第173章 收購達人蓋文·彼得
第二天上午，夏禹的車停在了和何猷光來過的咖啡廳門口，夏禹下了車，看了看招牌，低下頭整理一下衣冠，微微一笑，往路面走去。
夏禹和那位頂級人才約好了，就在這間咖啡廳裏面試。
“你好，先生，請問您要喝點什麽？”
一來到櫃台，服務員便熱情地問道。
“待會兒再點，麻煩先給我開個包廂，我等人。”
夏禹微微一笑說道。
“好的，先生，請跟我來！”
服務員熱情地說道，然後帶着夏禹前往一個包廂。
“給我來杯藍山咖啡，還有，等會兒如果有一個叫蓋文·彼得的外國人來了，請帶他來這裏。”
說完，夏禹拿着小費塞給服務員。
看到夏禹給的十港币小費，服務員臉上的笑容更加熱情，連忙點頭應道：“好的，先生放心！”
夏禹輕嗯一聲，服務員便識趣地緩緩退出了包廂。
沒一會兒，服務員再次端着一杯咖啡進來, 放到了夏禹的面前。
“先生, 請慢用！”
“謝謝！”夏禹微笑着道謝。
……
就在夏禹悠閑地喝着咖啡等待之時，咖啡廳外面停下了一輛的士，下來一位精神抖擻的中年白人。
擡頭看了看招牌，中年白人微微一笑, 自語道：“memory, 應該就是這家咖啡廳了。”
接着，中年白人整理好自己的西服, 發現沒有問題後, 便提着黑色皮包，昂首闊步朝咖啡廳裏面走去。
“你好, 我找人！”中年白人一進去, 便微笑着開口說道。
“請問您是？”服務員看到說話的是個外國人，心裏猜測應該是找夏禹的，但是他還是謹慎地詢問道。
“我叫蓋文·彼得。”蓋文·彼得回答道。
“請跟我來, 那位先生已經在等您了，他剛到十分鍾。”
服務員說着便引着蓋文·彼得朝夏禹的包廂走去。
很快，便來到了包廂外面，蓋文·彼得看了看筆直地站在包廂門口的燕世甯，知道是夏禹的保镖，蓋文·彼得對燕世甯微微一笑, 表明自己的善意。
“您好, 這位就是蓋文·彼得先生，是裏面的先生要等的人。”
服務員對燕世甯解釋道。
燕世甯點了點頭, 再次深深地看了蓋文·彼得一眼，開口道：“稍等。”
“謝謝！”蓋文·彼得感謝着說道。
“扣扣……”
“老闆，您要等的蓋文·彼得先生已經來了。”
燕世甯敲了敲門朝裏面喊道。
“請進！”
随着夏禹的聲音從裏面傳來, 燕世甯打開了門，給蓋文·彼得做了一個請的手勢。
随着門打開, 蓋文·彼得一眼就看到了剛剛站起來的夏禹。
盡管來之前已經了解過夏禹, 知道他很年輕, 可是現在看到夏禹的面容, 他依舊止不住驚訝。
但是蓋文·彼得也是見過世面的人，英國很多大家族繼承人在很年輕時就進入家族企業熟悉情況, 隻不過相比較那些隻是單純曆練的大家族子弟，夏禹是直接手握公司的主宰大權。
“你好，夏先生，我是蓋文·彼得, 很抱歉讓您久等了！”
蓋文·彼得快步上前, 伸出手和夏禹的手握在一塊, 面露歉意說道。
“你好，彼得先生, 我也是剛到，請坐！”
夏禹說着松開了手, 請蓋文·彼得坐到了對面。
“想喝什麽就麻煩自己點了。”夏禹微笑着說道，服務員連忙遞上了精緻的單子。
“給我來杯拿鐵，謝謝！”
沒多久，服務員便把咖啡端了上來, 然後識趣地退了出去。
“彼得先生，我看過你的簡曆, 經曆十分豐富, 你的能力我也十分認可, 隻是冒昧問一下, 你現在擔任企鵝出版集團香江分公司的副經理一職, 爲什麽願意來我的這家什麽都沒有的新公司？“
寒暄過後，等到蓋文·彼得喝了幾口咖啡，已經做好了準備時，夏禹臉色一正，開始發問。
看到正式的面試來臨，蓋文·彼得精神一振，他心裏早有準備，立馬說道：“在我原來的職位，我做了六年，我的上司是一位比較有主見的人。”
說到這，他無奈地攤開了手，夏禹知道他的潛意思，上司是一位很固執的人, 不聽他的看法，‘主見’一詞隻是委婉的說法, 而且他幹了六年, 還是這個職位，是看不到升職的希望。
幹的不舒服，又沒辦法升職，對于一位現在才四十歲，正值壯年的中年人來說，肯定是受不了的。
“我認爲我的能力足夠了，可是卻沒有一個足夠廣闊的空間發揮我的才能，所以我來了！”
聽到這，夏禹輕輕點頭，甯爲雞頭不爲鳳尾，在一個看不到出頭機會的公司呆着，難怪他想要跳槽。
問完這一點，夏禹心裏有了底了，他繼續問道。
”如果你擔任公司的總經理，那麽你會如何讓公司高速發展？我想聽聽你的管理思路。”
聽完夏禹的第二個問題，蓋文·彼得知道重頭戲來了，他沉思片刻，對着夏禹微微點頭，露出自信的笑容，開始了他的闡述。
“我了解過您的公司，到目前爲止，除了報紙和雜志，單獨圖書出版這一塊，隻出版了《尋秦記》這一部小說，但是銷量很火爆，在中文大衆小說這一塊，已經算站住了。”
“除此之外，還有一個優勢，那就是發行渠道遍布整個東南亞。”
“但是書籍出版業也屬于媒體行業，經過這麽多年的發展，分出了很多分支，比如大衆小說、社科類、商務類非小說、文化含量很高的高端大衆小說、高端文學作品、政要圖書、兒童圖書等等。”
“您的九鼎圖書出版公司是剛成立的新公司，一切都要從無到有建設，想要高速發展，最好的辦法就是收購和并購！讓其他公司幾十年積累的成果全部拿過來，幫助您的公司發展。”
“如果讓我管理公司，我的核心管理觀念就是收購，補充公司的短闆，把敵人變爲自己人，讓旗下的子公司深耕各自的小分支行業，專精一塊市場，才能夠在競争激烈的市場中沖出來。”
“這些就是我的管理觀念，謝謝！”
蓋文·彼得說完，便禮貌地說道，然後微笑着看着夏禹，等待着夏禹的意見。
(本章完)