圈子網産業園的一期工程已經在裝修了。按照工期明年年初肯定能投入使用。到時候圈子網員工再多也不用怕安排不下。

至于現在，也暫時不用再租新的辦公地了。而且這幢大樓的寫字樓都沒有空的了，圈子網想租也能是租其它地方。

等人事部總監離開後。盧夢提醒說：“新招聘的人，其實可以先下放到各地的辦事處或者分站工作。”

唐浩澤點頭說：“何蓉肯定已經考慮到這個問題。但總部可以有冗員，各地的分機構卻不行。”

在總不可以說是儲備幹部。但在各個分機構有冗員，會影響當地員工的積極性。

盧夢卻說：“既然是那樣。來一次輪訓？或者讓新入職人員進行一次長期職業培訓。”

“嗯，那就組織一次輪訓吧。”

對于互聯網企業來說，經常培訓是非常必要的。這個行業發展太快，員工專注于自己的工作，也許對自己工作的方面會比較熟悉。但互聯網從業者卻需要更加發散的思維。

…………

幾天之後。

“就這樣将人放走了？”京城奇虎的幕後老闆周老大，聽完公司人事部負責人的彙報後拍了桌子。“難道你們之前一點都沒察覺？”

“他們并不是被人挖，沒有和人有過接觸。我們沒辦法知道他們是不是在網絡投了簡曆”

奇虎真正成立才兩個多月。按道理說，剛成立的公司的員工激【1】情更高。但是圈子網發布招聘信息後沒多久，奇虎就有三十多個人辭職。而且那些人都是有一定工作經驗的基層骨幹員工。

那些員工年輕，但在互聯網行業，年輕并不是劣勢，有時候年輕反而是優勢。那些骨幹員工都是他們新招募來的，這沒做多久就跑了那多人……

他們調查後發現這些員工走後都進了圈子網集團或者子公司。

周老大不用想也明白，那是圈子網在故意報複奇虎。

奇虎挖了圈子昂一個副總監，讓圈子網忙亂了幾天。而現在圈子網沒有挖人，隻是招聘，奇虎就走了将近四十人。那占了目前奇虎15%的員工。這些人雖然不是高層，但絕對是骨幹。像軟件開發工程師、算法工程師，都是是奇虎技術開發的保證。而走的人之中有一半是這類人。

而奇虎還在開拓期間，損失了其中的骨幹，自然也就玩不轉。

圈子網的做法并沒有什麽不妥的。他們沒有挖人，隻是招聘。奇虎損失再多人，也隻能是算是正常的人員流動。

而且奇虎很快發現，他們損失的人并不是最多的。

想百【2】度、網【2】易、騰【2】訊和阿裏，似乎都損失了不少的骨幹員工。有技術方面的，也有營銷方面的。

周老大就算知道圈子網有意針對他們，也有苦無處訴。再說，圈子網就算是在報複他們，也是奇虎先挑事的。

不報仇了？仇當然要報。

但公司業務運轉都不靈了。周老大沉浸商海十幾年，自然知道孰重孰輕：“馬上招人！必須盡快将公司人手的缺口不回來。還有走的那些人留下的職位，公司能頂上去的，先頂上去。”

“我已經和個各個部門的主管協商調配人手，盡量讓公司正常運轉。”

“招人也是重點！”周老大打斷他說。“現在關鍵是人手不足。而且各大公司都流失不少人，都要搶人。如果不快點下手，别說人才，連個人渣都撈不着。”

“周先生，那些骨幹，是我們之前考察了一段時間後才任用的。現在想要在短期内找到合适的人手。可能有些難度。”

來之能戰的人誰都想要。那樣的人也不是沒有。

問題是，能招到有能力的人，也需要将業務了解後才能真正開始工作。除非是招聘到的是有同類型工作經驗的人。那樣的人大部分都是來之能戰的。那樣的人肯定通常都在其它企業供職。如果沒有更好的待遇很難将人挖來。

周老大不用他的提醒：“還用我說？找獵頭啊。”

獵頭不僅僅隻針對高級人才。也會爲企業提供基層人才的資料。那樣的人不難找到，但想要将人挖來，則需要更大的用人成本。

他對人事部負責人說：“你和齊總商量，無論如何，都要保證我們新産品順利開發。另外BBS的服務也需要跟上。”

如今的奇虎公司還沒有未來的第一互聯網科技公司的牛氣哄哄。他們的第一個核心産品殺毒軟件還在開發之中呢，也牛氣不起來。不過還沒在奇虎任職的周老大有錢，挖人行動在經濟方面沒有任何難度。

