7月3日，李浩和周雲笙在新租的實驗室等着借調過來的專家到來，順便參觀整個實驗室。

周雲笙看着專家的名單猜測道：“我覺得這些單位借調給我們的專家，不能是在他們研究所内頂尖的專家。

你看他們隻給專家的名稱，詳細情況一點都沒有。就知道他們也有些心虛。

再說他們派頂尖專家，也怕肉包子打狗一去不回。”

李浩點點頭，說道：“應該就是這樣，隻要來到專家水平不太差就行。我們公司有科研輔助系統，可以讓他們的水平超常發揮。

在虛拟場景中做實驗。之後再通過現實中實驗的數據進行修正。隻要是中上水平的專家，就可以達到我們的要求。”

周雲笙笑着說道：“你把我們公司獲得頂尖獎勵的人派去接他們。這會不會讓他們産生一些不太好的錯覺，以爲我們公司很好的獎勵。”

“沒關系，這是在鼓勵他們做出更大成果，能加入我們公司更好。”李浩自信的說道。

燕京火車站，林文被公司派來迎接天珒來的中科院專家。

這種事情明明是和生物或醫學毫不相關的事情。不知道公司爲什麽派他來迎接。

難道是人工器官收集數據的高峰期已經過去，領導看着他平時太閑了，才讓他做這些雜務。

他在這裏等着，很快廣播中就通報他記下的那輛高鐵到站。

林文立刻在出站口舉着一個牌子。熱烈歡迎朱二毛專家到來。

他看到這個名字就知道他迎接的一定是位老專家。

果然他看到一個頭發花白的老專家走到他身邊問道：“你是清瓷科技的人嗎？”

林文點了點頭，說道：“我是清瓷科技的員工，您是朱二毛專家。怎麽就您一個人來。”

朱二毛自信的說道：“你們這些小問題，隻需要我就可以解決。來再多的人都是浪費。”

林文直接帶着朱二毛專家乘坐車輛去實驗室。

秦誠、餘光海、張志成三人剛下飛機，就看到清瓷科技來迎接他的人。

來迎接他的是材料和化學實驗室超材料項目組的趙江主管。

他看到這三個人，笑着打招呼道：“你們是滬市超材料實驗中心的專家，真是年輕有爲。我是你們以後的同事。現在來迎接你們。”

在坐車去實驗室的過程中，秦誠故意把話題引導向超材料領域極難的問題。

秦誠發現對面迎接他們的人，很輕松就解答他的問題。對面反問的問題，他大部分都不懂。

趙江心裏笑道：“超材料這門學科理論和經驗同等重要。他通過科研輔助系統，每天都做數百次實驗，覺得沒有錯誤後才進行真正的實驗。

這是平常科研人員不敢奢望的實驗次數。對自己知識的提升實在是太大。”

餘光海看到秦誠臉上見汗，他立刻轉移話題道：“我們實驗的場所怎麽樣，公司的福利待遇好不好。”

趙江看到他們終于問出這個話題。他知道上級爲什麽派他出來迎接，就是爲了吸納借調過來的人才。

他笑着說道：“工作的地方是原先中科院高标準實驗室。你們的待遇非常好，是按照你們以前工資乘以1.5倍發放補助。

這樣你們不隻能領到原單位的工資，還能領到我們企業發放的補助。

福利待遇大多數和我們公司員工差不多，但公司對于員工的獎勵你們可能得不到。

就比如我前幾天研發出一種材料，不隻是能得到這種材料的分紅，公司還獎勵我一棟燕京市區一百平米的房子。

我正準備作爲婚房，和女朋友結婚。”

趙江看到他們聽到這個消息臉色微變。都露出渴望的神情，他就知道公司的策略真的很見效。

現在已經不像上個世紀，講究奉獻的時代。大部分科研人員的想法是用自己的知識換取自己優越的生活。

研發值五個億的項目，隻給500塊獎金。再也回不到這種時代了。但有的單位依然抱着這種想法，隻不過把500塊獎金提高到5萬塊。

李浩和周雲笙走到實驗室的大門外，他們剛剛參觀完整個實驗室。

隻看到從外面突然走進兩個女孩，其中一個性格外向的女孩走過來，向周雲笙詢問道：“你好，請問這裏是清瓷科技光刻機項目組所在的實驗室嗎？”

周雲笙立刻回複道：“是這裏，你們來這裏幹什麽？”

她有些疑惑這兩位女孩是幹什麽的？不像是合作單位找來的專家。實在是太年輕了。再說他們也派人去迎接，不能她們獨自進來。

那個女孩立刻自我介紹道：“我是中科院自動化研究中心的風鳳逢，被單位借調到你們這裏。”

周雲笙露出笑臉，她高興地說道：“原來是來幫助我們的專家裏面請。”

她指着照片左側的一個房間說道：“那裏有專人來接待你們，辦好手續後會給你們分配宿舍。”

周雲笙看到這兩個女孩走後，她歎了口氣說道：“我就知道他們不能這麽老實，沒有利益的事情誰會費盡心思。

他們不會真給我們派‘老弱病殘’科研人員，看來還是靠我們自己。”

李浩安慰道：“千萬不要小瞧青年科研人員，我國人才培養機制很健全，現在國家重要的項目都是青年人在挑大梁。

女性科研人員和男性相比，也幾乎沒有差别。搞科研是腦力勞動，不會因爲男女的體力差别而出現差異。何況女性更心細，在某些項目上還超出男性許多。”

李浩剛說完，他接到前方發來的報告後。無奈的說道：“真讓你說中了，他們給我們派來的還真是‘老弱病殘’沒有一個中年專家。

但這也沒有問題，他們能進入中科院，我相信還有一些能力。真正走後門的人也不會被派到我們公司。

這種高質量的人才來多少我們都不嫌多，不行就靠科研輔助系統鍛煉，我們公司把它們培養出來。”

李浩話鋒一轉，自信的說道：“再說本來就沒有指望這幾家研究所，現在他們的地位已經不重要。有上面大佬關注這個項目，我們想要什麽單位配合，都可以上門合作。

這個項目最主要的專家是何萬明和王容哲。他們也隻是打下手，能力稍微弱些不影響項目。”