爾後唐浩澤就沒再提起收購或者合作的是。隻與劉旭談了一些關于網絡安全技術的發展，也探讨了一下殺毒如那件未來的發展趨向。

吃完飯後，唐浩澤就讓保镖送對方離開。

他在京城比計劃中多逗留了兩天。東方微點是因爲劉旭并不信任他，收購的事基本是沒影。

而金山方面卻是明确拒絕了他的合作意向。雷軍私下給出的理由是大股東聯想的反對态度非常堅決。

唐浩澤能想象得到聯想爲什麽會反對。

聯想雖然是生産電腦的，但是他們也已經在有生産手機的計劃了。那和麒麟科技也算是有了競争關系。

但聯想的态度是否金山拒絕的關鍵，唐浩澤表示存疑。

不管怎麽說，合作是雙方你情我願的。既然金山不同意，他再多說就是強扭的瓜不甜。

該放手就得放手！

大不了他讓麒麟手機兼容其它的殺毒軟件。

現在的殺毒軟件還是收費的，但的總有一天是會免費的。圈子網的殺毒軟件開發出來就是那一天的到來。

唐浩澤和盧夢準備在機場等着登機時，劉旭也在想着找誰可以幫到自己幫到東方微點。他自己沒有車，但他通常都是一跑就是跑一天，所以他都是直接包一輛車。

這會他正在車上，他接到了一個電話。他拿出來看了一下，看到響的是專門給東方微點員工留的那個電話。他心裏就咯噔了一下。

這幾天他接到好幾個電話，都是員工打來跟他辭職的。

他知道那不那不能怪他們。

現在東方微點的案子似乎已經是蓋棺定論了。他作爲老闆撐着是理所當然，但沒辦法強求員工也一直跟着一家沒有前途的公司拖下去。

已經辭職的那些辭職的人，都是後來通過他在瑞星帶出來的那些老員工介紹來的。和公司并沒有多少感情。

而這個電話卻是他帶出來的人打來的。這給他一種無力感。

他接通了電話：“小柳，發生什麽事了嗎？”

果不其然，打電話來的員工支支吾吾說着有公司找到他，邀請他去擔任網絡安全專員：“劉總，我知道在公司困難的時候離開很不好。但你知道我剛買了房子，要供房，老婆又剛生了……老家父母身體又不好……經濟壓力比較大……”

劉旭強笑說：“你家的情況我知道的。你要走我也理解！你能陪着公司到現在，我很欣慰。你就算離開，和公司也是好聚好散。沒關系的！如果日後有機會，我們再繼續合作。”

他雖然還能給員工支付薪水，但是他的資金本來就不多，又是創業階段，所以并沒給員工符合行情薪水。所有員工都在等着産品上市公司有錢後加薪發獎金。可現在産品上市遙遙無期，他的資金就算按照現在的情況也最多隻能支撐兩個月。

員工要離開，他心裏雖然難受，也不想自己搭建起來的開發團隊就這樣散了。但他也說不出挽留的話。

他也知道現在各家公司的在挖人，爲了在這場挖人大戰中能挖到人，都願意給出高于之前行情的高新。如果錯過這個時機，而東方微點的案子又沒辦法逆轉的話。他們等到公司發不出工資了再走，再找工作就未必有現在這個行情了。

劉旭對洗清東方微點抱着希望，但卻無法讓其他人和他一樣。别說是其他人，就連他現在爲之奔走的朋友，在牢裏也經常寫詩洩憤，分明是對洗清冤屈不報什麽希望，有些自暴自棄了。

更何況其他員工？

他不想聽員工的連聲道歉，那隻會讓他感覺灰心。

挂斷電話後，他臉上難免露出沮喪。

如果沒有突然爆發的挖人大戰，他那些員工也許還能再堅守一段時間。隻要員工們還在，無形中能給他支持。

但是現在員工一個個走了。還有一個剛畢業沒多久的員工被通緝。加上他奔走幾個月，卻沒有半點效果。這個結果讓他内心沮喪！

他知道如果再這樣下去，已經沒有多少安全感的員工很有可能都會被挖走。如果這批人被挖走，他不知道還有沒有可能将那些員工聚集起來。

已經上了飛機的唐浩澤不會知道别人的糾結。他看到盧夢在飛機剛平飛後就拿出一份文件修改。

他伸手要去拿：“在飛機上看東西容易近視！”

盧夢躲開了的說：“又不是汽車，不怕的。”

唐浩澤沒搶到，就湊過去看，問：“什麽工作這麽趕？”

“我和NSN的胡總讨論過現在集團内部的業務管理，感覺各個業務組這樣分工确實不錯，但在人員配置方面和管理方面多少有些不足。”

