公司改組，事關一家企業能否做到高效運轉。

唐浩澤也不敢獨斷，肯定要征詢各個部門的意見。

而他設想中的改組方案，業務部改變是最大的。到底改得對不對，他也說不準。

唐浩澤看還沒到下班時間，就打電話給甄德率，得知他正好在辦公室就叫他過來談談。

甄德率來到後，看過唐浩澤列出來的業務部改組大綱，皺着眉說：“業務部的改組确實必要。不過公司各個部門之間的職權最好也改變一下。有很多時候，我的工作需要和技術部和行政部挂鈎，在運作效率方面總會因爲彼此之間的一些不必要的溝通提不上來。而且我管的事情太多，也沒有那麽多的精力應付。”

唐浩澤笑着說：“我也覺得是那樣才有改組的想法。如果是公司決策性的東西，同時征詢各個部門的意見很正常。但是一個業務方面的改變，我都要問好幾個部門才能決定。這就有點浪費時間了。而且各個部門之間也總比不上部門内部的配合默契。”

甄德率笑着說：“如果要進行一次改組，我覺得SNS業務群組也可以更加細化一些。”

唐浩澤點頭，說：“我也想過，但是現在還沒這個必要，每個業務的業務量都還沒單獨分列的程度。”

甄德率知道他叫自己來的目的。他想了一下說：“你這個方案，我沒有意見。NSN業務群組既然交給我，我也打算将内部的業務進行一些細化。每個業務就建立一個業務群。每個業務群，我建議設立經理級的領導。另外，這個業務群組的數量比較多，我建議招募兩個副總監。”

“既然你對這個大綱沒意見，那回去做一個細化方案。過幾天我們在董事會上讨論。”

“沒問題。”甄德率想了一下說。“其它部門大概也需要進行細化了。還有我們圈子網公司，是不是也該改組成集團公司了？”

圈子網現在還是股份有限公司，這讓圈子網和子公司和分公司之間的權屬管轄方面在名義上有些混亂。

唐浩澤想了一下，圈子網公司完全滿足改組成集團公司的條件，就點頭說：“這次改組，我們順便辦了。”

之後，唐浩澤有和其它部門的主管分别談過。對于唐浩澤的改組方案，他們都沒有反對，畢竟其他部門實際上沒有太大的改變，隻有業務部和技術部被分割了。而且各自的職權也更加明确。

但這個改組不僅僅是部門簡單劃分。既然公司要進行部門調整，人員人事安排就是很麻煩的事。

而公司現在的人手肯定是不夠的，唐浩澤讓人事部的金總監和各個部門溝通，看一共需要招聘多少新員工。而且公司内部的員工如何安排才能讓公司不會因爲這次改組而出現混亂，也需要考驗人事部的工作能力。

還有業務上的交接，也肯定要慢慢來。

所以這次改組，肯定會需要一定的時間才能完成。

而唐浩澤日後肯定也要忙亂一段時間。

不過在這忙亂之前，他也不是僅僅隻做這麽一件事。

白秘書通報說孫甯義來了，他将人請了進來讓對方坐下，說：“孫先生，很抱歉。前段時間我不在公司，讓你等了幾天時間。”

“無妨的。我知道唐總是貴人事忙！”

唐浩澤笑了笑說：“我們通過通訊器也談過了。不知道孫先生對我的建議，有什麽想法？”

他之前邀請孫甯義加盟圈子網。不過不是加盟圈子網總部，而是作爲一個編外人員，嚴格來說，應當算是一個合作。

孫甯義笑着說：“唐總看得起我。我當然很榮幸！不過唐總能不能說得更詳細一些？”

唐浩澤笑着說：“實際上我的想法隻是一句話。孫先生加盟我們圈子網即将成立的圈子人才交流培訓公司，幫助我們通過網絡或者現實培訓個人電商網站站長。孫先生的工作，我們不會過多幹涉，你可以自己組建團隊，也可以由我們圈子網派人協助你。孫先生隻要每年完成一定量的培訓工作就可以。而培訓的收入，我們和孫先生七三分成。”

孫甯義聽他這話，心裏盤算了一下，說：“唐總，我願意加入你的計劃。”

唐浩澤笑着站起來握手，說：“合作愉快！”

兩人重新坐下後，唐浩澤簡單重述了自己的想法：“我們圈子網希望用戶也能通過圈子網這個平台獲得成功。我們也視用戶的成功爲我們自己的成功。而孫先生的驢釣專賣網，肯定屬于用戶成功的一個模式。”

