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黃海濱早上開完了早會，感覺腦子一直暈乎乎的，甚至一整個上午，都感覺自己不在工作狀态。

還好他所在的部門是第九實驗室旗下，新成立的醫療器械研發部，雖然也配備了人工智能OA的小艾，可他們部門對于員工的任務要求并不算太死。

所以他這一上午，注意力不太集中，也并沒有被判定爲劃水。

當然黃海濱也知道，自己必須要調整好狀态，否則在這樣下去。

小艾遲早會發現他異常，一旦長期在工作中，出現注意力不集中，不能完成上級交代的工作任務的情況。

那麽就會被小艾判定爲劃水，雖然這麽一小丢丢并不一定會影響到年終的評級。

但如果長此以往，日積月累的話，那麽勢必會影響到他年終的評級的。

而第九實驗室的年終評級，對于任何一個員工都是非常重要的。

首先第九實驗室現在采用的是末尾淘汰制，如果你的年終績效被評定爲最低的百分之十五。

那就麻煩了，其中最後的百分之五，是會被直接淘汰辭退的。

你就算想去找勞動部門仲裁，呵呵，抱歉根據人家的公司章程，還有入職時的簽訂的合同，你也根本沒有任何勝算。

其次就是後面的百分之十，那可是要被降薪留職的，年薪降低百分之三十，并且留職觀察一年。

如果來年還是績效評分不合格，那麽一樣會被辭退。

剩餘的的績效評級在六十以下這個區間的，年薪就保持不變。、

這些隻能算合格員工。

而績效評級在百分之六十以上的，則肯定會有一定的漲薪。

而且評級越高，漲薪幅度越高，甚至有直接年薪翻倍都不算事兒。

另外就是今後的升遷機會，肯定也是可着那些績效評級高的人先來。

對于公司的這套最新獎懲規定? 其實黃海濱還是蠻認可的。

他以前是在米國麻省理工的博士生? 也曾經在很多家實驗室待過。

說實話在米國的日子很好過，尤其是像他這樣的科研人員。

但說實話? 日子雖然好過? 但更多的時間，他總感覺在米國那邊有點混日子的感覺。

就是工作環境? 說實話有點太過寬松的。

在米國搞一個科研項目，動辄投入就是幾億? 幾十億? 甚至上百億美元的。

其實這些錢，有一大半都是花在人工成本上面了。

因爲米國的科研人員不加班，而且他們中有很多人還喜歡上班時候劃水。

所以他們出成果的時間自然很慢，效率自然非常低。

雖然他們的發明很偉大? 但往往一搞就是五六年? 甚至七八年，投入那就更是海了去了。

而黃海濱也評估過，如果那樣的項目拿到國内，如果給一樣的錢，一樣的設備? 那國内那些科研工作者，基本隻需要米國人五分之一? 甚至六分之一的時間就能把成果搞出來。

後來，正是因爲感到MIT那邊效率有點太低? 他就去了矽谷，直接入職了谷歌。

可是等他在谷歌幹了五年之後? 感覺谷歌其實也和MIT差不多。

如果在這樣下去? 他恐怕一輩子也就那樣了。

所以趁着還沒到四十歲? 他選擇回了國，其實也剛好是因爲他收到了第九實驗室的邀請。

而這家公司在國内也是當下首屈一指的科研型公司，論資金實力一點不比米國那邊的公司差。

說起設備，那就更不用提了，一水都是最好，最頂級的設備，而且每個項目主，隻要要求合理，上面都會給他們批采購設備的費用。

說起大方，他們真的一點不比米國公司差。

最關鍵的是，他從米國回來之後，可以直接當項目組的組長。

這樣一來，就不用像在他在米國時候那樣，雖然參加了很多名頭聽起來非常高大上的項目組。

可管理者不是白人就是印度人。

比如他在MIT的時候，參加過幾個醫療器械研發的項目組的組長就都是白人。

那些個白人，最多把他當成工具人，經常給他分配一些最枯燥，最乏味的實驗和數據采集的工作。

把他搞得是不厭其煩，有時候他有些創意，最後被采納了，可是出成果的時候，貢獻名單上卻沒有他的名字。

人在屋檐下，他也隻能咬牙認了。

這也是他後來跳槽去了矽谷的原因。

原本以爲矽谷那邊的環境能好一點，可他哪能想到，那裏到處都充斥着印第安人。

