第991章 海納現狀 上

燕京國貿海納娛樂辦公室，放在五六年前能來這麽高檔寫字樓辦公的公司，尤其還是一家公司獨占兩層辦公樓，那絕對是首屈一指的大公司。

現在能有這樣辦公規模的公司也是大公司，畢竟國貿這邊的房租可不便宜。但目前這個規模對于海納總部來說，似乎顯得有些寒酸了。

這兩年海納一直在緻力于開拓海外市場，進軍好萊塢的同時，還在培養日本和韓國，以及東南亞市場。

所以如果不是每年年會的時間，海納衆星一起齊聚燕京，其他時間散布在全世界各地的話，公司看上去辦公區域依然顯得有些狹小，更别談年會時候了。

陳虹退居幕後之後海納公司找到了一個新的CEO劉宗勝，再加上這幾年主要發展資源都投資在國外，楊東旭來海納的次數越來越少了。

不過今天海納的員工感覺公司可能要發生什麽大事兒了，因爲許久不見的大老闆來了公司不說，變得越來越神秘的陳虹也來了，還有現在的總經理劉宗勝，加上唱片部的負責人李宗盛，四個人在董事長辦公室開啓了秘密會議。

“這就是目前調查到的資料，現階段而言對方突然一次的強補，風頭已經開始壓海納一頭。畢竟現在海納雖然在國外取得了一些成就，但這些并無法有效的反饋到國内。

對國内觀衆和一些外行而言，海納這些年已經按部就班的沒有什麽亮點了。以前那縱橫國内無敵手的海納似乎衰敗了。”劉宗勝把手裏的資料放在楊東旭的面前。

作爲海納的CEO，嘴裏雖然說這海納衰敗了，但臉上卻沒有交集的神色，哪怕衰敗的這股風似乎是從他上任之後才吹起的。

看着眼前的資料楊東旭眉頭挑了挑，“來者不善啊。”

他面前放着的是華藝兄弟娛樂公司的調查報告，這個從94年成立至今的公司，前些年這家公司一直不溫不火。

直到找到馮小剛這個導演加入之後，先是97年的時候通過《甲方乙方》一炮打響了自己賀歲片的招牌。

之後華藝每年都投資馮小剛的賀歲片招牌開始名聲鵲起，同時賺的盆滿缽滿。而這兩年海納主要電影投入放在了好萊塢雖然已經開始賺美刀了。

但因爲目前好萊塢電影進入國内還需要經過層層審核，渠道并沒有徹底打通。因此偶爾有新聞報道海納在好萊塢投資的電影賺了多少多少錢。

可也僅僅隻是報道報道而已，畢竟在地球的另一邊觀衆們也沒經過好萊塢電影的洗禮。所以看到報道之後隻是‘哇，賺了這麽多錢’，然後就沒有然後了。

畢竟除了驚呼一聲之外，電影觀衆又看不到。自然無法像馮小剛的賀歲片這樣來的簡單直觀，因此這幾年憑借馮小剛的賀歲片華藝可以說是異軍突起。

原本國内電影市場是海納、背景深厚的中影，以及明明不行卻一直強撐的飛揚娛樂三足鼎立。現在飛揚娛樂基本上看不到影子了，畢竟自從魏飛退出之後，剩下的那個二代有點獨木難支的意思。

因此這幾年飛揚娛樂的影響力被其他新成立的娛樂公司不斷瓜分。但大部分時候國内電影市場有一種海納和背景深厚的中影說的算的意思，華藝這是第一次壓了兩家一頭。

而隻所以這段時間華藝風頭一時無兩，主要是因爲前段時間的一個大新聞。素有國内第一經紀人之稱的王京花，帶領旗下一大批的明星藝人直接加入華藝成了合夥人。她所帶領的旗下明星，可是有陳道明、劉嘉玲、胡軍這樣的國内大明星的。

一瞬間讓原本就風頭正盛的華藝瞬間變得群星璀璨，吸引了區内圈外所有人的目光，再加上最近又有幾部大手筆的電影上映的上映，立項的立項更是吸引足了關注度。

“有什麽應對措施嗎？”把自己放在面前楊東旭看向劉宗勝這個自己親自選的海納掌舵人。

雖然現在海納差不多一分爲三了，好萊塢的海納公司算一支，負責東南亞市場的海納算一支，然後就是負責國内市場的海納了。

不過無論怎麽分國内海納公司都是總部，所以劉宗勝這個總經理手裏的權力還是很大的。隻不過資源想這東南亞市場和好萊塢市場傾斜這件事情，是在他上任之前楊東旭就做好的海納公司未來幾年發展規劃。