“我們希望有更多的人通過這個模式開創自己的事業。孫先生可能也已經注意到，已經有一些人同樣開設類似的個人電商網站。我認爲日後會有更多的人考慮這個模式。我們希望孫先生将自己的經驗和設想傳授給這些人。讓他們少走一些彎路。提高他們的成功幾率。”

這個想法，唐浩澤之前就和孫甯義說過。孫甯義也做過一些思考。

這時他說：“唐總，我的網站能取得一點成績，根本還是在于圈子網的交流平台。如果我沒有将個人空間經營好。如果沒有經常在我個人空間的中家交流的網友，我的網站是不可能有那樣的流量的。所以圈子網的個人空間的功能如果更好一些，對開電商網站的用戶應當會更加有利。”

唐浩澤想了一下，說：“我能冒昧問一下，孫先生的網站到現在爲止有多少的營業收入？我是說包括銷售和廣告收入。”

“網站上線到目前爲止，一共是二十七天，在銷售方面的利大約是三千二百元。因爲流量多，我雖然隻挂上兩個廣告，但算下來能有五千多的廣告費。”

一個月能收入八千，還是第一個月。孫甯義沒有什麽不滿意的。所以他索性将之前的白領工作辭了，打算專心經營自己的網站。而唐浩澤的邀請，也讓他有些動心。

唐浩澤笑着說：“我想以後會越來越好。”

他邀請孫甯義加盟，主要是想做一個推廣。讓更多人注意到這個經營模式。

個人電商網站的成功，能爲圈子廣告聯盟帶來更大的收益，這一點是毋容置疑的。他希望電商的成功主要是通過和用戶的互動取得的。

那些銷售收益他不會想着分享。隻要這些網站能将用戶黏住，實際上就是幫圈子網黏住用戶。甚至可以爲圈子網帶來更多的用戶。

這種潛在的效益，未必就比真金白銀的收益差。

“那我請我們的金總監來一起談談。”唐浩澤說着給金總監打了電話。

不多會，金總監裏來了。

唐浩澤将自己的想法和金總監說明白了，又說孫甯義以後是圈子網的編外人員。負責專門培訓個人站長。

“金總監，孫先生，這件事你們商量着辦。我希望能在一個月後正式舉辦一期網絡培訓班。”

圈子網現在有視頻客戶端，可以配合聊天群的語音進行網絡授課。

網絡授課自然不用太大的成本，但是網絡授課也不能說一點錢都不收。不收錢孫甯義沒有動力。而且那些人也不會珍惜。

但又不能收太多的錢。具體收就由金總監和孫甯義他們去協商了。

但是他說要未個人電商網站提供技術支撐也不能說說而已。在這個方面物流和如果同時保障電商的消費者之間的權益，那也是必須考慮的問題。

圈子網之前從未做過電商平台，在這方面沒有任何經驗。倒是唐浩澤在後世了解過一點皮毛。因爲唐小雲“曾經”開了一家網店，隻是沒做成。他也大概了解過一些東西。

電商做的就是口碑。而口碑的根本就是服務和商品質量。服務不僅僅是态度，還有發貨速度和到貨速度。而質量更加是其中的核心。

唐曉雲“曾經”跟他說過，網店裏的東西大多是假貨。有點良心的，會小工廠制作自己的産品，冒用别人的牌子，但質量還算過得去。但是有一些根本就是僞劣産品。

比如說羽絨服，用的根本就不是羽絨。看着很很漂亮，而且還是牌子貨。價格卻比同品牌的東西便宜很多。但是材料省下的錢可就不止這個優惠了。

還有一些燈飾，看着很漂亮，但大多是珠三角一帶找小作坊做的。一些血壓儀，也是如此。一些藥品，根本就是用木粉和原料藥制成的。

做得好的那些，則是自己注冊了公司創立了品牌。那些産品的質量好是好，但價格也便宜不了多少，因爲有了公司就要交稅的。

圈子網一旦插手這件事，就和那些網站成爲一條繩子上的螞蚱。如果那些網站的仿冒産品太多，圈子網的名譽也會因此受到損害。所以圈子網不能容許那些網站銷售假冒産品。

唐浩澤認爲想要在圈子網開設電商網站，那就必須要接受一個約束。圈子網是沒有執法權，但是可以通過協議約定，對售賣假貨的網站可以通過生産商進行追究。