随着王諾的話音落地，原本還想配合陶慧說幾句的董青方張大了嘴巴，臉上滿滿都是錯愕；周明海眼睛瞪得死圓死圓，看向王諾的時候，左眼寫着“厲”、有眼寫着“害”；陶慧則是腦子一片空白。

“你說什麽！”驟然，陶慧尖銳的聲音響了起來，她甚至都不敢相信剛才那句話是王諾說出來的。

“我說，”王諾歎了口氣，道：“琇琇她姑，你有毛病嗎？”

“阿諾……”周明海差點給王諾跪了。

董青方坐在一邊，默然不語，他隻覺得研究所水好深，小研究員居然敢指着首席分析師罵，這有點奇葩了。

王諾真覺得陶慧有毛病，也許是心理上的疾病，這老姑娘四十一歲了還沒嫁人，說她正常都沒什麽人願意信啊。

“陶首席，我來問你，藍天基金要求的研究報告中，是不是已經要求我一定要署名？”王諾問道。

陶慧臉上一僵，靠住椅子，不言不語。

“這算是對我研究實力的一個認可了吧，”王諾繼續說道：“華浦基金的研究業務，我相信如果沒有我在研究報告上面署名，也肯定要出問題，還有零散的幾份小合同，我可以告訴你，那完全是我的關系網。”

“如果我撂桃子不幹，藍天基金的合約會受影響，華浦基金的和玉不可能簽，幾份零碎的研究業務也肯定無法維持，這加起來是每個月二三十萬元。”

“你讓我去市場部，是想逼我跳槽嗎？但我有跳槽的資本啊，你是不是在給研究所挖坑？”王諾條理分明的講述着。

陶慧的臉色一陣青一陣白，毫無疑問，她就是在給研究所挖坑，但這種話怎麽能擺上台面說呢？

況且王諾說的話也不盡然，陶慧和董青方、甚至周明海都認可王諾在這些業務中發揮的作用，但如果隻是王諾，這些業務能談下來嗎？

研究業務最終還是要看研究小組的整體實力，隻能說王諾在其中起到了重要作用，是否無可取代卻要見仁見智。

“你說得太絕對了，我相信即便沒有你的參與，周首席也可以做出讓買方滿意的研究報告。”董青方在旁邊開口道。

“你扪心自問，簽了研究員合同以後，你花費在本職工作上面的時間有多少？你不是在跑業務就是在弄你的慈善基金，去市場部是不是更好的選擇？”陶慧随口就找了個理由。

“我不想去。”王諾沒有再解釋。

“所以我在問你。”陶慧狡黠一笑，道：“我讓你過來，是詢問你的意見。”

“現在陶首席知道答案了嗎？”王諾都有點哭笑不得了，陶慧還真是“能屈能伸”，死的都被說成活的了。

“那就這麽定了，你留在研究辦公室，”陶慧心裏滿滿都是算計，轉頭就對着周明海說道：“至于明海你另外那個師弟，分配到市場部總應該沒有問題吧？”

“另外一個師弟？海嘉！”王諾馬上轉過頭，把目光停留在周明海身上。

周明海也很爲難，他當然會保住王諾，但盧海嘉……打下手的人，用哪個不是用呢，用一個研究生當然比用一個普通大本畢業生要好。

然而盧海嘉是王諾的舍友，這段時間下來，大家也都看出他滿腔熱血都放在學習怎麽成爲研究員上面，你分配他去市場部，就有點打擊人了，說不定他會直接辭職。

“原來在這裏等着我。”王諾看着陶慧，對辦公室政治這種事感到十分無奈，他有業務的光環，自然可以強硬，盧海嘉呢？

在萬利證券研究部合并過來的時候，研究所是處于人才随便挑的境況，盧海嘉的硬件肯定是吊了車尾。

“阿諾有什麽看法嗎？”周明海心裏面是認可換掉盧海嘉的，但卻還是準備稍微照顧一下王諾的情緒。

“這個就沒什麽好說了吧。”董青方搖了搖頭，在王諾還沒開口的時候，就說道：“研究部并過來的職員之中，不管是專業能力還是工作經驗，都完全勝過一個試用期員工。”

“那就這麽定……”陶慧剛想拍闆。

“我不這麽覺得。”王諾開口反駁道：“成功的團隊不需要改變，這段時間以來，我們研究辦公室毫無疑問是成功的，爲什麽要換人？誰能保證換來的人比海嘉更好？”

“我給你保證。”這一次，站出來的不是陶慧，而是董青方，他盯着王諾，語氣很絕對：“我保證分配給你們的人，絕對比那個大本畢業生要好。”

沒能把王諾調到市場部，董青方認了，畢竟王諾看起來真的是有資格留下來，但如果連盧海嘉都沒辦法調動，這還了得？

董青方來研究所，也是準備從高級分析師升首席分析師的，他手下有不少人需要安排，而研究所卻是一個蘿蔔一個坑，盧海嘉占了坑，其他蘿蔔怎麽辦？

難道讓一個工作經驗豐富的研究生給一個大本畢業生的試用期員工讓道，這完全不合理。

王諾也清楚這一點，但……他憑什麽講道理啊。

王諾對自己的職業規劃是走分析師的道路，盧海嘉則是自己人，分析師很多事情不需要高人協助，而是需要自己人。

而且盧海嘉是王諾帶進研究所的，王諾把人帶進研究辦公室，是幫了盧海嘉，如果王諾把人帶到市場部，那麽……哪裏跑業務不是跑呢？

盧海嘉這個宿舍老小，王諾不覺得适合去跑業務，那小子太腼腆了。

“我相信你的保證，但我不覺得研究辦公室有這個需求。”王諾狠狠的拒絕掉，說道：“我覺得融合這種事要慢慢來。”

“你又不能做主！何必胡攪蠻纏呢！”董青方真的是生氣了，臉紅脖子粗的說道：“你摸摸良心說說看，我這個決定有沒有半點問題！”

“換個角度來解決問題吧，你們需要我們研究辦公室消化多少人？”王諾突然換了個口吻。

“三個。”董青方不假思索，給出了答案。

“那麽……爲什麽要節流？開源就是了。”王諾對着周明海說道：“海哥不覺得我們可以消化掉三個人嗎？我指的是在不撤換人員的前提下。”

王諾顯得很認真，周明海也是看出了王諾的想法，微微攥緊了拳頭，眼神裏面開始閃爍着明亮的光芒。

陶慧和董青方卻是有點心情複雜。

能夠護得住下屬的領導，才是好領導，王諾和周明海看起來是……要把壓力扛下來了！