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第三百四十六章體制改革


緊張,興奮,瘋狂,各種情緒在一時間,都出現在這些天狼成員的臉上,但更多的是一種質疑。

說,大家都可以說,但是葉楓到底會不會這樣做,那就沒人知道了。

“我知道,現在很多兄弟心中還有些質疑,但是,請兄弟們耐心,葉楓會用實際行動來證明自己說的話,因爲我在心裏,并不把你們當手下,而是,當兄弟!”

“兄弟!”這對于天狼成員來說,又是一個全新的概念,在此之前,沒人會把他們當兄弟,隻會把他們當成是掙錢的工具而已。

無論葉楓說的話,實現與否,但是葉楓今天的演講毫無疑問,已經深入所有天狼成員的心裏,這就像是一顆種子一樣,隻要一點雨水的滋潤,總會生根發芽,茁壯成長。

“我把大家當兄弟,所以也希望大家别把我看成一個領導者,而是當做兄弟!”

說道這裏,葉楓自己心中也是燃燒起了了團火焰,緊接着,他繼續說道:“相信大家也都知道天狼之前創造的傳奇,那個時候,我們才多少人!剛剛到天狼的時候,戰鬥部不到一百八十人,可是我們就愣是以一百八十人的隊伍,累積幹掉了數十倍與于自己的敵人!雖然我們在個人能力上,的确要比敵人強大許多,但是大家都是經曆過血與火的曆練,都知道,戰争不是一個人的事情,而是一個團隊的事情!也不怕大家笑話,我們當時所使用的裝備,僅僅隻是華夏的單兵裝備,不可否認的是,我們的國家裝備水平的确要落後一些發達國家,但是我們有共同的目标,有着血濃于水的戰友情誼,我們憑借的就是頑強的意志力,戰勝一切敵人,所以,我希望,新的天狼,能夠在我們團結一緻的前提下,創造出更加的輝煌的傳奇,我也相信大家有這個能力!有沒有信心!”

“有!”

聽見葉楓發自肺腑的怒吼,所有天狼成員心中的熱血被激發,鬥志愈發昂揚。

“當然!爲了确保能夠達成這個目标,也爲了提高大家在戰場上的生存能力,我決定建立一套完整的管理體系,就像華夏軍隊一樣,希望大家不要抗拒!大家要知道,想要有回報,就得有付出!這樣做是對大家的生命安全負責,能不能做到!”

“能!”

“能不能執行!”

“能!”

天狼能夠送出這麽多福利,對于葉楓的要求,他們毫無抵觸情緒,一切順利的超過了葉楓的預料。

“而且!這并不是終點,僅僅是一個開始而已,天狼的茁壯成長,離不開大家的共同努力,隻有天狼越來越強大,兄弟們才能得到更多,我相信目前沒有一家傭兵組織的待遇有我們天狼好!我也可以預料,如果天狼完了,你們也就再也無法享受這些優質的待遇了!天狼之所以可以給你們這麽多,說到底,也就是天狼有錢,所以你們不是在爲天狼工作,而是天狼在爲大家服務!你們不是被管理者,因爲我們大家都是天狼的主人!隻不過是分工不同而已,如果有需要,我葉楓也可以和你們上戰場!一起浴血奮戰!”

感動!除了感動也隻有感動。

大家都知道,在戰争中,如果一支隊伍的領導者沖到最前面,那就是最爲愚蠢的行爲,但是葉楓就願意這麽幹!心甘情願的這麽幹!

對于天狼成員來說,他們的領導者都願意和他們一同上戰場,那麽他們還有什麽好說的呢?

到此時此刻,葉楓終于是爲天狼生出凝聚力,埋下了一顆種子,而戰争,就是最好的肥料!隻有在戰争的洗禮下,天狼才有機會成長,才能浴火重生!

“從今天開始,天狼正式開始接受任務!所以請兄弟們做好準備,做好犧牲的準備!”

吼出一句話,葉楓再也說不出話來了,因爲他激動,他同樣熱血沸騰。

而後,葉楓回到天狼總部,對天狼總部的天狼成員演講之後,正式命令公布。

天狼正式确立名号:天狼傭兵工會!

天狼的管理階層:小隊長,中隊長,大隊長,指戰員,不設立最高領導,任何決議由天狼下設幾個部門聯合商議決定。

後勤部,情報部,聯絡部,戰鬥部,參謀部,貿易部。

其中,普通士兵分爲三個等級,一級士兵,二級士兵,三級士兵,士兵到了三級,加上有立功表現,就能晉升小隊長,以此類推。

第一批領導者,由所有天狼成員選舉誕生。

葉楓作爲天狼的締造者,并沒有爲自己安排任何職務,但是所有人都知道,葉楓是他們的帶頭人,葉楓就是他們的最高領導,葉楓的話,對于他們來說,就是命令!必須要遵守的命令!

葉楓之所以不爲自己設計任何職務,那是因爲,葉楓在爲天狼留後路,萬一自己那一天發生什麽事情,已經習慣了聯合決議制度的天狼不至于發生管理混亂的情況,不是葉楓杞人憂天,而是葉楓所面臨的情況根本不能有太多的牽絆。

命令下達,天狼開始了第一次徹底的轉折,所有程序都在如火如荼的進行着。

按照人數劃分,天狼傭兵工會總部,每個小隊成員數量從十五人到二十人不等,三個小隊組成一個中隊,三個中隊組成一個大隊,分下來,天狼大約有九個大隊。

根據推選,九個大隊的大隊長都是天狼老成員,戰鬥經驗豐富無比的一号,就是他們的指戰員,而其餘天狼老成員,基本都當上了小隊長和中隊長。

至于爲什麽,那就是由于現階段,天狼老一批的成員無論是在個人能力,還是總體戰術水平,都相當優秀,而且讓他們擔任領導者,更能夠使各隊之間密切配合。

至于新成員的培養,天狼也沒有忽略,其餘幾個部門。

總體來說,天狼這一次改革,以優質福利爲前提,順利完成,并沒有反彈現象産生。

這隻是改革的開始,真的讓成員們融入體制,還需要一段時間。

……

196.

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