第八十六章 朋友還是敵人
也許在這個年代随便拉一個在校大學生，幾乎都不知道張朝陽李彥宏是誰名誰，《傳奇》這種遊戲大行其道，但不一定每個人都知道陳天橋。未來的家電業第一巨頭國美在這個時段發力正式擺脫代理渠道商，颠覆國内傳統家電營銷模式，卸下包袱騰飛，但誰也不知道其創始人。
很多耀眼甚至比蘇燦有名得多的名字，都不會被人注目知曉，蘇燦自然也不例外。他能受南大校内議論的原因莫過于前些日子臉譜網的曝光。大部分也許并不知道臉譜網有什麽潛能，甚至是未來這個網絡在美國大行其道開創互聯網社交時代的時候。國内知道什麽是facebook的人寥寥無幾。
能讓人注意的莫過于上個春假裏臉譜網和華盛頓郵報集團的融資，華盛頓郵報集團從中換取的股權立即将臉譜網估值飚增，于是形成了蘇燦和紮克億萬富翁的概念。
剛走過千禧年不過兩年光景，九零年代的烙印還沒有完全抹滅消除，百萬富翁和千萬富翁，都可以形容一個人擁有的讓普通人爲之歎爲觀止的财富，而億萬富翁往往就處于超然的地位，很多人沒有太多深刻的印象，隻能朝李嘉誠這種人人家喻戶曉的典型上面靠。
覺得所有億萬富翁都能歸結到李嘉誠那一個級數。隻是同一個重量級裏面的高下之别而已。
蘇燦和紮克被好事的媒體以億萬富翁作論，自然能被炒起不小的旋風。
隻是消息剛起沒多久，錄屬于林光棟手下的公關部門就以極快的速度打通了消息發布區域的重要關節，将這則消息控制在可接受範圍之内，并沒有大張旗鼓。
鋒芒畢露并不是什麽好事，特别是在亟待發展的臉譜中文和臉譜網面前，這個年頭的人都很愛鑽營，蘇燦自然不能将潛在的對手當傻瓜，有大把财富各種資源的人在鋼鐵森林般得城市裏面，隐匿得很深。
詹化的捧殺手段無非是不願讓蘇燦在國内的發展順順利利，如美國那樣順風順水。此舉等同于變相打亂了蘇燦布局，讓他不得不提早加快臉譜中文落戶國内的進程。
最理想的發展方式莫過于蘇燦悄無聲息的展開資源合攏和網絡布局，靜靜的讓臉譜中文這種東西如春雨般潤物細無聲的被受衆接受，最後再來個一鳴驚人。
但蘇燦的曝光無疑讓更多的人看到了社交網絡這種模式，引發的連串思考和後續影響，蘇燦不知道未來這塊領域又會雨後春筍般冒出多少對手。這麽一想他還爲日後捧起這碗飯的人擔心，那該有多大的競争壓力？
聽張小橋指名點出蘇燦，衆人皆盡恍然。
“我就知道...你要拿蘇燦來競争，那也就别說了，臉譜中文上海公司招人那次，皇冠假日酒店大廳人都快堵滿了。那隊排得夠吓人的。”李寒笑道，“你讓這裏滾石酒吧招人試試，除了那些稍微長得有些姿色做假期兼職的女孩，看有多少南大學生會在這裏死心塌地的幹？現在的公司核心比拼的都是人材，人才是第一核心資源。光層面就有所不同，基礎決定上層建築，雙方的發展，從開始就注定了不在一個級别。”
肖旭朝着錢仲遠那邊瞅，看到進門的孫磊正被人衆星拱月圍着，和人說話間擡頭朝他們看來，連忙道，“說到底咱們這還是在人家的地方啊。蘇燦又沒有把這地方買下來，總是覺得沒這麽踏實...”突然語氣微變，“唔!我就知道，蘇燦身旁半徑十米都是高危區域，麻煩來了！”
張小橋，程蔥蔥，童彤等人應言望去，看到孫磊竟然撇開錢仲遠錢楓等人，徑直朝着他們這邊走來。
氣氛立時緊張起來。
而遠處的錢仲遠一行人顯然也爲孫磊這個突如其來的轉折愣神了一下。孫磊他們彼此之間圈子倒也有所聯絡，大家關系不錯。不過孫磊到不屬于錢仲遠狐朋狗友的小群衆一員。
錢仲遠也知道自己和孫磊相比，層次不夠。知道孫磊接觸的決計不是他們這種混日子的人，說到底他們也和孫磊融入不了一塊去，平時就頂多碰上了彼此客套微笑，打個招呼，要真讓他們和孫磊處一起，有代溝，雙方之間總橫亘了一種落差感。
在告訴了孫磊那個就是蘇燦過後，孫磊這個轉折的動作委實讓人有些看不懂，同時更讓錢仲遠驚出一身冷汗，雖然超出他理解範圍，不過要是孫磊突然腦子秀逗了上去和蘇燦掐起來，那後果可讓人不敢想象。
