第1162章 不要利潤
“一個是與法國BMD公司的合作項目，主要生産數控龍門镗銑床、五面體加工中心、柔性加工生産線、數控立車等大型數控機床；一個是與美國ISI公司合作生産工業機器人項目。現在基本上已經談成了，差不多明年年底項目落成。”
傅松對二機廠跟法國佬的合作沒什麽興趣，但美國ISI公司的工業機器人項目卻不一樣，因爲遠景集團和振遠控股将來肯定要用到工業機器人。
于是，他停下腳步，仔細詢問道：“二機廠跟ISI公司怎麽個合作法？”
張志鋼道：“這次跟ISI公司的合作，主要是爲長安汽車研制一條壓力機自動化生産線，由美方提供技術，二機廠來生産加工。”
傅松不懂就問：“壓力機自動化生産線是幹什麽用的？”
張志鋼解釋道：“咱們國内目前所有汽車制造廠的沖壓生産線和壓力機上，沒有一台機器人，全部靠人工上下料，勞動強度大，生産效率低。
其實ISI公司能拿得出手的技術就是它們的壓力機器人，有了機器人，生産線就能實現自動化。非自動化的壓力生産線，二機廠早就能生産了。如果這條生産線能順利生産出來，将是國内第一條自動化沖壓生産線。”
傅松心裏一動，問道：“二機廠有沒有拿到ISI公司的技術授權？”
張志鋼道：“據說是合作研發壓力機器人，如果這樣的話，那麽二機廠應該從ISI公司那獲得了技術授權。”
傅松道：“那咱們就可以拿過來用了，在美國佬的基礎上加以改進，可以少走很多彎路。”
張志鋼疑惑道：“傅總，振遠機械也要搞機器人？”
傅松點點頭道：“爹有娘有，不如自己有，靠天靠地都不如靠自己，而且技術是永無止境的，不能躺在老本上睡大覺。汽車沖壓生産線上需要機器人，其他生産線上就不需要了？”
說話間，一行人已經來到了辦公樓前。
辦公樓是一座有年頭的老建築，隻有兩層高，大樓門口的牆上挂着一塊嶄新的牌子，上面寫着“濟南振遠機械有限公司”。
傅松擡頭端詳着這幢辦公樓問：“這樓什麽時候蓋的？”
張志鋼如數家珍道：“1958年第二次大規模建設時蓋的，至今有三十三年的曆史了，建築質量相當不錯，好好保養維護，還能用個幾十年。”
傅松笑道：“是要好好維護，未來就算閑置了，也可以改造成二機床廠和振遠機械的發展進程博物館。”
來到二樓的小會議室裏，等大家落座後，合資公司的副總經理劉甯道：“傅總，你給我們講幾句吧。”
劉甯是遠景集團戰略投資部的人，全程參與了此次合資談判，然後便被委派到合資公司擔任副總經理，主要負責财務工作。
傅松道：“我今天是抱着學習的态度來的，剛才看了一圈熱鬧，所以我這個機械外行就不在這裏指手畫腳了，我相信在張總和劉副總的領導和密切配合下，振遠機械肯定能越辦越好！”
會議室裏的人馬上開始鼓掌，傅松往下按了按手，笑道：“這是我對大家的期望，但要想實現，沒有大家的努力是不行的。我呢，不懂機械制造，也不知道該怎麽幫你們。
要不這樣吧，張總你先說說有什麽困難，咱們今天開個現場辦公會，能解決的，我當場解決，解決不了的，我們再群策群力，集思廣益。”
張志鋼跟劉甯小聲嘀咕了兩句，這才開口道：“傅總，那我就代表振遠機械管理層簡單彙報一下。公司草創，不管是我這個總經理，還是管理團隊，都還處于磨合探索階段，所以面臨的問題确實不少。
首先，就是剛才說到的人員問題，因爲二機廠的員工存在一定的顧慮，對來振遠機械工作比較抵觸。這個問題，我作爲總經理應該負主要責任，沒有做好宣傳引導工作……。”
傅松擡手打斷他，笑道：“張總，咱們今天不開批鬥會，隻讨論怎麽解決問題。”
張志鋼心裏不由松了口氣，繼續道：“針對這個問題，我個不太成熟的想法，就是願意來振遠機械的員工，工作關系繼續留在二機廠，但工資、獎金由振遠機械來發。”
傅松點點頭道：“跟借調差不多，隻要能把人弄過來，你就大膽地去做，我隻看結果，不問過程。”
見傅松答應得如此痛快，張志鋼多少感到意外，連忙提醒道：“傅總，合資合同上……。”
傅松一擺手道：“合同是死的，人是活的，活人還能讓尿憋死？”
一句話把大家都給逗樂了。
傅松笑道：“再說了，二機廠肯定不會反對借調，他們巴不得用借調這種方式呢。”
