廣的智能OA小艾，所以想要掌握公司内部的人心動向，可一點都不難。

就比如最近一段時間以來，公司内部最流行的話題就是财務自由。

其實這股風氣，主要也是由最近一年多來，國内那幾家互聯網巨頭們帶來的。

最近一年多來，國内有幾家經營非常不錯的互聯網巨頭，先後上市了。

比如做團購的，還有做短視頻的，還有即将上市的某第三方支付平台。

而這些企業的上市，就紛紛創造了一大批的财務自由的員工。

說實話這樣的企業，有誰不羨慕？

不過大多數人，都是随便口嗨兩句就完了，畢竟大家也都知道，自己所處的公司，和人家的企業比起來，根本就不是一個數量級的。

而且人家能夠做到财務自由，可以說是天時地利人和等等諸多方面的因素，一個也少不了的。

而反觀自己的公司呢？能夠在今年這樣的大環境下，不裁員，大家還都能有口飯吃，有糧出，就已經不錯了。

這時其他普通公司員工的想法。

但第九實驗室就不一樣了啊！

說起第九實驗室的實力，外人也許還不太了解。

但是在公司裏工作的人自然是再清楚不過了，這家公司的盈利能力有多恐怖？

哪怕是行銷全世界的水果機的母公司，可能都沒有他們這麽賺錢。

可是這麽賺錢的企業，居然不上市，也不給員工們分紅。

你說這些員工心理能平衡嗎？

雖然這些員工的工資也不算低，可真所謂人心不足蛇吞象。

哪怕是搞科研的人員，也并不是喝風飲露長大的，他們一樣要生活，一樣有攀比之心。

雖然已經得到了很多，但他們卻還想着要得到更多。

這也是人之常情，正是因爲有這樣的貪婪，才刺激了人類社會的進步。

而這樣的心情，肖鋒是絕對理解的。

所以這次和何小君商量管理的時候，他們就打算給員工們連個選擇。

一個是，如果他們有好的創意，可以選擇出去創業。

隻要他們的創意好，被公司的評審委員會認可，那麽就會獲得勸業基金的投資。

至于那些選擇留下的員工，公司也不會虧待他們。

這次的勸業基金，肖鋒就打算留出一部分，來分給這些員工。

或者讓他們幹脆投資入股。

最開始這個基金，肖鋒初步隻想做幾個億規模的。

可是和何小君談了一會兒之後，他決定要做就做大一點。

這個基金的規模，直接設定成一百億，盤子做大一點。

他拿出一部分現金，在出評審團，占百分之六十。

剩下的百分之四十，其中百分之十直接分給公司的高管，另外的百分之二十，其中百分之十直接分給公司員工。

另外的百分之十，留給高管和員工們認購。

至于剩下的百分之十，則作爲激勵獎池，專門留給未來對公司有貢獻的員工。

這樣應該能募集到一定的金額了，然後在以第九實驗室發一筆公司債，把剩餘的金額填滿。

接下來就可以運作了。

這樣不光能夠滿足外部投資者的需求，也同樣能夠滿足公司内部的員工們的需求。

要知道這個基金隻要運作起來，在肖鋒看來就不會賠錢的，而且這也是一種最佳的平衡内外需求的方案。

項目前期可能不會有太多的産出，但隻要能挺過開頭的一兩年，那麽接下來每年都能有大把的分紅。

公司的員工們都能靠分紅大賺一筆。

與此同時，當他們投資的公司上市之前，公司的員工，還能夠有機會以内部人士得身份，獲得原始股權的激勵分配。

反正這個項目怎麽看，都是能讓他的員工實現财務自由的一條最佳路線……