第779章 搞一票大的？
傅松其實并不看好這個所謂的中方經理培訓班，如果繼續沿用老規矩，不進行大刀闊斧地改革，就算把培訓班辦上天也沒用。
不過話卻不能說得太直白，于是喝了口茶斟酌道：“董編輯，咱們不講些虛頭八腦的，既然你想辦這個……，嗯，專門針對合資企業中方幹部的培訓班，那你肯定得有個章程吧？比如，解決什麽問題，達到什麽目标，采取什麽舉措？需要什麽資源保障？等等。”
董瑞亭張了張嘴，盡管不想承認，但他确實被傅松這幾個問題給問住了。
雜志社剛成立還不到半年，《外向經濟》期刊這個月也隻出版到第四期，所以無論是雜志社還是期刊都沒什麽名氣，他這個主編便尋思着做點什麽來提高雜志社和期刊的知名度。
左思右想，好不容易才想到辦培訓班的主意，自我感覺還挺好的，不料傅松沒那麽好糊弄，直接指出了他這個培訓班的問題——爲了辦培訓班而辦培訓班，卻沒有一個明确可行的籌辦方案。
傅松暗自撇撇嘴，不是瞧不起董瑞亭，他當編輯肯定是夠格的，剛才誇自己的文章雖然有拍馬屁之嫌，但如果肚子裏沒貨，想拍馬屁都不知道該怎麽拍，隻是能當好編輯，卻不代表能辦好培訓班。
最近幾年，社會上各種培訓班如雨後春筍般湧現出來，像之前提到的公關培訓班，那隻是無數培訓班中的一個小類，還有無數的高大上的班，比如廠長班、書記班、經營銷售科長班、生産計劃科長班、車間主任班、财務會計班等等。
反正隻要有這麽一個崗位，就有人敢開這個崗位的培訓班。
要是有真才實學倒也罷了，關鍵是随便什麽阿貓阿狗都能開辦培訓班，不要說資質了，很多培訓班就是騙子開的。
挂着羊頭賣狗肉，表面上是開培訓班，實際上是賣書的，其實這還算不錯了，至少交了錢後還能拿到幾本書，認識些朋友，但被騙子卷了錢跑路的幹部群衆也不在少數。
即使開培訓班的有真才實學，學生們也學進去了，那就一定能把企業、廠子搞好？
别鬧了，老闆培訓回來後，三下五除二就把公司搞破産的例子多不勝數。
如果培訓班的“專家”真有那麽牛逼，他們爲什麽不自己當老闆？
但話又說回來，培訓班開了沒什麽效果，那就不開了？
錯！不開更不行！
就比如遠景集團投資的企業裏，那些通過競聘上崗的幹部按照集團的标準其實并不合格，但難道都不要了嗎？那誰來幹活？所以隻能矬子裏拔大個，選一些相對不錯的人出來。
這些人基本上不懂财務，不懂規範管理，對有關法律法規也是稀裏糊塗的，如果不經過培訓就上崗，豈不是外甥打燈籠——一切照舊嗎？
所以，早在去年出國前，傅松就跟韓澤聲商量好了，在投資的第一批企業管理人員競聘上崗前，搞一次小規模的内部管理培訓做試點。
而且傅松還打算從今年開始，組織集團的高管們參加高級培訓，每年都要不定期搞一次。
除此之外，集團内部員工的技能培訓也要搞起來。
這樣一來，每年9月份的新員工入職培訓，入職後的内部員工技能培訓，晉升後的管理培訓，最後到高級管理培訓，形成一個全覆蓋、多層次、專業化的、與内部晉升機制相适應的培訓體系。
活到老學到老，技多不壓身，就算員工不在遠景集團幹了，出去後也不會丢了他的人。
他希望每一個從遠景集團走出去的人，無論離開的原因是什麽，都能被别的企業當成寶貝争相搶奪。
如果每一個出走的人都能自己當老闆，那就更好了，說明集團的内部培訓體系是成功的。
現在聽到董瑞亭也打算搞管理培訓，傅松的心思突然活泛起來。
要不要搞一票大的？
辦合資企業中方經理培訓班，還不如直接辦沐城市企業管理培訓班，無論是國有企業還是私營企業，隻要是沐城的企業，都可以推薦管理人員參加。
差點忘了，老子還是沐城市企業家俱樂部的主席呢，要辦管理培訓班，老子有天然的正當性。
不過大搞一場的念頭隻在他腦海裏一閃而過，現在還不是時候。
這兩年國家大力整頓企業，沐城的企業也沒躲過，去年下半年以來，受原材料供應限制和政策影響，不少企業處于停産、半停産狀态，這個時候搞什麽企業管理培訓，響應的人肯定不多，上杆子的買賣他可不會幹。
“董編輯，不瞞你說，我們遠景集團春節後會組織企業負責人上管理課，原本打算每個星期抽出一個晚上，再加上周末的半天，一個星期四節課，先搞半年試試看。不過既然你們要辦經理培訓班，要不就一起？”
“那感情好！”董瑞亭眼睛一亮，立刻答應下來，随即又支支吾吾道：“傅總，呵呵，我們雜志社也想出把力……。”
傅松心裏暗笑一聲，董瑞亭的心思他怎麽可能不知道呢？
董瑞亭不老老實實地做雜志，卻跨行搞起了經理培訓班，自然不是爲了做公益，就像他剛才說的，主要爲了提高雜志社的知名度。
但如果跟遠景集團一起搞培訓班，那麽培訓班到底以誰爲主？或者更直白地講，培訓班挂的是誰的名？
這可是個事關雜志社前途的原則性問題，由不得董瑞亭不上心。
不過董瑞亭顯然多慮了，他在意這個，傅松卻絲毫不在意，大度道：“遠景集團就做個贊助單位吧，你看怎麽樣？”
董瑞亭大喜過望，激動道：“傅總，這……，我真不知道該說什麽好，謝謝！謝謝！”
傅松笑着擺擺手，“另外，遠景集團内部的相關資源将對培訓班開放，包括但不限于集團戰略咨詢部、戰略投資部、遠緻公關公司的資源，如果不夠，我還會從國外邀請專業的管理咨詢公司的專家過來。”
(本章完)