所以他上任之後這個總部的老總有點背鍋的意思，這幾年海納娛樂在國内名聲一點點的衰落他被指責的不少，甚至剛上任沒多久就傳出快要下崗的傳言。

“通過這幾年的市場反應來看，國内娛樂市場越來越活躍，尤其是電影市場更是迎來了高速發展期。從這幾年不斷遞增的電影票房就可以看出，國内電影市場已經步入了發展的快車道。

因此我提議加大國内電影市場的資源投入，并且在培養出一批屬于自己的電影巨星出來，當然如果能夠和好萊塢那邊合作，把國内電影巨星培養成國際巨星那自然就再好不過了。”劉宗勝沉吟片刻開口說道。

楊東旭看着劉宗勝手指在桌面上敲了敲，幾秒鍾之後才開口：“這個提議很中肯，但你要知道海納這幾年雖然在國外傾斜的資源比重高出國内。

但國内市場并沒有放棄，當然相對于過去幾年獨霸國内票房市場的盛況，這幾年海納國内電影的投資的确看上去有些衰落了。

可作爲公司的老總你應該知道這隻是表面現象，海納每年遞增的電影票房已經說明咱們的電影盈利非常多。現在海納一家公司的電影票房依然占着國内票房總和的三分之一比重。”

“這個我清楚，以前是獨霸一年幾個億，現在即便隻占三分之一一年卻是十幾個億，看似影響力下降，但實際上海納變得更強大了。

并且随着國内娛樂産業發展的越來越正規，迎來了百花齊放的年代。我們能夠占住三分之一的市場已經說明了咱們底蘊。

可空有票房和口碑，咱們的當家明星卻沒有随着發展遞增前進。目前活躍在熒幕上的依然是以前那些人，已經好幾年咱們沒有捧出一個一線的電影明星了。

并且以前無論是電影明星還是歌手，基本上都是從其他公司挖過來的。也就說表面風光的海納其實在自己的人才培養階梯上出了問題。隻能從外面補血，卻無法自己造血。”

劉宗勝很敢說，而且言語也十分犀利，一言就擊中了目前海納的軟肋。

這個軟肋其實一直都在，但隻是被掩蓋在了鼎盛海納強壯的肌肉之下，而現在當海納的光芒被外界稍稍掩蓋之後，這個被隐藏的弱點開始有暴露的風險了。

“這的确是個問題。”楊東旭摸了摸自己的下巴，并沒有因爲自己是大老闆被手下戳破軟肋的尴尬，反而臉上帶着一絲凝重開始思索。

其實這個問題他早就看到了，隻所以一直沒有解決。一個是因爲之前海納發展太快，手底下也根本沒有什麽得力的人手，李宗盛這個唱片部的總監都快被劈成兩半用了，更别提其他崗位上的負責人了。

再加上他有着後世記憶的BUG，挖人一挖一個準，按部就班的培養自家的人才，那有直接打劫别人培養出來的明星來的的簡單粗暴。所以這個問題一直遺留下來沒有解決。

而現在這個問題到了不得不解決的地步了，畢竟随着海納的發展再加上這些年的不斷挖角。隻要不是傻子大家都會看好自家的藝人。

同時随着國内娛樂圈的發展，很多東西越來越成熟。再想向以前揮舞着鈔票挖人，雖然依然是一大利器，但付出的成本卻越來越高了。

這個時候挖人和自己培養人才相比，前者的成本在飛速猛漲，後者的成本卻在悄然下降。再加上誰可以出名的BUG，依然可以在培養新人的時候使用，這個時候自然需要調整一下策略了。

“有什麽建議嗎？”楊東旭半響之後楊東旭開口問道。

劉宗勝看了旁邊的李宗盛和陳虹一眼，然後開口說道：“我想成立公司的新生練習部門，招收15歲到20以下的練習生。

然後借用目前韓國那邊分公司的經驗，這些練習生先是組成團隊出道唱歌，打出名氣之後開始演電影或者電視劇。要是真的遇到特别好的苗子，直接演電影或者電視劇也行。”

這個建議顯然不是劉宗勝臨時想出來的，而是經過深思熟慮的。這其實也是後世娛樂公司發展的主流。除了瞄準各大藝術學院之外，練習生在後世占據着娛樂圈的半壁江山，甚至幾乎霸占網絡流量的小鮮肉們基本上都是練習生。

不想當演員的歌手不是一個好的導演，這句話看似無厘頭其實诠釋着後世娛樂圈發展的方向。

組成男團或者女團出道，用唱歌積攢名氣，到了一定程度之後開始演戲。而演員達到一定高度之後開始做導演，這些事情在後世可以說是屢見不鮮。

不過基本上演而優則導出了不少大導演，比如說徐峥，比如說被内地所有男人眼紅奪妻之仇的陳思誠，其實都是其中的佼佼者。

而男團或者女團出道有了名氣之後演戲，這一手在韓國那邊玩的很溜。國内嘛反正流量小鮮肉被罵要比被誇獎的次數多得多。

(本章完)