“這個文件是爲了解決這個問題的？”胡娟的年紀也不大，盧夢和她談得來也有可能。

“嗯，我和胡總深入探讨過。她新上任，工作比較多，我比較有空，就由我将兩人的意見統一寫成的一份建議書。”

唐浩澤笑着說：“你們覺得怎麽解決你們提到的問題？”

“将相關的業務組統一起來，組成業務組群。每個業務組群設一個總經理和兩位副總經理統一管理。業務組群對副總監負責。業務組設經理和副經理，對總經理負責。這樣所有業務組可以彼此配合，提高任員工的工作效率。同時也改變我們集團總部目前鏈式管理結構。”

盧夢說道這裏，擡頭笑着說：“這樣的網式管理，就算是高層被挖走并且帶走一部分的骨幹，我們也可以調配其它業務組的員工暫時填補空缺。”

唐浩澤笑着說：“我最近确實也在考慮是不是有必要對一些關鍵部門進行重組。另外，現在開設的員工創業工作室，還沒有一個真正意義管理團隊。你這個建議可以将這個也寫上去。你做好了，我提交到董事會審核。”

“工作室的管理團隊，這個是設立一個專職的團隊還是兼職的團隊？”

“兼職的就可以，比如委員會之類的。各個事業部都要有代表。這個部門不僅對工作室進行監督管理，還要負責審批工作室的項目申請，更要審查工作室的運作情況。”

盧夢聽了笑着說：“我明白了，我會加上去的。”

“也不急着這兩個小時。先休息一會！”唐浩澤不由分說将她手裏的文件拿走了。“飛機降落了再給你。”

盧夢無法，隻好将東西收拾好了，靠在他肩上說：“我睡一會午覺。”

飛機降落在滬市後，時間還早。唐浩澤也沒想着就回家休息。他們回到公司後，唐浩澤進了辦公室，盧夢卻留在辦公室外，好像是有什麽事要和白秘書說。

不多會，盧夢進來了，手裏還拿着一份文件。她笑着将文件放交給唐浩澤說：“這是我讓白秘書留意着記錄下來的。記錄雖然不是很全，但是通過人才交流公司的網絡統計得到的數據，應該也記錄了七七八八。”

唐浩澤心裏疑惑，結果來看了一下，竟然是國内主要互聯網企業員工流動的統計。

他看了一下，在這兩周時間裏，圈子網離開了九個人，他們的去向有七家企業。不過這些人都是基層員工。走了也不會對集團有什麽影響。

而其它企業卻顯得有些亂了。

百【2】度走了二十一個人，涉及的企業有十二家。新招聘了十八人，來自九家企業。

網【2】易走了十九個人，新來了二十三個人。

中國雅虎走了三十個人，新招聘隻有十一人。

……

這些數據很簡單，但唐浩澤卻看到了互聯網企業彼此之間你來我往的挖角大戰。

如今已經是戰火正酣！

他重點關注了一下金山和奇虎兩家企業。奇虎雖然還是很小的公司，但到底是挖了圈子網高層的企業，白秘書也特别關注了。

上面注明的是，這家企業竟然有四十六個人離職，隻招到了十一個人。可能是因爲這家公司還沒成什麽氣候，想要挖人也挖不到的太好的人，而這家公司的心氣又高，不太好的人它又看不上。

暫時看來，它是元氣大傷了。

而金山的也不容樂觀，金山被挖走的人更多，足有五十人。

這些統計也許并不準确，但應當不會無風起浪。

圈子網的招聘，不經意間是真的形成了多米牌效應。整個互聯網行業被圈子網那次招聘牽扯的差點支離破碎了。

盧夢坐在他對面，等他放下文件才說：“這次挖角大戰有可能會大幅度的整個互聯網企業的人工成本。據說一個有三年經驗的美工對月薪要求已經到了一萬三，一個計算機工程師年薪要求達到十八萬以上，而且要求五萬元以上的安家費。其他崗位也有20%到30%的提升。各家公司都在和現有員工簽訂新的合同，給他們加薪。”

唐浩澤一聽，皺眉說：“那麽說，我們公司也要大面積加薪？”他知道如果其它企業被迫加薪，那圈子網也不得不加薪。要不然其他待遇再好也沒用。

“也許人事部很快就會送給員工加薪請示來。不過我覺得就算是加薪，幅度也不會很高。我們已經上市了，而且大部分的員工都有期權股份和配股。那是不能體現在年薪的收入。”

那确實是，相比較期權股票的升值速度，其他公司的薪水增幅确實不太高。

他想了一下，說：“那我們就暫時不加薪了。等過年前後再說。”圈子網集團對員工并沒有虧待。要加薪也隻能是在明年加，而且正常情況下，加薪的幅度不可能太高。