奇虎的挖人舉動，徹底攪亂了整個互聯網。

今天你挖我家的？那明天我就隻好挖他家的！哦，原來昨天他挖了你家的啊？

反正就是一團亂麻。

在互聯網的這個挖角大戰亂麻中。

圈子網卻通過一次招聘網絡了不少人才。

現成的算法工程師、軟件工程就有四十幾個。在唐浩澤眼裏，這些算法工程師和軟件工程都是寶貝疙瘩。這樣的人才，圈子網從來都不會嫌多。

唐浩澤直接将這些人編程幾個團隊，讓他們馬上開始爲圈子網服務。

他張口就給了十五萬以上的年薪和五萬的安家費。這個年薪在此時的中國互聯網行業已經很高了。

他不知道的是，再過十年，經過多次的挖人大戰後，中國的算法工程師年薪大概也就是三十五萬的年薪。當然，公司還會給十來萬的安家費。

不過這時整個互聯網行業到處都在挖人，他不多給點薪水，未必能留得住人。

圈子網這次擇優錄取得到的四百多名人才，全部都是具有一定從業經驗的。而且每一個人都可以在圈子網集團找到的合适的崗位。

之前以爲是冗員，而此時唐浩澤卻覺得圈子網可以再來一輪擴張，也不用擔心人員不足。

除了集團各個公司招募到的人之外，各個新成立的工作室也從其它企業挖了不少有能力卻不得志的人來。但他們暫時隻是圈子網的編外人員。

就在互聯網挖人大戰愈演愈烈時。圈子網集團卻基本能獨善其身。

剛剛公布的員工激烈計劃在穩定人心方面很有力。而且作爲上市企業，一些企業想要挖走擁有配股和員工期權股的骨幹員工并不容易。

那些還沒有配股的員工，眼看着就要拿到配股了，自然也不願輕易離開。再說，圈子網集團是互聯網企業中唯一一家将幫助員工創業制度化的。而且已經有人得到了甜頭。不管自己以後闖不創業，這是都不願意離開。自己沒有好項目，誰能肯定日後自己的朋友會不會有好項目。自己和朋友合作申請圈子網的激勵計劃，也不失一個好主意。

至于那些剛加入公司的？就算他們再好，也不會有人輕易來挖他們。他們剛加入圈子網，如果還能一挖就走。那樣的人也沒有那個公司有把握留得住。

不過唐浩澤也沒時間好整以暇看大戲。

他又要趕去京城。

與北航的談判條件已經确定，他需要去簽合同。另外，他也要去京城探一探超級計算機合作研制的事能不能成。

這次去京城他還有一個目的，那就是去找金山談談，看能不能合作。

去到京城後，他與北航的合作已經是水到渠成的事，隻要确認合同沒有問題，然後在記者的見證下在合同下簽下自己的名字就可以。

他在北航還和石飛簽訂購買二十架運-5飛機的合同。運-5的價格不算貴，單價兩百三十萬。石飛作爲第三方也參與了他與北航的合作。石飛與北航一同承擔改造運-5飛機任務，确保飛機适合無人操作。

唐浩澤這次在京城計劃的時間不長。在忙完這件事後，又和甯翔鹄他們聚了一下。然後找國防科技大學方面的人了解了一下研制超級計算機的事。

“上級還在研究。不過現在得到的反饋是比較樂觀的！”

對方的态度很是熱情，讓唐浩澤覺得覺得有戲。

而下午，他出現在京城金山軟件總部。

他現在做事都不會唐突。

在來之前就已經的進行過預約。他來到金山公司，感覺氣氛有些壓抑，在經過一個連在一起的卡座辦公區時。他發現上班時間不少的辦公桌是空的。工作的人好像烏雲蓋頂。

他覺得金山公司可能是發生什麽大事了。

不過，當他見到雷軍的時候，覺得很神奇。

他發覺雷軍比照片更像。

不是說雷軍被照片更像雷軍，而是他的臉和他接觸過的灣州海洋局的一位科長很像，發型也是。

如果不是因爲兩人姓氏不同，他甚至會覺得兩人有比較遠的親緣關系。

“雷總你好！”唐浩澤雙手遞出一份名片。“我是唐浩澤。”

此時的雷軍還沒有種出小米。他還是金山的執行總裁。唐浩澤對這個加入金山後就一直在金山上升到執行總裁這個職務的男人的看法，上輩子是覺得神奇，而這輩子是值得尊敬。

如果非要用一句話來形容未來的雷軍，唐浩澤覺得可以用一句話來形容：一隻順風飛起來的、光芒耀眼的鑽石小香豬。

那非常神奇！