那些個阿差，最擅長的就是誇誇其談的吹牛，和PPT做項目。

每次有什麽項目的時候，都會做一堆PPT出來，然後在會議上口若懸河的吹牛B。

可特麽的老外，還專門就吃他們那一套。

對他們那滿口咖喱味的謊言，還非常相信。

反而是黃海濱這樣腳踏實地，勤勤懇懇的員工，不太招人待見。

到後來，他參加的那些項目組，很多管理者都換成了那些咖喱阿三。

而這幫家夥，可特麽把黃海濱給惡心壞了、。

陰險狡詐，還抱團，經常欺壓小組裏的華人員工。

而最後黃海濱，沒太過猶豫就從矽谷辭職，回到國内，有很大一部分原因，就是再也受不了那些阿三的氣有關。

畢竟不是所有人，都願意爲了那二十來萬美元的年薪，就長期忍受白人的白眼的。

并不是所有人，都願意爲了那一本米國的護照，就願意忍受阿三的欺壓的。

以前國内缺乏配套的環境，這些科研人員，就算想回來，也沒有像樣的機會。

所以大家，隻能硬着頭皮忍着。

可是現在随着國内一大票高科技公司的崛起，還有國家對科研的越來越重視，很多科研人員發現他們的機會來了。

就比如黃海濱，當初在接到第九實驗室的邀請之後，真的是沒費太大的勁。

也就是權衡了兩天，就選擇辭職回國了。

而在加入了第九實驗室之後，他就知道自己的選擇沒錯了。

這絕對是當下最符合他思想理念的另一家公司了。

首先就是公司的工作環境，真的是沒話說。

總部位于濱城南部的大興島上，這裏遠離城市喧嚣，環境優美，而且安靜。

公司還非常貼心的給每個高級員工，都配了公寓。

單身的就給一套小面積的單身公寓，成家的則會根據家庭情況，還有員工的等級，給分配二室或者三室的住房。

而且島上還專門成立了公司所屬的小學，初中，甚至到高中的全配套。

甚至很多學校裏的教師，都是從外面高薪聘請的有經驗的教師。、

而且公司還經常組織，公司裏的高級科研人員，到學校裏去給學生們上課互動。

這樣優質的資源配套，立刻就讓無數科研人員安了心。

後方穩固的情況下，他們就可以專心的去搞他們的科創研發了。

可以說公司在衣食住行方面，全都替他們考慮到位了。

而最最關鍵的就是，公司給的錢，那絕對是國内首屈一指的待遇。

甚至就算是和國外的大企業比起來，人家也是不遑多讓。

哪怕黃海濱在MIT，和谷歌都幹過，可根據他的判斷，第九實驗室給出的待遇，也讓人挑不出毛病來。

一點都不比MIT給的少，甚至就是和谷歌比起來，也是不遑多讓。

最關鍵是，他們給的各種福利，一點都不比谷歌少。

而且這裏的工作環境和氛圍，也是黃海濱非常喜歡的。

和國内傳統的科研機構不一樣，這裏不會因爲經費不足，而發生幾個小組之間互相勾心鬥角的情況。

另外就是這裏的設備，和耗材資源絕對充足，你可以敞開了用。

這就大大提升了出成果的效率。

另外這裏不存在同事之間勾心鬥角，溜須拍馬的情況。

這完全是因爲有小艾的存在，這套OA系統會仔細的記錄下，每個人的工作貢獻，最後形成數據彙總。

完全不會因爲你笨嘴拙舌不會讨好領導，而影響你的年底績效評級，還有獎金的發放。

另外就是這裏也沒有阿三的打壓，同事之間就是最簡單的同事關系。

每個人隻要各司其職的最好自己的本職工作就可以，而且這裏的同事，相比米國那幫動不動就放假，也從來不加班的科研人員，效率可要高的多。

正因如此，這裏在黃海濱看來，簡直就是他這樣的科研人員的天堂。

原本是想的是，要在這裏，暗暗穩穩的幹上一輩子，直到退休。

如果将來自己的思路跟不上了，被公司淘汰了，那就去公司的附屬中學去教書。

可是今天當他參加的公司的戰略管理會議之後，他的心就動了。

因爲這個會議上，透露出了很多不同尋常的消息……

就比如他們部門的經理就說了，公司今後會采用3M一樣的工作制度。

對于他們研發人員，公司将會允許他們每周拿出一天的時間，來研發自己喜歡的東西。

如果一個人搞不定，還可以跟志同道合得人組隊。

當然如果出了成果，那就是要和公司一起分享的。

此外公司還非常鼓勵，員工自主出去創業……