“你看我辛辛苦苦了半輩子，到底爲的是什麽？還不是想多留下點基業給孫子嘛，你可好了，死拖着就是沒個動靜，想把媽媽氣死是不是？”在車裏因爲有下屬在，田有紀一直忍着沒發飙，可進了酒店的房間她就忍不住了，就差沒扯兒子的衣領。

林田海抓了兩下胳膊肘，一副心不在焉的樣子，這基業不是應該直接給兒子繼承才對麽，有孫子什麽事兒？再說他又不是四五十歲，三十歲的單身貴族多着去了，“我都有兩個娘了，沒必要早早再給自己找第三個娘吧？”

“哈，你還敢頂嘴？我這輩子怎麽就遇上你們兩個孽障，一個是你那混賬爹，另一個就是你！”兩個娘，這難道還是什麽值得誇耀的事情不成，田有紀喝了一口礦泉水，試圖壓下熊熊燃燒的心火，“你就不知道看看身邊的人嗎，人家小梁都浪子回頭了，你還準備浪到什麽時候？”

梁葆光以前比自己更混，至少他從沒在夜總會裏撒錢炮女人，可人家現在收心了，立馬就成了老媽嘴裏“别人家的孩子”。如果現在是在紐約，是在那混蛋面前，林田海非給這家夥一榔頭不可，自己悄悄訂婚不行麽非要來禍害他，“我不是頂嘴，是心中的抱負還沒有實現，沒心思想别的。”

“你什麽抱負啊，要是想當球長，媽媽豈不是隻能站在天上看孫子了！”田有紀不是胡攪蠻纏的人，可人家發大誓願有大抱負的，哪一個不是絕後的主？萬字逆佛沒後代，軍道殺拳也沒子嗣，紅星導師也是一樣。

“沒那麽誇張，隻是一點小小的追求。”林田海并沒有跟任何人說過他的理想，哪怕是面對時代周刊的專訪記者時，或者站在奧斯卡最佳影片的領獎台上，“我最希望看到那一天不會很遠，也許三年，也許五年，至多不會超過十年，我對自己有信心，您呢？”

車子開出帝國酒店之後，林田海開始考慮在這裏買房或者建房的事情，母親來東京總這樣住在酒店裏并不是件好事。石田建設之前在關東的地皮都以轉讓出售的方式換到了林建設的手裏，許多地塊的位置都非常不錯，“藤子，待會兒回了公司，把林建設所有的地塊資料都拿到我辦公室來。”

林興業的總部已經搬遷到了森大廈中，占據着非常不錯的辦公樓層，整個尼本就沒有任何一家娛樂公司可以跟他們比辦公環境的。員工們挂着胸卡走進大廈，然後在門禁出刷臉刷卡通過安檢才能前往電梯間，這并沒有讓她們覺得繁瑣，反而會生出一股“我們公司真上檔次”的自豪感。

“愛裏，大島助理回來了麽？”高田充希知道林田海的電梯專用是直達頂層辦公室的，并不經過公司的前台，但大島藤子每次進出公司都需要在前台打卡通報外出情況，所以掌握了她的行蹤基本就能知道會長大人在不在。

“沒有呢，她中午前就出去了，午飯也沒回來吃。”會長的助理出去具體做什麽，一個小小的前台當然不可能知道，鈴村愛裏隻負責在前台引導訪客，然後守着這台面部和指紋雙向識别的出勤确認機，“您找她有事嗎？”

“哦，沒什麽重要的，就是周末想出去買點衣服，問問她有沒有空一起。”高田充希笑着解釋道。她雖然不是日光工作室的模特，但在公司裏消息很靈通，托尼斯事務所那邊最近一直在準備TGC的秋冬大秀，這意味着公司真正的老闆娘一定會過來，老闆的娘嘛。

“如果她今天回來的話，我一定幫您說一聲。”這樣的謊言其實很容易戳破，都已經二十一世紀的第二個十年了，年輕人彼此間聯系哪兒還用得着見面，智能手機和Line都是擺設不成？可鈴村愛裏想的卻是自己什麽時候才能跻身對方的圈子。

周末吃吃飯喝喝茶，上午逛一逛寵物店和黑膠唱片專賣，下午毫不心疼地花十來萬買衣服鞋子，最後再去KTV唱幾首歌釋放壓力，這才是新時代都市女性該有的樣子。雖然她隻是高中畢業沒什麽文化，但自問臉蛋身段都不比大島藤子或高田充希差，憑什麽人家就能月入一百多萬日元？也許從明天開始自己應該打扮得精緻一點，活着幹脆穿得清涼一點，她如是想到……

高田充希走過前台，臉上挂着甜美可人的微笑，不管見到誰都會颔首示意，看她的模樣和做派就知道在公司裏的人緣好并不是意外了。吉高由理子平時來很少，每次就算來了也是快步走過直奔會長辦公室，雖然臉沒有冷到看着像是别人欠了她錢一樣，卻也從不和人家主動問好打招呼。兩邊一對比，高田充希的支持者無疑要多一些，“希醬，怎麽來公司了，你今天不是沒通告嗎？”

“沒通告就不能來了麽，我跟經紀人約好了商量事情。”面前的是藝人部的主管，經常去銀座的私人休閑中心打麻将的那位，兩人三不五時就會在那兒碰面，彼此間非常熟悉，說話自然不用像一般的公司管理層和藝人那樣生硬。

“啧，選新劇本是吧，咱們公司最近在電視劇上确實勢頭不錯。”這位部長雖然不是林映畫那邊的，但《半澤直美》和《夫婦的世界》成績如此亮眼，她也覺得與有榮焉，向廣告主和制作方推薦藝人時也有底氣。

高田充希撓了撓後腦勺，經對方這麽一提她覺得自己是有必要讓經紀人幫自己跑跑劇本了，總不拍戲肯定是不行的，現在連在《夫婦的世界》裏演了天真富二代的高雅羅人氣都快追上她了，“是，要是有合适的劇組聯系，姐姐可千萬别忘了我。”

“那當然。”牌友可不是白當的，再說高田充希和會長的關系，在公司裏根本就算不上秘密，她想再進一步進入真正的核心管理層，少不得“内部人士”的幫助。