錢仲遠已經屢次被他父親警告，雖說逼急了他大不了再和自己父親大鬧一場，這種事情又不是沒出現過，但現在蘇燦風頭正勁，說到底錢仲遠并不是沒腦子一條路走到黑的家夥，如果和蘇燦真鬧得你死我活的地步，他在南大日子隻怕也沒這麽好受，四處碰壁，那種後果是他不願意看到的。
錢仲遠心吊到嗓子眼的當兒，孫磊在蘇燦等人面前咧嘴一笑，指了指桌子邊的一個空隙，道，“方不方便？我插個位。”
雖然是征詢，不過孫磊倒是一點不給蘇燦拒絕的機會，随手搬了根凳子，在他側面的肖旭等人自動移開空位，孫磊坐下就道，“自我介紹一下，我是這家店的老闆，誠心想交蘇燦這個朋友，今天大家的消費記在我賬上就好。”
俗話說伸手不打笑臉人，雖說張小橋和孫磊背後的錢仲遠關系緊張，雙方去年有過沖突，但畢竟面前的孫磊已然給出了結交的意圖，更何況身爲南大傳奇一号人物，眼下這麽放低姿态過來，這是絕無僅有的。
孫磊随随便便搬來的一根獨椅一坐，毫無半點花巧架子。在一些裝修高檔的會所見過西裝筆挺，端正，抽着煙就跟典型大尾巴狼似孫磊的人對他今天的這番放下姿态的表現都露出正容的神色，有些破天荒沒有把心思放在身邊依偎的勾人女子身上，放目向蘇燦的時候神光都斂了斂。
而錢仲遠一行人表情自然随之相當難看，神色不定，隻覺得這個世界實在太現實。
“臉譜中文？我的一些師弟圈子裏都在議論你的這個公司，全套上下據說有一系列的分紅體系，激勵制度，最重要的聽說新近員工每年都能拿到普惠制的期權獎勵。進入到臉譜中文，一個普通工程師助理工資都能開到七千以上，再加上一系列住房補貼基金，難怪招聘會的時候場面如此壯觀。”孫磊啧啧歎道。
略帶些紫色調的燈光下面，蘇燦明暗分明的面頰罩着一層神秘的味道，笑着說，“美國的臉譜網總部是一個無官僚主義，具有很強橫向組織能力，有極高能動性和充沛活力的地方。這說到底核心在于人，臉譜中文屬于互聯網高技術知識型企業，我們的核心價值以及戰略價值都是‘人’這個核心，人與人之間的聯系促使了社交網絡平台的誕生，而内部成員對這個事業從心底的激奮力量，讓每個人都認識到自己所做的是在開創一個新時代，同時将這份意義融入到他們的人生裏去，這是臉譜中文最終極的理念...”
孫磊所說臉譜網那次招聘對外界帶來的影響力還在持續，蘇燦也知道一些。臉譜網的優厚條件堪比一些外資企業。但沒有一個外資企業肯如此大方給予員工期權激勵，還不用說是從剛進入的第一批員工開始。
股票期權的弊端在于當公司過了創業期，穩定持續增長過程中，公司新員工和老員工利益訴求的沖突，以及當公司上市，股票價值偏離預期，不漲甚至下跌，所造成對全體員工的打擊面和心理預期的落差必然是深遠的。
當然益處就是在于在公司開創初期對員工的整體激勵作用，将所有人和公司利益綁在一塊，勁往一處使，自然産能巨大。
這個時候的國内股權激勵還不常見，相比起來，美國在上個世紀七十年代就由矽谷發起了股票期權的激勵制度實踐，到了九九年幾乎百分之一百高科技領域公司，百分之九十的上市公司都實施了股票期權獎勵。
而國内九七年左右才有企業陸續開始進行這方面的嘗試，而真正股票期權真正被大衆所接受到認可實施，從現在零二年算起還有好幾年的時間。是以開出如此誘人條件的臉譜中文，能夠造成這種轟動效應的原因。
而這種效應變相的超脫于這個時代，帶來了意想不到的效果。就譬如蘇燦也沒有意識到在孫磊這樣層面的人眼睛裏，蘇燦此舉的魄力究竟有多大，這也是他選擇今天不顧纡尊坐在蘇燦面前的原因。有的東西的先進性，隻有識貨的人能一眼看得出來，其蘊含的潛能和生命力究竟在哪裏。
不用提蘇燦還隻是一個在校的大學生，如果在讓他成幾年氣候，他又會走到什麽樣的境地？
孫磊當然不知道在這之後這個南大大二新生的人生軌迹，而事實上太多的人都是在大學初現端倪，而後一遇風雲化之爲龍。他隐約能感覺到，和這麽一個人結交，價值遠不止現在所見到的這麽一星半點。
是以做點頭相交的朋友，好處遠多過于做貼身肉搏的敵人。