劉甯附和道：“這相當于我們振遠機械花錢替他們養人，對他們隻有好處沒有壞處。”
張志鋼又松了口氣，這個老總還是蠻開明的嘛。
這個問題是他最擔心的，也是最拿不定主意的，沒想到傅松三下五除二就給解決了。
心裏的一塊大石頭落了地，張志鋼整個人都輕松下來，笑道：“這樣工作就好開展多了。”
“張總，還有什麽困難？”
“再就是領導幹部的選任了。”張志鋼跟劉甯對視一眼，“關于這個問題，我跟劉總讨論過幾次，最後我們想參照遠景集團在其他合資企業中的做法，中層以上領導幹部全部競聘上崗。”
“等等。”傅松面露疑惑，“你剛才不是說沒人願意主動來振遠機械嗎？哪來的領導幹部？”
張志鋼老臉一紅，吱吱嗚嗚說不出話來。
劉甯見狀隻好道：“傅總，是這麽回事。二機廠今年進行機構改革，精減了一批領導幹部沒地方安置，就把這些人轉到振遠機械，這是二機廠提出的合資條件之一。其實在談判時，我們内部對這個條件争議很大，最後我力排衆議，同意了這個條件。”
劉甯是戰略投資部的老人了，過去幾年主導了幾十起合資談判，經驗豐富，所以傅松并不認爲他是大腦一熱做出這樣的決定，肯定有他的理由。
果然，劉甯緊接着解釋道：“我對那批精減幹部的情況進行過詳細摸底調查，大體分爲兩類，一類是年紀大了，現在不管什麽單位都在提倡幹部年輕化，所以這些即将退休的幹部就被強制給年輕人讓路。
第二類就是能力方面确實欠缺的，但這部分人比例不大。爲了以示公正，我和張總讨論後的一緻意見是，這兩類人一視同仁，公平競争，能者上，庸者下，這樣不管誰被刷下來，都沒話可說。”
“可以！”傅松一點都不嫌棄歲數大的領導幹部，隻要有能力，他來者不拒！
想了想，他又補充道：“不過在競聘上崗前，一定要耐心做好解釋安撫工作，不能寒了大家夥兒的心。”
張志鋼道：“傅總，這事兒我親自負責！”
……
接下來的一個多小時裏，傅松和張志鋼一個問題接着一個問題地過，有的問題傅松當場就能拍闆，但有的問題比較複雜，隻能暫時放過。
張志鋼算是見識了傅松的高效率，完全颠覆了他過去十年的認知。
如果今天這樣的會發生在二機廠，别說這麽多問題，單單一個人員調配的問題，恐怕廠長書記要來來回回召開好幾次會議反複讨論，左右權衡各方面的利益，還不一定能定下來。
哪像現在，一個問題抛出來後，大家沒有一句廢話，更沒有任何顧慮，隻考慮怎麽解決問題。
效率高得驚人，會議開得如同絲綢一般，無比順滑！
會議一直持續到中午十二點多，傅松見大家都有些累了，笑着道：“今天就到這吧，回去後大家再開動腦筋，好好想一想，三個臭皮匠還頂一個諸葛亮呢。”
張志鋼道：“傅總，要不您總結一下吧。”
他此時早已收起了對傅松的輕視之心，盡管自己這個老闆确實是個機械外行，但看待問題的角度和敏銳的眼光卻做不了假，很多觀點連他這個機械内行都從來沒想到過。
傅松這次沒客氣，道：“那我就簡單說兩句吧。說句心裏話，我對振遠機械的期望值非常高，高到什麽程度？
我希望振遠機械能夠以‘打造國際一流機床制造企業，塑造國際知名品牌’爲目标，我們的産品不僅要裝備中國，還要走出中國，裝備世界，用智慧和魄力締造出具有中國烙印的大國重器！”
雖然在座的大部分人都對能否實現這個目标持懷疑态度，但這話聽起來提氣啊，于是大家紛紛鼓起掌來。
“不過現在振遠機械還是個嗷嗷待哺的嬰兒，要技術沒技術，要研發人員沒研發人員，怎麽辦？靠技術引進嗎？靠第二機床廠接濟嗎？
爹有娘有，都不如自己有！技術引進隻能解決一時之需，卻無法解決一世之需。當然，我不是在否定技術引進和技術合作，别人好的東西我們肯定要拿過來用，但不能悶頭用，必須在用的過程中消化吸收，必須把自主研發放在首位。”
頓了頓，傅松繼續道：“我不給振遠機械定什麽盈利目标，也不指望振遠機械賺錢。我可以十年不要利潤，甚至二十年都不要利潤，所有的利潤全部投入到基礎性、戰略性、前沿性技術的研發上，重點突破一批卡脖子技術，實現關鍵核心技術自主可控，把握發展主動權。”
除了劉甯比較了解傅松外，剩下的都面面相觑，十年、二十年不要利潤，全部用于技術研發，這不賺錢的買賣也做？
(本章完)